په سوداګرۍ او يا د شرکت د کار د مهال ویش څه دي؟ دا پوښتنه هر کس چې غواړي د ځينو دلايلو له امله د هغه د مسلک ورسيږي پوښتنه کوي. لکه څنګه چې د دغې مقالې برخه به د دې پوښتنې په ځواب ورکړل شي.
عمومي معلومات
په دې صورت کې پر بنسټ د روسیې د فدراسیون د کار قانون دی. او که چېرې تاسو د دې پوښتنې په ځواب مينه په توګه چې د کار په مهال ويش دي، تر ټولو لومړی باید د هغه د راجع شي. په دې ډول، چې د قانون له مخې موږ لکه د عادي د وخت کار د طريقو (دوی دي د داخلي مقررې له خوا او يا ډله تړونونه):
- مجرد-بدلون عادي عمليات.
- ناقانونه ورځ.
- انعطاف کار ساعتونو کې.
- د عملياتو ته واړوي.
- Watch.
- پاشل شوي وخت.
دا هغه څه دي چې د ټول کار مهال ويش دي. اوس راځئ چې د ممکنه انتخابونو هر یو نژدې وګورو.
مجرد-بدلون عادي عمليات
دا تکیه کوي د کار ساعتونو کې یو سیستم. دا کیدای شي د ورځې په اونۍ کې او دارنګه له خوا. دا قانون په 100 او 104 د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د مادو د ځانګړنو او ځانګړتیاوې په ګوته کوي. په لومړيو دوو تر ټولو عام دي. دارنګه ورته حساب - دا د زموږ د واقعیتونو ښایسته ځانګړې تګلاره. دا پروګرام په توګه يوه ورځ يا اونۍ په پرتله د اوږدې مودې لپاره د يوه بنسټ. برسېره پر دې، دا هم د ده د کار د سازمان یو بې ساری فورم. د لږ تر لږه موده کیدای شي د یوې میاشتې وي، په داسې حال کې د اعظمي - یو کال. خو څه ورته شته. نو هر څه تنظیم نو چې د محاسبې د مودې لپاره د يو کس د ورځې کچه د منځني جوړ کړي دي. د د د بدلون په مهال د قانون په عمل او محدود نه د ثبتولو اعظمي موده، معمولا مساوي په اړه 8-12 ساعته.
ناقانونه ورځ
د عملياتو په دغه ځانګړي اکر، له مخې چې د کارکوونکي نامنظمه پر کارفرما غوښتنو لاس ته د عادي موده وروسته د خپلو دندو ترسره کولو. د سره دغه شان حالاتو پوستونو لست جوړ شي او د يو ځانګړي ډله تړون او یا د کار د مقرراتو، چې د سازمان په چوکاټ کې فعاليت کوي لاندې دي. په دې صورت کې یوه ځانګړې ځانګړنه چې د کارګر دی او د سازمان په عمومي نورم پوره کوي، او وخت په وخت په کې د سربېره د استخدام په غوښتنه چې د خپلو دندو ترسره وځنډول. دلته ده چې د په شرکت کې د کارکوونکو يو مهال وېش.
بايد يادونه وشي چې کیدای شی کارمندان یوازې بوخت شي چې د خپلو مستقیمو دندو، چې په د کار قرارداد شوي دي ترسره کړي. قانون د کسانو چې کیدای شي د کار په عادي وخت وروسته پاتې شي په اړه خپل حدود لري. نو، دا په پیل کې د اداري، تخنيکي، اداري او د اداري پرسونل اشخاصو ته اشاره کوي. دا هغه کسان هم د کارکوونکو د چا د کار د وخت د حساب نه دی ورکړی او یا هغوی چې دا ستاسو په خپل وويشي تر څو د تطبيق وړ. دوی دلته راشي او خلک چې له امله د کار د ماهیت په برخو کې چې د یو ځانګړي وخت موده نه لري وېشلي دي.
انعطاف کار ساعته
نو، موږ ته دوام غور کوي چې څه مهال ويش دي. دغه طریقه کې د تېرې پېړۍ په 80-ies پلی شوه. په اصل کې د هغه هدف یوه ښځه وه، خو وروسته د دواړو جنسونو حقونو equalized. د دغه فورمه د کار سازمان پر مسایلو د ځانګړو د خپلمنځي قواعدو په حدودو جواز سره، ټول موده او د ورځې په پای کې پیل شي. خو دا اړينه ده، چې په بشپړه توګه د کار ساعتونو کې د قانوني شمېر پوره کړي. د کار سازمان دغه فورمه د بنسټ انعطاف مهال ویش دی. هغوی د تړون د یوې برخې په توګه د یوه کارمند په ګومارنې کله نصب شوي دي. برسېره پر دې، دوی د استخدام جلا شنډولو ته اړتيا لري. په قضیو کې د انعطاف کار وخت استعمال ترسره چې د دوديزې ګرافیک لپاره د ځانګړو لاملونو له (ټولنیزې، هره ورځ، او داسې نور) او يا بې اغیزې راڅرگند کړ. همدارنګه، د سازمان ته ورته د يو روش ښايي د مطلوبو کاري وخت او د خورا منسجمې ډله د عمل لپاره استعمال شي. دا نامناسبه او په يو څو بدلون د عملياتو په ترڅ کې په دوامداره توګه د تولید د داسې یو موډل وکاروي.
پخوا تر ډېرې کچې پورې په پام کې د غیر تولیدي دفتر کاروبار او ادارو سره تړاو لري. او اوس راځئ په بدلون کار څه دي وګوري. دا ده چې، په توګه د صنعتي ادارو کې کار وکړي.
بدلون کار رژیم
نو زنګ فعاليت دی چې د خلکو په څو "څپو" د ورځې په ترڅ کې ترسره کیږي. د بېلګې په توګه، په درې وختونو کې د معياري کار، هر اته ساعته. په ورته وخت کې، د یو قانون په ډول، د کارکوونکو د ورځ په مختلفو وختونو کې کار کوي. په داسې حالاتو کې چې د تولید په پروسه د مودې د ورځني کار د مودې په پرتله زیات دی دا تګلاره د اجرا وړ ده. دا په داسې حالاتو کې چې هلته ده د تجهیزاتو ډیر اغیزمن استعمال لپاره يوه اړتيا هم وکارول شي، تر څو د توليداتو په هغو ډېر قدرتونو تولید حجم زیات کړي. د کار ويش په دې توګه دې معنا ده چې د یو بدلون به په دوهم سمدلاسه وروسته د فعالو عمل پړاو ته ننوځي.
د لیدلو لپاره
دا د هغه د کار د بهیر، چې په يو د کارکوونکو، کله چې هغوی په خپل ورځني بیرته کور ته ممکنه نه ده د دایمي استوګنې د ځای څخه د پام وړ واټن یوه ځانګړې اکر. دا معمولا په لرې پرتو او / یا د خالي سيمو کې د ځينو کارونو د وخت راکم کړي، کارول کېږي. هم د هغو سیمو کې چې د ځانګړو طبيعي شرايطو تطبيق وړ دي. د کار سازمان دغه فورمه مشخصوي حقیقت دا دی چې د کارګرانو په ځانګړي ډول جوړ برخه کې په کمپونو کې ژوند کوي. په عمومی توګه د استوګنې ودانۍ او د ځانګړو مرکزونو، چې په سيمه کې د خپل ماموریت پر مهال د خلکو د ژوند شرایط برابروي یوه پیچلې لري. دلته ټول د کارکوونکو ده replaceable. دلته دي ځینی ګرافونه د کار. دا په وروستۍ اکر وه.
پاشل workday
موږ لا نږدې ټول د څه مهال ويش دي د غوراوي تر پوښښ لاندې. اوس موږ د دوی په تیرو ته پاملرنه وکړي. د ورځ په جلا جلا برخو تقسیم ده د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 105 مادې له مخې د حکومت. په قضیو کې دغه طریقه ده کارول کیږي چې د کار په یوه ځانګړې کرکټر (د ساري، نابرابره شدت) شتون لري. خو د کار مجموعي موده باید د جوړ نورم څخه زیاته نه وي. قانون د ته چې برخو نامشخص شمېر کولای ویشل شي. په عمل کې، تر ټولو عام ډول کارول کيږي په دوو جلا جلا وخت څوکۍ ویش. د وقفې جلا لپاره کارول کيږي، د کوم چې موده د دوو ساعتونو څخه زیات نه دی. دا هم د غرمې ډوډۍ شامل دي. وقفې نه دي ورکړي.