د ځوانو کارګرانو د استخدام: ګام په ګام طرزالعمل، اسناد

د اوسني قانون لپاره د اصولو ته د ماشومانو او نوو ځوانانو د کار د ساتنې په موخه. د دلم، په ځانګړې توګه، هلته يو د احکامو د یوه کوچني کارکوونکي د کار د ادارې شمېر دي. په دولت کې د شمولیت له خوا ګام طرزالعمل ګام مختلفو الزامي پیښو برابروي. د دغو ځانګړتیاوو پر څو عواملو پورې اړه لري. د لا څنګه د یوه کوچني د کارکوونکو د استخدام په پام کې ونیسئ.

د حقوقي اړخ

په سره د 1966 کال د نړیوال تړون پر کلتوري، ټولنیز او اقتصادي حقونو سره سم، په هر دولت باید د عمر حدود وټاکل شي په لاندې چې د ماشومانو د کار د ورکړې په کارولو منع دي. د د دغو حدودو د تیري په صورت هم باید د استخدام مسؤليت شامل دي. برسېره پر دې، سزا باید د ماشومانو د کار د استعمال په خطرناک او يا د روغتيا او د ژوند حالت خطرناک جوړ شي. په روسیه کې، مختلف مقررات چې د ساتنې لپاره دي د کوچنيانو د حقونو د. په ټولیزه توګه د عامه پالیسي ده د ځانګړو ضمانتونو اتباعو دې وېشنيزه کې د برابرولو او هغه کسان چې په کې د کار اړتيا مرسته تمرکز درلود. د مثال په توګه، د مقرراتو کې، چې د 14-18 عمر ماشومانو د کار اجازه له مخې د حکومت د طرزالعمل له خوا. سربیره پردې، د قانون د 18-20 کلونو کې د خلکو، چې د لومړنیو او منځنیو مسلکي زده کړو موسسو د فارغانو د کارموندنې برابروي. د د پوښتنې وېشنيزه ټولنیز خوندیتوب له خوا د دندو د سهميې له معرفي شوي دي. په هنر دا رامنځته کیږي. 11، n. 2 FZ № 124.

محدوديتونو

د قانون پر ځای په کلکه ته چې د یو کوچنۍ کارمند د کار کړې له مخې د کړنالرې تنظیموي،. د هرې ځانګړې ډلې ګام د کړنلارو له خوا د ګام په دلم څرګنده کړه. عام اصول په هنر جوړ شوي دي. 63. د خپلو شرایطو پر اساس، د ټولو تصديو کې د ناوړه او خطرناک سربېره، اجازه نه لري چې له مخې د 16 کلونو په عمر د يوې ډېرې کوچنۍ کار وکړي. سره د دې قانون د شرایطو لاندې چې تاسو کولای شي په دولتي او نور ځوان مسلکي شامل شمېر برابروي.

SanPin

په سره د روغتیا ساتنې او د ایپیډیمولوژیکو اصولو سره سم د 17 کلونو په عمر او خطرناک او ناوړه تولید په مشرۍ د يو کوچني کار د استوګنې د منع دي. دا اړتیا د ټولو سازمانونو الزامی دی، او افرادو څخه چې د ځوان کسانو د کار څخه ګټه او د هغوی د روزنې تنظيم کړي، په پام کې د اړیکو، د اقتصادي فعالیتونو، سازماني او قانوني دريځ ډول، د ملکیت ډول له خوا. نو دا د 17 کلن او یا کشر، عمر انکار وکړ چې د یوه کوچني کار داخله که د فعاليت به ترسره شي:

• په مضره / خطرناکو شرايطو.
• د ځمکې لاندې.
• د شرايطو چې ښايي منفي د روغتیا او د هلک د اخلاقي پرمختګ اغیزه: په کلبونه او ميلو، قمار تاسيساتو.

په یادو ځوانان نه شي کولای د کار واخلي که دا شامل الکولي مشروبات، د مخدره توکو او يا نورو زهري موادو، د تمباکو د محصولاتو په تجارت، ترانسپورت، د توليد.

اضافي محدوديتونه

نابالغو اجازه لري د استوګنې په نه:

1. د ملکي خدمتونو د.
2. په د ژغورنې د خدماتو او د ژغورنې مسلکي جوړښت.
3. په امنيتي خدمتونه وړاندې کوي.
4. په نورو سازمانونو، په کوم کې چې د اړوندو بنديزونو جوړ شوي دي د ځايي اعمالو (د کار تفصيل، او نورو PTB). د مثال په توګه، دا د 14 کلونو کې د سرکس د ځوانو کارګرانو د استخدام اجازه. خو دا یوازې پرته له مداخلې سره د الوتنې د هوا د عمل وکړي.

طبقه بندي

په مدني قانون ماشومان په دوه ډوله ويشل شوي دي:

1. تر 14 کاله. دا د خلکو په پام کې د مدني قانون له خوا د ماشومانو شي.
2. د 14-18 کلونو په عمر - ماشومان.

همدارنګه، هغه طبقه بندی ده له خوا د زده کړې د کچې ترسره کړي:

1. زده کوونکي د داخلي.
2. په رسمي بند ته زده کړه او په غياب هدایت تر لاسه کوی.
3. د ثانوي زده کړې، د غيرحاضرو ورکولو په بڼه زده کوونکو، او یا هم د روزنې روان شو.

د ځوانو کارګرانو د استخدام: اسناد

د پاڼې چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د استخدام کړي بستې، به تړاو لري چې ډله کې شامل تبعه. په دې ډول، د 14 کلن عارض باید یو غوښتنلیک وسپاري. د قانون په صراحت نه، د دې کاغذ بشپړیدو، خو په عمل کې دا خورا زیاتره کارول. برسېره پر دې، دا ډېره په زړه پورې ده، چې په د صورت کې د دې کاريال لري د کار د شخړو. د CC برابروي چې د 18 کالو په عمر د یو ماشوم په نوم، د ټولو معاملو ژمن مور او پلار. دا قاعده هم د کار د قراردادونو تطبيق وړ دي. په دې ډول، د يوه هلک لیکل شوې خبرپاڼه د مور او پلار په استازيتوب، چې له مخې یې به د یوه کوچني د کارکوونکو د استخدام شي. د زياته کړه کې یو نوی مامور د دولت له خوا د ګام په ګام طرزالعمل هم برابروي لپاره جبري لومړنۍ طبي معاینه، چې پایله یې د یوه طبي سند یې خپور کړی. دغه پاڼه هم بايد د کارفرما ورکړل شي. په پایله کې، دا بايد څرګندوي چې د يو هلک د روغتيا سره متناسب د فعالیتونو څخه د هغوی له خوا په شرکت کې ترسره شي. د کارفرما باید هم وړاندې کړي:

1. د مور او پلار (ساتونکي) نوشته رضايت. دا په وړيا فورمه څرګنده ده او د شرکت د مشر حل.
2. د زده کړې په سند، ځانګړې روزنه (علم)، د مهارتونو د شته.
3. د حل د ادارې تکويني او توقیف. په دې سند کې، د کار او نورو ضروري شرايط جواز موده بايد مشخص شي. لکه څنګه چې د یو کاغذ رسم يو بنسټ د مور او پلار او يا د کار د درملنې غوښتنه کوي.
4. د کار ريکارډ) که وي (.
5. د ولادت / پاسپورټ St..
6. د بيمې سند (که وي).

د ځوانو کارګرانو د استخدام: ګام په ګام طرزالعمل

د یوه کار د قرارداد د پای په اړه د ټول عمل به د يو هلک او د هغه د مور او پلار او يا ساتونکو څخه نه ترسره شي. دا، خو، نه د مسولیتونو د یو شمېر استخدام رفع کوي. په عمومي توګه، د ماشومانو د استخدام د پروسې ته چې د یو بشپړ وړ اتباعو برابر ورته ده. د هلک باید د ټولو په مستقيمه توګه د خپلو فعاليتونو، د ځايي تصدۍ اعمالو اړوند بلد وي. په ځانګړې توګه، د دې عبارت دي له:

• Job Description.
• PTB.
• مقرراتو اصول.
• مهال ويش.
• ورکړې شرایط او داسې نور.

سره د دې اعمالو، familiarization لاسلیک له خوا د کار په موخه راپورته کوي، بيا، د يوه هلک نه او د هغه يا هغې د مور / ساتونکي واوسۍ.

د اتباعو د دولت د شمولیت د بشپړ وخت کې شامل

چې په کې د 15 کلونو په عمر د يوې ډېرې کوچنۍ دندې، او همدارنګه د شپاړس او څوارلس سره سره، د د غوښتنو د يو شمير سخت رعایت ترسره شاملیدو. په ځانګړې توګه، د لاندې شرايطو بايد وکتل شي:

1. د کار مهال ویش نه ورسره د مطالعی د وخت سره مطابقت نه کوي او د ښوونې او روزنې د بهیر نه ګډوډوي.
2. د هلک يو محصل، چې د ښوونې او روزنې موسسې څخه په شرطونو ورکړل شوی سند دی.
3. وړانديز شوي فعاليت کې د رڼا د کار وېشنيزه کې شامل دی او نه د ماشوم د روغتيا ته زيان راوړي.

د قانون نه د اصطلاح "رڼا کار" د توضیحاتو نه لري. که څه هم، د کار نړیوال سازمان د کنوانسیون شمېر 138 ښیي چې د ځانګړو قوانينو او يا د هېواد قوانين ښایي د چې د دندو په ترسره کولو کې د یوه کوچني کارمند (محصل) د ګمارنې اجازه ورکړل شي:

1. داسې نه بريښي، آیا د خپل د روغتیا او پرمختګ ته تاوان رسوي وي.
2. دا د ترافيکو ښوونځي ته زيان ونه رسوي.
3. دا په د حرفوي هدایت / روزنې او یا د وړتیا د ترالسه پوهې د پلي کولو د پروګرامونو د ګډون ونه رسوي.

د قانون په توګه، د 16 کلونو او کشر دی ترسره عمر يوه کوچنۍ دنده تر لاسه کوی:

• د قاصد په خدمت کې دي.
• د ښاري سيمه منظرې.
• د د حاصل.
• د کلتوري پیښو ساتنې لپاره.
• د پاملرنی د کرنې باغونه او داسې پلې کړي.

د څومره وخت لپاره کم عمره کارکوونکو د ګومارنې ترسره مهمه نه ده - د وخت د اوړي په رخصتیو یا د تل لپاره - د کار قرارداد دی. لکه څنګه چې د تضميناتو، چې بايد د کارفرما ورکړل شي، نو هغه لست یوازې د ښوونې او روزنې موسسې څخه یو سند زیاتوي.

د هغو کسانو د روزنې بشپړ وظيفي

د لاندې د عمر پنځلس یا شپاړس کاله عمر کوچنۍ حق لري چې انتخاب لري. له هغه وروسته کولای شي د یوه منځني ښوونځي خپلو زده کړو ته دوام ورکړي او يا ښوونځي څخه ووځي. ستاسو د خوښې پورې اړه لري که تاسو غواړی د کار هلک باید د لاندې د تضميناتو یو برابر کړي:

1. په ښوونه کې - د 9th ټولګي بشپړیدو سند.
2. سره د اصلي پروګرام د دوام مطالعه نه پوره وخت (د لیرې برخه-وخت، له خوا د مخابرو) ده - یو سند تاييدوي چې د هغه په یوه ځانګړی اداره پوهه تر السه کوي.
3. کله چې د سره د مور او پلار په خوښه او یا له ښوونځي څخه د جالوالی د روزنې فسخه - د اړونده نظم مشر.

د پاتې تضميناتو لست د پورته سره ورته ده. کله چې سره د 17-18 کلونو کې د يو کس د يو کار د قرارداد د ورننوتلو باید، د نورو شیانو ترمنځ، د یوه تبعه د هویت، چې ده ته د شي د خدمتونو د (د خدمتونو د ثبت SV-in) په نامه کړي.

د طبي معاینې

دا په توګه د يوه کوچني کار د داخله يو حالت عمل کوي. يو د لومړنيو طبي معاينه ده، د هغه په وینا، په یوه ځانګړی مسلک څخه فعالیتونه ترسره اړتيا د تبعه او د امکان د روغتیا په معلومولو،. د طبي کمیسیون نتيجه په د F يو فارم جوړ کړي. شمیره 086 / y. مخکې د 18 کم عمره کارکوونکو د عمر د رسېدو هر کال د طب آزموینه.

د کار د قرارداد د

استخدام ځوان کارکوونکي (موقتي) یو مناسب امر صادر کړ. د دا بنسټ دی ثابت مهاله کار قرارداد، که هلک دی د شرکت ته تر دوو مياشتو او يا د يو خاص موسم مودې لپاره يو مسلکي فعاليت ترسره کیږي. دا د يوه کوچني مامور د ګمارنې اجازه د کارونو د قرارداد، د تر یوه کال لپاره په پام کې نیولو د محدودیتونو د قانون په بنسټ،. د قانون نه د لپاره د خلکو دې وېشنيزه کې د محاکمې د مودې د تاسیس لپاره نه وړاندې کوي.

هنر. 268 دلم

دغه مقاله د ممنوعيت چې د ماشومانو درخواست شامل دي. په ځانګړې توګه، تنکي اجازه نه لري:

1. د کاروبار د سفرونو وليږئ.
2. په شپه کې، اضافه کاري، او با معاشه، د اوون کړنو کښې شامل کړي.

په دې صورت کې د دغو محدوديتونو د ټولو ماشومانو نه تطبيقېږي. منع کوئ کارمندانو نه غوښتنه وکړي:

• د سینما سازمانونو.
• تياترونو.
• Circuses.
• کنسرت سازمانونو.
• د رسنیو د.
• د کار د ليکنې، مسلکونو، د دولت د فرمان 252 شمیر له خوا تصویب د لست له مخې، د نورو په ډیزاین / د فوايد جوړولو بوخت دي.

په عين وخت کې موږ باید په پام کې ونیسي د فعاليتونو محدوديتونه:

1. کې تیروي.
2. ترسره په دوراني توګه.
3. د تړون له مخې د مذهبي سازمانونو.

دا ده، پر ماشومانو د تړونونو پای بشپړ ډله يا شخص په غاړه په توګه اجازه نه لري.

د رخصتۍ په موده

د کارکوونکو د نورو برخو په څېر، د يوې ډېرې کوچنۍ رخصتي ورکړل. که څه هم، د ځوان مسلکي قانون د خپلو موده تر ټولو وړاندې کوي. د مثال په توګه، کوچنيانو ورکول په 31 ورځو څخه ووځي. د دې وخت څخه ګټه پورته کړي، د کارپوه کیدای شي، په هر مناسب وخت دی. په دې صورت کې پاتې شي چې د تشبث د دوامداره فعالیت څخه په شپږو میاشتو په پای مخکې د کارمند په غوښتنه برابر شي. کله چې په باورليک د دولت د لوړو، منځنيو او یا لومړنۍ حرفوي تعليمي ادارو د تخصص د روزنې د ګډو هغه ته زيات رخصتيو تکیه کوي. که څه هم، د هغه د معاش ساتل. دا هم بايد په ياد ولرو چې د کارفرما کارکوونکو څخه رخصت وباسي، په تېرو پولي جبران ځای حق نه لري. برسېره پر دې، د مدیر څخه غوښتل کیږي ترڅو پاتې يو متخصص ته واستوي، که څه هم د وروستنۍ هغه غواړي چې حرکت.

د معاش

د وخت پر بنسټ د پیسو په غاړه ده سره د بدلون په لنډه موده ترسره کړ. که ټوټه له خوا د یوه کوچني کار، خپل محاسبه پر اړوندو تعرفو ترسره. د تادیاتو د محاسبې مسلکي چې په تعلیمي ادارو کې د دې وخت په محاسبه ده په تناسب چې د ساعتونو کې جوړ روزل شوي دي او د هغه د پرزو په شرکت مسلکي فعاليت ترسره کړي کار او یا د تولید له مخې. له د استخدام د خپلو مرستو ښايي د اضافي لګښت اخلي:

1. د د د اړونده کتګوریو کې چې په هغه وخت کې پر بنسټ محاسبه د ورځنيو فعاليتونو د بشپړ موده موضوع متخصصین د معاش کچه.
2. د کوم لپاره چې د ورځني کار د کم موده تر مودې لپاره د تعرفې نرخ مخکې.

د قرارداد او د مسؤليت څخه سرغړونه

د سره د استخدام د نوښت يوه کوچنۍ کارمند د حقوقي اړیکو د پاې ته دا دی چې د د رضايت موضوع د کار د تفتیش او KDN. لکه څنګه چې د FE، د سازمان د انحلال په اعمالو د درولو یوه استثنا ده. نابالغو کسانو دي که چیرې په بشپړه مسؤل:

1. په قصدي سبب زيان.
2. رسوي مست (زهرجن، دنشه يي توکو، د الکولو).
3. د تاوان په توګه د د اداري يا هم بل جرم په پایله کې رامنځته.

د داخلي پلټنې به په دغو ټولو مواردو کې ترسره شي.