څنګه کولای شو چی د اصولو له مخې په کار کتاب د ډکولو لپاره؟

کار کتاب، څنګه چې تاسي پوهيږئ - د کارمند په اصلي سند دی. دا لرونکی د خدمت په اوږدوالي د معلوماتو، او همدارنګه په مسلکي ډګر د کارکوونکو لاسته راوړنې دي. څه ډول د دې سند د یوه ځانګړې لارښوونې له خوا اداره کیږي په ډکولو او باید په واضح شي ترسره. څنګه کولای شو چی د کار د کتاب د ډکولو لپاره، پاتې برخه.

اساسي اصول

د کار کتاب تر سره شي په يوه کارکوونکي، چې د لږ تر لږه 5 ورځو کې په يو شرکت کې کار کوي تر زخم. کله چې د هغې طرحې د کارکوونکي په اړه داسې معلومات وړاندې کړې:

- بشپړ نوم او د زیږون (ثبت شوې د پاسپورټ په اساس) نېټه؛

- د اشغال، ښوونې او روزنې او د ځانګړو (په پر ښوونې او روزنې، وړتوبونو، او داسې نور د سند سره سم).

زياتونې منلو په خدمت کې، د انتقال او د ګوښه

څنګه په کار کتاب د ډکولو لپاره؟ وروسته، دا د معلوماتو د ژباړې د خدمتونو او د ترلاسه به داخل شي د کارکوونکي د ګوښه. برسېره پر دې، په توګه ثابت اډه، چې د کار قرارداد فسخ شو، او له ارزښته کارکوونکو په اړه معلومات. د انضباطي عمل په اړه معلومات نه ده راوړې، سره د دغه ډول انضباطي عمل په استثنا، عزل. دا ټول معلومات د امر پر بنسټ د صادرېدو له نېټې څخه د دننه په اونۍ کې ثبت شوي دي. خو که د کار فسخ شوی قرارداد د د دا ریکارډ باید په همدغه ورځ ورکړل شي. دا دی، په حقیقت کې، د کار د کتابونو د ډکولو ټول طرزالعمل.

که چيرې يو کس برخه وخت کې کار کوي، د دې حقيقت په پر اصلي وروسته د ښڅو ثابت شي (په هغه غوښتنه). کولو وروسته د هر ریکارډ مامور باید په لاسليک پر وړاندې د کس سره آشنا وي.

عام غلطي کار

له بده مرغه، نه د پرسونل د رياست ټول کارمندان يې ليواله دي چې پوه شي چې څنګه له قانون سره سم په کار کتاب د ډکولو لپاره. حتی یو واحد ناسم ننوتلو کولای شي چې د ډېرو ستونزو سبب.

1. که د کارکوونکي نوم په نوم به په ناسم ډول داخل شي، د استخدام تاریخ به باطلې شي.
2. که چيرې يو کس شوی دی، د مثال په توګه، ثانوي زده کړې، او وروسته د هغه څخه فارغ، د نوي زده کړو د ثبتولو په ساده بل پرته کلن معلومات تيريدو بهر ځای.
3. د ډکولو د کتابونو نېټه باید وروسته نه یوه اونۍ په پرتله د کارمند د تصویب د کار کولو وروسته قطعی شي.
4. د سند عنوان مخ د باید د هغه کس لپاره د یو کتاب د معلوماتو د ننوتلو په غاړه له خوا لاسليک شي. ریښتیني د، د ننوتنه یا په روښانه توګه خورا ستونزمن وي. څنګه کولای شو چی په دې صورت کې د کار کتاب د ډکولو لپاره؟ غوره يوازې د نوم ثبت ده.
5. په ښکاره کړی: "د کاغذ پر مخ د اطلاعاتو" دا ضروري ته ځانګړي دندي او د رياست د (پر بنسټ د ګمارنې او يا د انتقال په امر) مشخص دی.
6. د څلورم ستون سند پر بنسټ چې د ثبت کړې وه په ګوته کوي. دا ده چې، تاسو باید د نوم، نېټه او د شمېر په امر دی ځانګړی کړی. دا هم د یادونې وړ ده چې په څلورم ستون کمولو اجازه نه لري. دا کلمه "نظم"، "پروتوکول"، "د شنډولو" يوازې په بشپړ لیکل.
7. که د کار قرارداد فسخه شي، دا مهمه ده چې د کار قانون په اړه چې د ګوښه ده جوړه ماده او فقره دی ځانګړی کړی.

اوس چې تاسو پوهيږي، چې څنګه په کار کتاب په سمه توګه ډکه کړي، تاسو حتما به د کارکوونکو د ستونزو د مخنيوي، او له نورو بنسټونو.