د جوړولو کار ساعتونو کې، د هغې ډولونه او د طرزالعمل

په هغه څه چې په سيمه کې او هغه څه چې د چارت بوخت کارمند نه خبره، د کارفرما مکلف دی چې د کار ساعتونو کې، چې د (species) د کار د قانون له خوا د ثابت دي وڅاري. هره اداره حق لري چې د خپلو اصولو معلوم، که دا د قانون خلاف نه ده لري. 91 ماده د کار قانون په وضع یو کارفرما مسؤلیتونو جوړوي د وخت او سمون لري د هغه د پيسو د ضیاع، داسې حال کې چې 16 ماده د کار مهال ویش یو Description لري.

کار ساعته او د جوړولو له الرې تنظیمیږي د کړنالرې:

• د ادارې داخلي مقررات، يعنې د داخلي مقرراتو، د کارکوونکي معرفي کړي په تړاو د کار د يو بل، اکر په امر، د انتقال او ګوښه، د حقونو او د سازمان مسوولیتونه او کارکوونکي د سازمان او د کارکوونکو تر منځ د اړیکو په تړاو د پړاوونه، او نورو موضوعاتو تر لاسه کړي او استراحت وکړي.

• له خوا لاسلیک چې د کارکوونکي سره د مشخص هميشه موافقه ډله تړون.

په حقیقت کې، د سازمان د حق د کار د مهال وېش جوړ لري، او د کارکوونکي کولای شي چې يا د پيشنهاد شوي شرطونه ومني يا رد کړي. د کار قانون یوازې د اساسي احکام تعریفوي.

کار په 16 ماده د کار قانون سره سم ساعتونو او ډولونه.

1. د نورمال، او یا یو بدلون. دا یو عام پنځه ورځې سره دوه راوړنې، او یا یو محصول shestidnevka او سره لامبو محصول او حيرانه. د وخت د سیاسې کار په قضیو کې جوړ شوی دی چې په پام کې د وخت په یوه میاشت څخه د یو کال په موده کې هره ورځ اخستل شوی وی، يا هره هفته، او. دا اکر په داسې شرايطو کې چې دا کیدای شي په ورځو او یا اونیو ساتلو نه ترسره شي، د مثال په توګه مناسبه ده، کله چې د بدلون میتود یا د ترانسپورت د.

2. د ناقانونه ویش. یو کارورکونکی ته ښايي د يو کارکوونکي راوړي چې د عادي مستقیم د کار وخت وروسته د هغه د دندې ترسره کړي. دا مامور د حق د انکار لري اضافه کاري، او د کارفرما ښايي د پردیو غلام دندو دا د کار تړون له خوا په پام کې نه د پلي کولو ته اړتيا نه لري. د داسې یوه کارمند په کار ساعتونو کې، د سازمان د جوړولو، خو لري چې د اضافه کاري هم په وار وار دا راوړي حق نه، خو يوازې درلودی. د پروسس لپاره تکیه کوي او يا اضافي ورکړې اجازه، يا د معاشونو سربیره (119 ماده).

3. د انعطاف کار ساعتونو کې، په خپل اختيار سره د کارکوونکو توان ورکړي چې د پیل او د کاري ورځې په پای، او همدارنګه د خپلو موده معلوم کړي. خو په پای کې دا باید د تیرکړي یوه معین وخت لپاره د ساعتونو کې ټول شمير د قانون لخوا جوړ شي. انعطاف (يا جفتي) د مهال ویش یا له خوا د ګوندونو تړون د بهير په ترڅ کې د يو کار د ډیزاین له خوا يا جوړ شي،. د لاملونو د یوه انعطاف يا لامبو کار ساعتونو کې د انتقال کیدای شي له امله دواړه شخصی حالت کارکوونکي او د حالت کله چې يو مهال وېش دی تر ټولو مصلحت او اغیزمن سازمان.

4. د رژیم بدلون. په عمومی توګه کارول کله چې د شرکت، چې د کار په دوه يا څلورو دورو (ورځ، ماښام او يا د شپې) د ورځې ترسره ساعته کار کوي. په دې صورت کې هره اونۍ یو کارکوونکی مستحق د اوونۍ تر لږه 48 ساعتونو کې د تل پاتې تکیه کوي.

5. د تیت کار ساعتونو کې د 105 مادې له مخې د روان ټوټې وقفې له لارې د ورځې په وېش، چې په پای کې زياته لپاره چمتو کوي. د هغوی د قانون مجاز شمېر نه دی تعریف شوی.

د په دغه موضوع کې اصلي یوه له ستونزو څخه ده، چې ټول د طريقو د صنفی تړون او یا د داخلي وظایفو په فرض کوئ سره د کار د قانون د اختلاف نه راځي، خو د کارکونکي اکثرا پرته له هر ډول د جبران د ترلاسه کولو درملنه. دا په تجارتي موسسو عام، او د خپلو دندو د لاسه ورکولو له وېرې، د کارکوونکو د غوره په کې ښکېل نه د کار د شخړو.

دا هم مهمه ده چې پوه شي چې د جمعې ورځې په ترڅ کې د کار او باید لږ تر لږه دوه برابره اندازه ورکړل شي، او د ټولو څخه (يا اوسط) شمیره باید په هره اونۍ نه ساعته کار کاوه 40 څخه زيات دی، خو، په حقیقت کې، زياتره د کار د ورځې دوام کوي نور په پرتله پنځه ورځې.