يو رخصت

د اماني دورې رخصتۍ کې د روسیې د کار قانون لپاره ورکړل شوي. دا مامور حق لري چې د کار کال په ترڅ کې یو ځل استراحت لري. او سږ کال، په توګه د جنتري دولس میاشتو دوام ومومي، خو دا محاسبه د جنوري د لومړۍ څخه ده، او په نېټه کله چې د نوموړي کس سره کار ته ولاړم.

برسېره پر دې، د رخصتیو د برابرولو که کارمند یو ډاډمن دی چې یوازې د امکان رتبه. داسې کېږي چې ځینې وختونه دا نه دي شاملې. په دې صورت کې د کار کال په دقیقه توګه د ورځو د شمیر، د ټولو تجربه کې چې شامل نه وروسته پای ته،.

د رخصتي کول په مختلفو شرايطو لاندې ترسره کیږي. دوی په حقیقت کې دا تکیه کوي او يا په لومړي کال راوروسته پورې اړه لري.

که بنده په دوامداره توګه د همدې سازمان د شپږو مياشتو لپاره کار کاوه، بيا په اوومه هغه کولای شي د تفريح د يو بشپړ قانوني ترلاسه کړي.

دا قانون وايي چې پرته د اخلال له کاري تجربه. دا په دې مانا رخصتي د برابرولو په وخت لپاره ورته د کار کار لپاره. له همدې امله، د يو متکي پیسې ورکولې، هغه بايد د هغه لپاره د هر ډول د جبران د رخصتيو ناکارول ورځو ورکړي. او یا داچه د کارورکونکی سره ورپسې ګوښه يوه رخصت کړي.

کله کله ورکول رخصتيو ښايي د شپږو میاشتو تر ختمېدو دمخه ورکړل شي، چې د ده په مخکې وايي. دا قضيې د قانون کې تعریف شوي. په دې ډول، د کار د شپږو مياشتو لسیزی مخکې اجازې د غوښتنلیک، بايد له خوا لاسليک شي:

- هغه کارمندان چې د اتلس ته نه یو رسیدلي؛

- ښځې چې غواړي دا لا تر ژره ونيسي د رخصتۍ، وروسته چې د حمل او د زیږون د دورې ورکول، او یا د هغه په مخ کې؛

- د کارکوونکو چې (له دریو میاشتو څخه پورته) تصویب ماشومان.

دا پروا نه کوي د دې کار ورکونکی بنده څومره کار کړی دی. په دې صورت کې د قانون نه سرغړونه کړې ده. د مثال په توګه، د يو هلک حق لري چې د خپل د برابرولو ته اړتيا لري کلنی رخصت او د کار د يو يا دوو مياشتو وروسته په بشپړ ډول ورکړل.

د فدرالي قانون او یا د کار قانون برابروي لپاره د نورو قضیو د اجازې تر داسې وخت پاتې په توګه کېښودل شپږو میاشتو کې پای ته رسیږي. د مثال په ډول، کله چې ښځه په رخصتۍ له امله د حمل او د زیږون، د هغې خاوند دی، هم کولای شي ترلاسه کړي، نو که هغه وغواړي. په همدغه فرصت لري، د مثال په توګه، د جګړې د جنګېدلو پوځیانو.

د د د کلونو پاتې، د دوهم سره پیل څخه ووځي، ښايي په هر وخت کې ونیول شي. دا مهمه ده چې يواځې د لومړیتوب په امر، چې د ده په يوه ځانګړي کارفرما جوړ سمون لري.

او د کار په لومړي کال، او بیا ټول ورپسې ورکړل رخصت باید بشپړ شي. په استثنا د کارمند په غوښتنه ته اجازه د هغه د وخت د استراحت لپاره د ټاکل شویو یوازې برخه واخلي ده.

سیاحتی مهال ویش، د سازمان له خوا ټاکل شوې، د هغوی د سپارلو د نظم ټاکي. هر کال دا بيا له خوا د استخدام. په ورته وخت کې هغه مکلف په توګه کله چې د مقرراتو په پام کې نیولو د سوداګرۍ د اتحاد د هيلې په عين شکل واخلي ده. د مهال ویش تصویب به په راتلونکې لمريز کال د په اعظمي توګه د دوو اونيو په پيل مخکې لري.

د اماني رخصت باید د سازمان د معمول ریتم څخه سرغړونه نه کوي. ویش کیدای شي چې د کال په لومړۍ ورځ څخه مخکې نه پیل کړي، د کار د کوم لپاره چې دا برابر کړي. دا د تر ټولو مهم شرط. موږ هم باید په پام کې ونیول شي او د کارکوونکو د هيلې په خپله، او په ځانګړي ډول په د تولید په پروسه. د غلام حق لري چې د اتحاد د مشر څخه پوښتنه او د خوشې وخت بدلون که دا کار د هغه خوښ نه لري. کارورکونکی هم د نوښت د کورس واخلي چې د رخصت د کارکوونکي د وتلو بدلون، خو سره د هغه د رضايت.

د قوانینو د برابرولو او د دولتي چارواکو په يو وخت کې د هغوی لپاره تر ټولو مناسب معاش د رخصتيو د ځانګړو کتګوریو کې وړاندې کوي. اوس د هيواد د دې د ګټو څخه خوند اخلي د خپلو خلکو یو زیات شمیر.