ویشونو. تقرر، نمونې، او د معياري فورم په ډکولو کی یو مثال

د هېواد د کار قانون له مخې، د 91 ماده IV کړی، په پام کې ده چې د وخت د لګولو په برخه کې د کار کارمند د ځانګړو دندو کې د کار د قرارداد د کار او د استخداموونکو تر منځ د پای ته فرض د پلي کولو کار شي. دا وخت کې د دغه سازمان د اصولو د حکومت د کار د مهال ویش فعال دي. همدا ډول نور د وخت پړاوونه (د ساري، سفر، او نور) د کار قانون، د کار د وختونو له مخې دي،.

دا وموندل شو د عادي وخت چې برابر په اونۍ کې څلوېښت ساعتونو کې. 92 ماده د کار قانون منظم داسې حالاتو کې چې یو کارمند کولای شي په لنډه کار اونۍ کار څلورمه برخه. د مثال په توګه، د کار اونۍ موده کې څلور ویشت ساعتونو کې د ماشومانو لپاره تر 16 کاله یا پنځه ديرش ساعتونو کې د 16 کلنۍ ماشومان او تر 18 کاله. د د لومړۍ ډله invalids او د دويمې ډلې د پنځه ديرش ساعتونو کې د يوې مودې لپاره د کار اونۍ جوړه. هغه کسان چې د کار د ناوړه (او نورو) شرایطو د کار د شپږ دېرشو ساعتونو کې کار وکړي. 93 ماده د نورو انتخابونو کوي کله چې د کارکوونکو اجازه لري چې د یوه جلا مهال وېش جوړ، اجازه لنډه کاري ساعتونو.

د پرسونل لپاره د هر غړي د کارفرما مکلف دی چې په پام کې او د هغوی د واقعي کاري وخت ثبت کړئ. افسر (معمولا د بشري منابعو څانګې د یوه کارمند)، په کوم کې چې فعاله برخه tabelirovanie له خوا د یو واحد زموږ په هیواد کې، د ویشونو په بڼه نصب سبب کیږي. د اسنادو د کارکوونکو تصویبونکي د جبران، محاسبه رتبه په وینا، د کارمند کلنۍ (پلان) برابر ورکول رخصت، او همدارنګه د کارکوونکو د نورو د حقونو لپاره د ضمانت درناوي. د هغه چا لپاره کار اضافه، د وخت تنظیم د اسنادو کې د کار ويش د اضافي مصرف کړي دي.

که موږ د gost R د ISO 9001 (په 2008 کې) د شرایطو د ویشونو په پام، دا زموږ د کیفیت ریکارډ دی، نو د سازمان دی چې د هر کارکوونکي د تشخيص، د ذخيرې، موندلو، ساتنې، ساتلو او د تصویبونکي زياتونې وتلو وړاندې کړي. یو کارکوونکی حق څخه د جوړښت واحد، په کوم کې هغه دوام ته د کار او یا پخوا د کار د ویشونو یو استخراجول غوښتنه وکړي. برسېره پر دې، د استخدام په غوښتنه به د کارکونکو د جوړښتي واحدونه د سازمان د لست څخه د يو اقتباس، او همدارنګه د کار د مقرراتو د سازمان د موجوده د قواعدو یوه نسخه او د غوښتل موده کې د اوسني یوه کاپي د صادرولو د ډله تړون. دا مامور ته اړتیا لري یو لیکلی خبرپاڼه وړاندې دحاضري، او شیرې او د نورو اسنادو کاپي تر لاسه کړي. د د شرایطو "کاغذ" او "نقل" تعریف باید په توګه فرض gost P 51141-98 تفسیر شي.

لکه څرنګه چې د د کورمن 62 مادې د لومړۍ برخې له الرې تنظیمیږي، یو لیکلی غوښتنه باید په پرتله وروسته نه پوره شي (، د آلمارۍ د نېټې له شمېرنې څخه) درې کاري ورځو او رسمي، تصديق شوې نسخې دي د د کارمند په تور شته وړيا. ویشونو او زماني جدول سره، د کارکوونکو د شمیر د جوړولو ښايي يوازې شخصا د کارکوونکو د کوم لپاره چې شوي دي خواپه کې خپور شي. لکه څنګه چې د اصولو او د قرارداد په اړه، دوی ته مراجعه وکړي ترڅو د اسنادو د عمومي پلان، له دې امله د کارفرما باید د بشپړ سند یو نقل ورکړي.

د استخدام په پام کې د واقعي ساعتونو له خوا د سازمان د وخت د هر کارکوونکي کار اخلي، په یوه کاپي وخت پاڼه ډکولو. د دې حساب په اړوند ټول ريکارډ، په یو واحد، یو موټي بڼه ترسره کیږي. نمونه timesheet تنظيميږي فورمې شمیره د T-12 او د T-13 № يو پرېکړه ليک Goskomstat له خوا زموږ په هېواد کې (№ 1 تصویب 05.01.04) معرفي. د تاسيس په موخه له مخې، په راپور کې د کارت دی کارول نه يوازې د زياتونې ته د کار د وخت د ثبت، خو هم د مقرراتو او د قانون پر کار د وخت او کار وخت او همدارنګه د د د کار د راپورونو د احصائیې د تصنيف، سره سم څارنه وکړي.

دواړه ډولونه د اسنادو معیاري دي. دوی د دې حقیقت چې په لومړي صورت کې، د يوه واحد سند شي ترسره د کثافاتو د ساتلو د کار او د خپلو پیسو، او نوميالي په پام کې نیولو ته د اړونده موضوعاتو په حقيقت وخت په اړه دي او د کار د لګښتونو محاسبه، او په دوهم فارم دی یوازې د وخت په ساتنه کې استفاده، ځکه چې د معاشونو د محاسبې په جلا ډول ترسره کړي دي. اجازه يوازې د فورمې د T-12، چې په پام کې نیسي وخت مصرف لومړي کړی ډک کړئ. څنګه کولای شو چی د وخت په پاڼه ډکه په انټرنېټ کې وموندل شي. پوه شي چې څنګه ميز په ډک، دا ضروري ته د استعمال لپاره او د ډکولو راپور کارتونه، چې له 05.01.04 د اوارولو 1 شمېر پېي او د لارښوونې د لوستلو دی.