د قانوني تر څ و

د جنجالي کار د حالاتو څخه دا ده چې د هغه لپاره د بهرو الملونو کارکوونکي کم کړي. او د دې وړ ده چې د وخت ضايع پروسه په داسې يوه لاره چې د کارمند نه وو ژوبل لارې ته ولاړ شي. د د پاې ته زمینه د کار کولای شي په توګه عبارت "کمولو" یا د خدمت "د کارکوونکو شمیر کموالی." د په دغو پلانونو کمې توپير.

که د شرکت ځان ته د کارکونکو د شمیر د کمولو، د کار حق لري چې د کارکوونکو، تر ټولو تکړه کاري ووځي لري. او دا د درک وړ ده. په هر صورت، د مشروع د کارکوونکي، د حقوقو کله چې د کمولو، بايد په بشپړه توګه درناوی وشي.

مخکې د کمولو يوه خبرتيا سپارلو، دا ضروري ته د وضعې د تحلیل، د کارکوونکو د مسلکي وړتیا سره پرتله ده. او يواځې بيا د خپل د قلمو د کارکوونکي ته خبر ورکړي. سربیره پردې، دا بايد مستند شي.

د د خپل فعالیتونه کم کارکوونکو هر يو اقتباس، چې په خپل مسلکي ټول هغه معلومات څرګندوي چمتو - د پرتله کولو لپاره. وروسته د غوره نوماندانو ته د کار، او د کمښت د نوماندانو ته دوام ورکړي، د ځانګړي کمیسیون جوړ. دا بايد د دريو غړو څخه جوړه وي. د شرکت د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د شتون، د کمیسیون باید په یوه اتحادیه غړي چارن شي. د اسنادو د کمولو برابر کتنه وروسته، د کمیسیون د کارکوونکو په کارځای کې د وتلو حقه ګټو، وروستۍ پرېکړه کوي. بيا، يو پروتوکول، چې د دې دليل چې د کارکوونکي پري په ګوته کوي.

د کارکوونکو شمېر کتګوریو کې یو تضمین نه لري کله چې د کارکوونکو د کمولو ته ځي. دا شامل دي:

1. د ښځو چې په دې دريځ دی؛
2. د ښځو ماشومانو د درې کلونو په پرتله د زړو نه لوړول؛
3. مور - واحد، سره په کې د معلولینو لاسونه - ماشوم، نه 18 کلن کلونو کې، او یا د عمر د 14 کلونو لاندې روغ ماشوم؛
4. نور اشخاص چې پرته له مور او پلار دي د ماشومانو د لوړولو څرګنده پورته.

کله چې د طرزالعمل، لکه د شخصي ځانګړنو په توګه سازمان، اړیکو، ژمنې پرتله - په پام کې نه دي. ټول ټينګار پر کارکوونکي د مسلکي کيفيت، د کړنو د یو مثبت نفوذ دی.

د کارکوونکو د کمولو باید په دې جګړې حالت سبب نه. د کارکونکو او مامورينو چې severance به په خپل ځای پاتې شي يو امتيازي حق لري چې د يو وېشنيزه کې شته. هغوی دا دي:

1. کارکوونکي چې په کورنیو کې چې دوه يا زيات متکي دي.
2. هغه مامورین چې په کې د دغه شرکت د لوري د مسلکي پرمختګ دي.
3. معلولیت چې د خپل هېواد، او يا د دوهمې نړیوالې جګړې د معلولينو د ساتنې لپاره په دغه جګړه کې ګډون اشخاص؛
4. هغه کارمندان چې د ترلاسه په کار کې يو زخم يا يوه ناروغۍ سره د مسلک سره تړلي.

کله چې پرېکړه وکړه چې د بچونه حق له مخې په دنده کې پاتې دی، د کارکوونکو د لست له دندې ګوښه شي. برسيره پر دې، د جوړ د ګوښه نظم د کمولو، چې د کارمند باید ولولي او لاسلیک شي.

همدارنګه، د کارکوونکي کم شي چې په د استخدام د تړاوپه بل ځای ژباړه وړاندې کوي. ژباړه د کارمند د لیکل رضايت وروسته ترسره کیږي. سربیره پردې، دا حق لري چې د هر خالي څوکۍ غوره نه ده. دغه وړاندیز په ځای باید د کارمند وړتوبونه پوره کړي. که د کار نه شي کولای چې د کار په دې ډول برابر کړي، نو کولای شي د کارکوونکو د ټيټ معاش پوستونو او سفلي وړاندې کوي، چې د هغه د روغتیا د دولت سره متناسب وي.

که، د کارکوونکو کمښت په سرغړونه رامنځته شوه، یو کس ښايي محکمې ته لاړه، او ته د اپیل قانونه ګوښه. د تورن - د کارفرما باید ثابته کړي چې د کمولو او قانوني سره د موجوده قوانينو سره سم جوړيږي د کړنالرې. که نه نو، د کارمند باید په خپل پخواني وروسته بیرته اعاده شي.