د کار وخت لنډیز ثبت: د مفهوم او د ځينې ځانګړنې.

هرڅوک پوهيږي چې د کار ډولونه موجود دي د کوم لپاره چې د يوې معياري اته ساعته جوړ ستونزمن وي، د کار د ورځې لپاره د ټول میاشت، نو د روسیې د کار قانون خالصه د کار ساعتونو حساب برابروي. د دې ځانګړنه دا ده چې د کارمند باید په کارځای کې وي، د مثال په توګه، د ورځې په ترڅ کې، او نه په راتلونکو دوو ورځو کې کار ته ولاړ شي. دا څلوېښت ساعتونو څخه زیات په هره اونۍ کې کار وکړي. په هر کار میاشت د ساعتونو شمير کار باید نه اوړي او يا د يوې مياشتې له يو کال (خو په پرتله یو ډېر نه کال) هر ځانګړی حساب مودې لپاره د کار ساعتونو کې د شمېر په پرتله لږ وي. دا هم منع کارمندانو ته شامل دي چې په یوه قطار کې دوه وخته کار وکړي. برعکس، کېدای شي چې د کار - په دې صورت کې د ورځو کې د دې وېشنيزه په توګه د بهر، او په معمولي احساس عمومي رخصتي کار د خلکو د مهال ویش کې مشخص موضوع د اوون.

د کارګمارونکو چې پریکړه وکړي چې یو ځای داخل مهالوېش، خطر، ځکه د حقيقت pereabotki امکان د قانون څخه سرغړونه کوي. له همدې امله، د پرسونل د افسرانو توصیه خالصه د کار ساعتونو حساب.

د خپل (داخلي) د کار د مقرراتو اصول - د کار د وختونو لنډیز ثبت کېدای شي چې د سازمان په چوکاټ کې معرفي. دا ده له خوا د سر په موخه ترسره، خو دا پرېکړه باید سره د شرکت د استازي مړي موافقه شي. ښايي په اصولو vyshenazannye بدلونونه وي - که د داخلي اصولو نه په لومړي سر کې د کار د وختونو کې خالصه د حساب ساتلو، خو ځينې وخت دا معرفي ضروري شو وروسته نه دي شاملې.

يوازې په صورت کې چې د روسیې د فدراسیون د قانون لپاره د کار ساعتونو اجباري خالصه حساب برابروي - یوه دوراني جدول کې چې د کار د فعالیت دی لرې څخه د استوګنې د دایمي ځای د کارمند ترسره کړل، او د کارمند په کور کې هره ورځ بیرته نه شي کولای.

د سوابقو ویشونو لپاره د لوا (واحد) د عملياتو په اوږدوالي کيداي شي توپير د مختلفو غړو ځکه په ځانګړي توګه په احتياط چلند او پاملرنې ته اړتیا لري، او دا مهمه ده چې په سمه توګه د ساعتونو کې د کار د پیسو د حق له خوا هر کارکوونکي کار په پام کې ونیسي.

څنګه بهر ویشونو د ډکولو لپاره دا څرګندوی چی یو باید پر بدلون مهال ویش سره د حساب موده کارګرانو موافقه وکړي. د کارکوونکي د معاش د مقام د ټاکلو، او که د هغه په ټولو وختونو کې بشپړ، بدلون مهالوېش کې د راپور ورکولو په میاشت کې ټاکل شوو، نو هغه به د بشپړ معاش تورن شي. که د يوې مياشتې په دننه کې کارکوونکو کار کاوه د نورمال حالت څخه لږ، د هغه د معاش باید متناسب ته د کانونو د مقرراتو په برخه وي. په دې ډول، له مياشتې د مياشت د معاش هم توپير. په سره د روسیې د قانون sootetstvii په حقيقت کې د ډکولو ویشونو باید په ساعتونو کې دا وښيي کس otvetstennoe کار کاوه، د نورم پرځای. دا قاعده باید چې په راپور کې د کارت لفظي لاندنۍ نښې جوړولو او پابند - کوډونو.

کله چې د راپور د کارت ډکولو، که ستاسو د سازمان د کار د وختونو کې خالصه محاسبې ترسره کړل، ساده قواعد بايد تعقيب شي. د peryh، د کارځای د بڼه د پاڼي او دا باید د ټول سازمان لپاره او يا په خپله جوړښتي ویش وټاکل شي. د کیمپ، د کار د تړون یا قرارداد په امر په اساس په جدول کې یو نوی مامور زياته کړه. دریم، د هر کارکوونکي لري یو بې ساری کارمند شمېر، چې د کارمند له خوا ساتل که هغه بل مقام ته بريالۍ شوه. د د د د د رد کارکوونکي پرسونل شمیر د ګوښه موضوع نه د دوو کلونو لپاره تر بل کارمند ورکړل.