يو څو ټکي، چې څنګه د اجازې د درخواست په ليکلو کې

چای - د وخت په موده کې چې د کارمند په یوه په بشپړه توګه د مشروع کار نه شي کولای لاړ دی. په ورته وخت کې، د هغه د کار په ځای او ساتي اوسط عايد. د يوه داسې فرصت ترلاسه کړي، د کارمند باید د ادارې درخواست. او لپاره، چې هر څوک بايد په دې پوه چې څنګه د يو بيان وليکي د رخصتۍ.

د رخصتيو او د مقرراتو د ټولو وړاندې ژانر

مخکې له تاسو د قلم پورته کړي، تاسو باید پرېکړه وکړي هغه څه چې د رخصتي ډول په شېبه ته اړتیا لري. د کار د قانون له مخې، په شرکت کې (Organization) د کارکوونکو، شاید لاندې شي ورکول د پاڼو ډولونه :

• د کار د (او کلنی) اصلي؛
• د اضافه کارګرانو؛
• پرته د معاشونو؛
• سره د روزنې په تړاو؛
• سره د تصویب په تړاو؛
• ولادي؛
• د پاملرنې.

دغو شرايطو کې به د پام وړ د خبرپاڼه په متن اغیز وکړي. موږ کولای شو په توګه د څنګه د ليکل يو مثال د لومړي انتخاب غور لپاره د اجازې د غوښتنلیک. د یادونې وړ ده چې دا په یو ځانګړي شرکت د کار د 6 مياشتو وروسته د هر کارکوونکي ورکړل. د دغو موخو لپاره هر کال وو د رخصتیو د مهال ویش، چې باید د کارکوونکو او د قانون د غوښتنو په پام کې ونیول شي. د داسې رخصتۍ موده د دلم له خوا سره د مسلک او د کار شرايطو سره سم ټاکل کيږي. بيا، د معلومولو لپاره د نېټې، هغه شخص باید د پرمختګ (2 اونۍ) ته د کاغذ پر مخ د هغې غوښتنې په وړاندې د تصویب لپاره د مدیریت ته ورکړئ او. دلته هم دا چې پوه کټ ضروري ده چې څنګه د اجازې د غوښتنلیک ولیکئ. که نه نو یوه تېروتنه کېدای شي لامل ته وځنډوي.

غوښتنلیک جوړښت

په اصل کې، هر څه دی خورا ساده دي. په خبرپاڼه کې په هر ډول په Plain کاغذ لیکل. ښه، البته، د معياري جملې د کارولو د کارپوهانو د جوهر پوه جوړ شوی غزاته یوه غوښتنه. دا وايي چې باید وشي چې د هر غوښتنلیک یو رخصت، معمولا د څو معياري عناصر لري:

1. "خولۍ". دا د دې څرګندونه د چا لپاره او د چا څخه په خبرپاڼه کې دی. په معمولي ډول، داسې يو سند کې د د شرکت د مدير (مشر) په نوم لیکل. د "خولۍ" په بشپړه توګه مشاهده دريځ او د نوم مدیران او کارکوونکي د.

2. د هغه لاسوند (کلمه "خبرپاڼه") نوم دی لږ کم ليکل، خو له يوې کوچنۍ لیک د پليټ د منځني. په پای کې دغه ټکی، د حاکميت په توګه، نه اچوي.

3. د درملنې جوهر دی په ترتيب سره ثبت کړي:

• هغې ( "غوښتنې ته ورکړي") غوښتنه کړې؛
• څيز غوښتنه (کلنی رخصت)؛
• د پيل او پای نیټی ( "s__" او "po__")؛
• د ورځې ( "ته ورځو ___") شمیر؛
• اډه (د رخصتيو جدول).

4. اړین معلومات. کيڼ - د جملو د چمتو کولو د نېټې. د حق - د کارمند د لاسلیک لري.

په اصل کې، د پرسونل د رياست کوم کارکوونکی کولای شي ووایي چې تاسو څنګه د اجازې د غوښتنلیک ولیکئ. خو دا ښه ده چې ځان پوه.

که څه د کورنۍ وشول

ځينې وختونه د ژوند وختونه شته دي کله چې تاسو په ساده ډول باید ځینې عاجل کورنۍ موضوع حل کړي. په دې صورت کې، مهربانۍ د شرکت د ادارې خبر او د سر د رضایت تر لاسه کړي. د همدې موخې لپاره، د رخصتۍ posemeynym شرایطو برابر. د کارمند باید د يو بيان وليکي. داسې ښکاري چې د رخصتۍ په یوه عادي غوښتنلیک. يوازې د غوښتنې د څيز او د داسې رخصت بنسټ بدلول. په دې صورت کې د کارکوونکی باید پوښتنه ته هغه "پرته له معاش څخه ووځي". او د اډې په توګه به وي عبارت "د کورنۍ حالاتو کې." 128 ماده د کار د قانون د اصلي لاملونه (د اعتبار وړ حالاتو کې) يو لست لري، د رخصتۍ ورځو د شمیر، په دې شرط د کارمند په غوښتنه مشخص. خو داسې کېږي چې علت نه دې چوکاټ نه برابر شي. بيا د مدير بايد په خپلواکه توګه پریکړه وکړي او که نه په اعتبار او که نه د کارکوونکو د نشتوالي لپاره يوه پلمه. دغه ډول اجازه به یوازې د ګوندونو په خوښه ورکړل شي او د اړونده امر د چاپ وروسته به اغېز وکړي.

د چمتو نمونې

ځينې وختونه د په موخه د پرسونل د خدمت تصديو کارکوونکي د خپل کار اسانتيا لپاره او د مخنیوی امکان ناسمه برخه د د درخواستونو د مختلفو ژانر بڼې ته وده ورکړي. په دې صورت کې د کارکوونکي یوازې د اړتیا لري ترڅو په په متن کې د کلیمو د ډکولو لپاره، او د سند به په پام کې ونیول شي په توګه جوړ شوی. د رخصتۍ د غوښتنليک فورمې د مخه د مشر، د سند په نوم او د اصلي متن په اړه معلومات لري. دا یوازې پاتې خپل مالومات له خوا په خپل لاس ليکل، د مطلوبه نېټه، د اړ نه شتون او تفصيلات لامل لري کړي. داسې څرګندونې به لري چې د جوړښت واحد او د سر تصديق متخصص پرسونل. وروسته له هغه سند کولای شي د مشر ته ورکول او د رسم په امر پورې انتظار.