په اړه چې ولې د مختلفو د کار د ارزول يوه کوچنۍ استدلال

تقریبا هر ځل په اړه چې ولې ځینې خلک، کار په ورځ کې 12 ساعته، په يوه سپک کار ترلاسه يوه پيسه، او نور ما فکر تر اوسه زیات معاش دي. پوه شي چې ولې د کار په مختلف ارزول، او، په پایله کې، ورکول، تاسو بايد لومړی پوه د کار څه شی دی.

د بنسټ

د کار په دوه ډوله دي. لومړی د دغو ده فزیکي غوښتنه وکړه. په حقيقت کې زيات شمېر unknowingly سره په ټولیزه توګه د ستونزو د خرابوالي. دا په اساسي ډول ناسمې دي، ځکه چې په دغه کار په لومړي ځای کې مهمه ده، نه فزيکي قوت، او د خپل توان په سمه توګه عملي شي. خو کوچيانو ته د ذهني کار ته اشاره کوي، او په دې لږ وروسته.

پوه شي چې څنګه د انسان د کار په فزیکي کار بوخت اټکل، دا ضروري ته د انرژۍ د لګښت په یاد دی. مخنیوی، د عضلاتو د انرژي مصرفوي، چې د اړتيا د خوړو او پاتې ډک کړئ. پوری د بار او د انرژۍ د مصرف د کچې، د فزیکی کار په درې ډلو وېشل شوی دی.

• آسانه - د دې تعريف له خوا غوټو تر ټولو په بدوکې يا رڼا کار چې په دې موخه د فشار او د وزن جګول ځينو سره تړاو نه لري.

• په اوسط ډول د فزیکي کار - چې دا د کار د ترسره ولاړ يا په دوامداره خوځښت او (تر 10 کیلو ګرامه) شيانو د رڼا د لېږد تړاو لري.

• درانه فزیکي کار د ده له يو ثابت ولتاژ، او همدارنګه د جګول او درنو بارونه سپاره له خوا.

د پورته ذکر شوې د نوعی او د خپلو قوانینو او اصولو طرحه د يو ثابت بار د بدن د استهلاک کم لري. د مثال په ډول، کله چې درانه فزیکي کار منظم وقفې او د يوه بشپړ غږ خوب ته اړتیا درلوده. په نورو درنو فعالیتونه به د بدن د فوسیلی شي. دا هم په توګه د لاملونو د مختلفو د کار د ارزول یو خدمت کوي.

توان فکر

د دماغي کار، لکه د فزیکي مخالفت، د ساده معیارونو ارزول نه شي. تاسو کولای شی هڅه کوي، د سرعت سره چې يو کس به د ټولو تنظيم له خوا د حفظ د معلوماتو د شمېر له خوا او یا د کار تشریح. خو دا ممکنه نه ده چې د امریکا د هر کار په بشپړه توګه وارزوي.

نه په ذهني کار تر لږه رول توان چټک پریکړه وکړي او د هغوی لپاره په غاړه واخلي غږوي. دا صفتونه دي د څو کسبونو اړين دي. دا بايد په ياد ولرو چې د پروسس او په ډیره اندازه معلومات تحلیل باید پاملرنه بسیج. د کار مشر کیدای شي حوصلې ته، راباسی جاذبې، پرته چې دا به یو مختلف ستړيا وي کم نه.

د کار د ډول ده

د هر کس کار دی چې ثبتیږي له مخې ارزول شوي دي. او معمولا لومړی هر وخت مصرف پر یو فعالیت په یاد. د ځينو مسلکونو دا بيخي رښتيا، او د معاش د وخت د کار له مخې محاسبه ده شتون لري هم.

خو څنګه چې دا د هغو کسانو په هغه وخت کې کار نه کوي د کار، او په پایله کې په ارزښت؟ دا ټول د کارفرما پورې اړه لري. البته، هغه کولای شي د سخت کار په مطلق ډول بدمرغه مزد نه وګماری. خو د پیسو د کچې په بشپړه توګه پر مدیر پریکړې پورې اړه لري. او دا په خپل وار د ده د د ولې د کار په مختلف اټکل د پوښتنې په ځواب یو. هر آمر په توګه څومره د يو ځانګړي کس پيسې يو نظر لري. او د سر د پریکړې ځینې خاص منطق باید نه کتل.

پوهه سامان

د کار د ارزونې اصلي معیارونو تل، او به د پوهې او تجربې لري. او نه په جلا، خو په ګډه. په هر ډګر کې د ځوانو متخصصین سره یوه ډیر پوهیږي، خو د څو پوه څنګه. پوهه پخپله عملا بې ګټې ده او که نه شي دوی ته د عمل جامه وراغوستل. له همدې امله، د تجربه لرونکو کارکوونکو د تنخوا له لومړنیو عايد دومره توپير لري. که څه هم وروستۍ زياتره وخت ډير ځیرکه، په چټکۍ سره، غښتلي او کشر.

پایلې

اوس تاسو پوهېږو چې ولې د مختلفو د کار د ارزول، او دا کولای شي چې تاسو په خپلو مزد او ستاسو د مادونانو عايد څنګه یو تازه وګورو مرسته وکړي.