څنګه کولای شو چی د اجازې د درخواست په ليکلو کې

قانون وايي چې هر مامور دی د دې فرصت څخه د اصلي کار تفريح وکړي ورکړل. د پایلې په توګه، موږ په شرکت کې کار کوي، موږ د یو کلنی حق لري ورکول رخصت. خو کیدای شي داسې شرايطو کې چې د کار د درولو موقتي ده د نورو دلايلو ته اړتيا شته. په دواړو حالتونو کې، د ادارې بايد د اجازې د ترلاسه کولو، لکه څنګه چې په خپل ځای نه شي د کارځای څخه ووځي. او بيا دا د رخصتۍ لیکل شوې خبرپاڼه.

د دغه سند فورمې د حالاتو کې د ټولو لپاره د معياري ده، نه يوازې په حقيقت کې بدلون راولي. ځینې کار لکه د یووالي وکاروي او په کمپيوټر د حافظې د مناسبې بڼې لري. موږ کولای شو یوازې یې چاپولو او په خالي کرښو ډک کړئ.

خو د ټولو نه داسې منابع لري، نو کله کله تاسو ته د لاس په يو سند رسم. په یاد څومره لپاره د اجازې د غوښتنلیک ولیکئ. دا یوه پېچلې کړنلاره نه ده، خو دا يو ټاکلي دقت ته اړتیا لري.

1. نو، لومړی د کاغذ پر یوه ټوټه د مشرانو حق ګوټ کې د خپل شرکت د مشر ته پته ولیکئ. يوازې دا ده سره د پرسونل د موضوعاتو د اداري دندو سپارل. داسې ښکاري د دې په شان: "رييس د يوه داسې ماجراجویی ایوانوف II."

2. په همدې بنديز دی توضيح، د دې خبرپاڼې له چا د رخصتۍ ځي. لقب، د لومړي نوم او منځنی نوم بايد په بشپړ ډول مشخص شي، دا باید په نښه شي، هغه څه چې تاسو مقام ونيسي. د مثال په توګه: ". له Petrov Peter Petrovich، د خرڅلاو مدير"

3. د یادونې وړ ده چې د د غو غوڅ اکثریت لا اجازه elementary العروض ګمراهۍ فعالول patronymic ټکی وروسته. که څه هم، چې د دفتر د اصولو سره سم بايد د "خبرپاڼه" سره کلمه وروسته ولاړ یو مرکز ليک، چې د درملنې لاندې مخ په مرکز کې پروت دی. یوازې بيا د DoT.

4. د اوس د پاره د رخصتيو غوښتنه د ماهيت يو لنډيز، او دا ټول د خپلو وېشنيزه پورې اړه لري.

تاسې کولای شی چې په منظمه توګه د کار (معاش) رخصتیو پوښتنه. په داسې صورت کې رخصت کاریال یوازې د سره په مخکې پورته رسم او د لمريز کال له پيل تصویب مهال ویش تړون د حقیقت خبره تاييد کړه.

تاسو کولای شی غوښتنه وکړۍ چې تاسې د توپوهنې څخه اجازه، خو سره هم د پیسو رخصتي. دلته دا يو ښه دليل ته اړتيا لري. خو د ده د کارکوونکو چې کار ورکوونکي بايد د لنډي خبرتیا وروسته رخصت ورکول برابر وېشنيزه.

دلته هغوی عبارت دي له:

- نه وړاندې يا ولادي رخصتۍ وروسته د ښځو او رخصتۍ وروسته د ماشوم پالنې د؛

- له مخې د عمر د 18 کلونو کارکوونکو؛

- د خلکو پر د بهرنۍ برخې په وخت کې کار کوي؛

- سره د حامله ښځو کارکوونکو؛

- د کارکوونکو، زده کوونکو په موازي توګه کار وکړي؛

- زوجینو د سرتېرو.

او په پای کې، ده په تېرو انتخاب - لپاره د درخواست پرته د معاشونو د نه شتون رخصت. دلته دا ضروري د شرایطو په توګه په تفصيل سره د امکان تر تشریح ده. دا معمولا د یوې بیړنۍ موضوع په پېښېږي، او د کارفرما باید باوري کړئ چې د افسر لپاره ښه دليل له لاسه وي.

5. د بل، ډاډمن ته په هغه څه چې ټکی بايد ووځي مشخص شي او د هغې موده څه ده.

6. د سند په پای کې د خپل لاسلیک کړي، دا په لوړه کچه مطلوب ته لوستلی شو. دا بل د لاسلیک باید د خپل نوم او د اچوي.

7. د prostanovkoy د غوښتنلیک د نېټې لیکلو د بهیر پای ته ورسیده. په دې وخت، نژدې پاملرنه وکړي. وختونه شته دي چې هلته نه نېټې او یا ډیر لږ وخت د رخصتۍ مخکې د ناکامۍ لامل شي دی.

دا ټول. دا پاتې ده چې په کې د دغه شرکت مشر د کاغذ تائیدوي. السلیک کله چې دا خبرپاڼه کې راغلي، د وتلو نه یو لغوه کړ. تاسو کولای شی یوازې د ځانګړي اړتیا په صورت کې د کارګر، او دا چې وباسي.