د مسلکي او څنګه ته د رسیدو لپاره دا څه شی دی؟

تاسو کولای شي د یوه بانک د رئيس او يا يوه فابريکه، يو نامتو خبریال او يا د يو محاسب ساده وي، تاسو کولای شي د يو خبريال په بدل یا له بیانیو کې ژوند کوي - دا یوازې مهمه ده چې په خپله څانګه کې مشهور ماهر وي. په معمولي احساس مسلکي څه ده؟ د سره اعظمي د مطابقت، مهارتونه او پوهه چې د يو شخص پر موضوع لري د دندو دا کړنې. له دې نه پيدا نه، خو د دې توګه مساعده شي. د شرکت د مسلکي څه ده؟ دا د بریالیتوب او سوکالۍ ضمانت. د یوازې شرط نه، البته، خو ضروري. د امریکا د څو غواړم کالي ګنډل يا ضعيفه د يوه ډاکټر-اساسيالمل له خوا درملنه واغوندي.
دا ناشونې ده چې څوک به خوښ ضعيفه پخه ډوډۍ ولري او يا په سلماني غلطی یو haircut تر لاسه شي. نه باور امریکا او څوک پوهيږي چې څرنګه د سوداګرۍ ښکته واخلي پایپ، یا مزو د ترميم.

د مسلکي څه شی دی او د اماتور څخه دا ډول توپیر لري؟ وروسته د ټولو، د دغو دوو مفاهیمو زياتره برعکس. په کې د اړونده مهارتونو د تنګ تخصص ژوره پوهه مسلکي فعالیتونو نه ده معلومه شوه، په يو محتاط او خواري د برابرولو او د دندو د اجرا. Lover نلري کاملیت او د نازکیو اود subtleties پوهه لري. د هغه څه په مسلکي پوښتنې زياتره، د پوښتنې ځواب دا دی چې لومړی د ټولو ده زده. خو دا سمه نه ده: ځينې نظري پوهه کافي نه ده. د مسلکي کارکوونکو اساسا له خوا عملي تجربې، مهارتونو او وړتیاوو ټاکل. Carpenter، چې په تيوري پوهېږي چې څنګه د لرګي د پروسس، نه شي کولای يو ماهر پام کې ونیول شي. د يوه ډاکټر په څېر، نه کالج وروسته هر ډول عمليات او يا پروگرامر ترسره کړي، خو د هغوی په خپل یو واحد درخواست په ليکلو کې نه، نه د مسلکي څه ده د تعریف نه لري. لايق کارپوه کیدای شي د یو، چې د وخت او هڅې ډېرې وقف تر څو چې د عمل په حقيقت favorites ته د خپلې پوهې ژورتیا او د مهارت د بل هر وخت لوړې کچې ترلاسه کړي. رسمي زده کړو د مسلکي ضمانت نه ده. ملا حظه څومره اوس د پوهنتون فارغان، چې ان د غوره تخصص پوه نه دي. یو وکیل په موخه يو مسلکي پام کې ونیول شي نیسي د تمرين او قضيو کاله وګټله. د جراح تر لېسې وروسته نه ژر تر ژره وړ ماهر شي، ځکه چې اصلي پوهې او مهارتونو د کار په ترڅ کې یوازې ته رسولې ده.

شي د "دولت پلوه"، د ACE کولای شي په هر حالت کې وي. خو، دا په خپله نه راځي، دا په اسانۍ سره نه راځي. برسېره پر دې، نن يې د ځوانانو د اصلي ستونزه دا ده چې "تازه پاخه" فارغانو چې غواړي لږ کار واخلي. ځوانان: "پرته له تجربې" د يو ځای چې به مرسته وکړي له خپلې کورنۍ ته خواړه پيدا ستونزمنه ده. د پایلې په توګه، دوی فرصت نلري، تمرین او په غوره صورت کي متخصص دي، او موږ باید د پیسو او د ګټې وټې په اړه فکر خپل ورځني ډوډۍ. دغه شرکت، چې ډېر ګران دي د کارکوونکو چې پوهیږي چې خلک - دا شتمنيو د ثابت، د مسلکي "کښت" د ټولو شرایطو رامنځته کوي. دا لرلید طريقه: وروسته یوازې یو چې دا ضروري او ګټور احساس کوي، د یو، چې دا فرصت لري چې خپل ظرفیتونه څرګند کړي او د پوهې د درخواست او په ورته وخت کې په اړه د کار په فکر، نه یوازې د ګټې وټې په اړه، کولای شي د خپل شرکت د برياليتوب راوړي.