"کاري ځواک" - څه دې مودې معنی لري؟

د د "د کار د" مفهوم کلاسيک تعریف دی چې د بشري وړتیا ټولګه کم کار (د رواني او فزیکي). د دې لپاره چې د کار د احصایې د خلکو د کار او یا د داسې کار ته چمتو شمېر مانا. بيلا بيلو هيوادونو کې، دغه شاخص لږ بل ډول محاسبه، معمولا د کار د شمېر اخلي او په رسمي توګه ثبت بیکاره.

د ادب او ژورناليزم د کاري ځواک د ژبه - د دې لارښود کارکوونکو په ټیټ مهارت دندو ګمارل شوي، يعنې د کارګرې طبقې ... په دې کې شامل لپاره د کرايي داوطلب کار، او د ځواک شامل دی (مثال، غلامان او یا د جنګ د بندیانو).

په پانګوالۍ ټولنیز نظم کار د ځواک د - د توکو (ټول مشخصات په دا ذاتي)، خو د ځانګړو محصول. تر څو له نورو محصولاتو دا توپير په لاندې توګه ده:

1. دا د لګښت په خپله (د هغه د اټکل څخه زيات) په پرتله د ارزښت زيات پيدا کوي. برسیره جوړ ارزښت دی مازاد په نامه او د ګټې په اساس ده.

2. د هر توليد بايد په مطلق ډول، پرته له دې، چې دا نه د محصول دې ډول ممکنه ده.

3. د محصول (کار) د سمې کارونې د د د د تولیدي وسایلو او په ټولیزه توګه د ټول اقتصادي جوړښت څخه استفادې کچه ټاکي.

ده د کار د لګښت د عواملو څخه جوړ شوی لکه د کار او بيکارو، د شرکت سکتوري وسعت په نسبت، د سیمې د اقتصادي پرمختګ د کچې، او داسی نور وړونکي کاري ځواک - .. د خپلو خاوندانو، په قانوني توګه دوی کولای شي په آزاده توګه د دا غورځوي. خو، د تولید د وسایلو نه لري، د کار د ځواک خاوندانو ته دا په توګه د اجناسو د وپلوري. په دې صورت کې د هغه د ارزښت د د د اړتيا وړ د ساتلو په لګښت مجموعه له خوا ټاکل کېږي، د ژوند کچه او استخداموونکو موثريت، او همدارنګه د خپلو زده کړو او د مثل.

دغه لګښتونه په هغه هیوادونو کې د مختلفو اقتصادي او اقليمي شرايطو د پام وړ توپير لري چې د پیچلتیا او د کار د شدت او ګڼ شمېر نورو عواملو. د کار په بيه د هغه د ارزښت په کمي انعکاس دی او په معاشونو کې ده څرګنده کړه.

د هر شرکت مجموعي کاري ځواک (يعنې. E. د خپلو کارکوونکو د معاشونو) شامل دي په حقيقت کې کار کوي، او همدارنګه د بېلابېلو لاملونو (ناروغۍ، کاري سفر، یو ځل او یا ورک مطالعه رخصت ، او داسی نور P.)، خو په کار اړیکو اوس.

د معاشاتو ښايي د کارکوونکو د غیر صنعتي واحدونو او د تولید د کارکوونکو (په مستقیم ډول په تولیدی فعالیتونو او د خدمتونو د توليد د اړتياوو کار) شامل دي. وروستنۍ، په خپل وار، دی د کارکوونکو پورې (د ځان د کار د تولید، د تجهیزاتو، دبارولو او تشولو عملیاتو ترميم)، د مسلکي (کار د محاسبې او د تولید د کنټرول، کاغذونه، او نور) او رئيس په مختلفو کچه د مدیرانو (، مدیر، د زرشويانو، مدیر).

د کارکوونکو د هر شمېره پرله پسې په کتابتون کې، T. E. تصدۍ او صنايعو او ټول سيمو په منځ کې د کار يو تحريک او د هغې د توزع شته. د کار د غورځنګ تحلیل کې د خپل دوران مطلق او نسبي شرایط ترسره کيږي.

مطلق ارقام - لپاره د کیمپ او د شنډولو، په ترتیب سره برابر د منل ټول شمیر او یوه معین وخت لپاره رخصت پانګه لري. خپلوان شاخصونه دي لپاره د کیمپ او د شنډولو دوران نسبت. همدارنګه په پام کې د کار د دوران د هغې درجې (له امله د پورته په خپله تر څ و او يا د نورو لاملونو له)، د جريان د اندازه له خوا اندازه کيږي.

د دې لپاره کارول، د دې ترڅنګ، د تعويض کچه. که د هغه د ارزښت د يوې څخه لويه ده نه یوازې د replenishes ډزو ډزې په ترڅ کې له لاسه ورکړي، خو هم د نوې دندې رامنځته کړي. کله چې دا نسبت يو څخه کم پرې ده د دندو، چې د بې کارۍ د زياتوالي ښيي.