د رخصتیو په مهال ویش څه شی دی او څنګه دی

هر مامور نه په یو ځانګړي شرکت کې کار کوي، دې پوهيږي، چې د رخصتۍ د مهال ویش د کاغذ يوه ټوټه ساده نه ده - دا د همدې شرکت کې دننه په ځواک د قانون یوه ټوټه او د پلان د رخصتيو متبادل خدمتونو د کارکوونکو د تثبيتولو دي.

د کار قانون په روښانه توګه څرګندوي چې د کلنۍ رخصتۍ پلان بايد لږ تر لږه 28 ورځې دوام وکړي. لطفا په ياد چې د استراحت په محاسبه ده چې د روان لمريز کال له بنسټ نه، لکه چې د وخت کله چې د کارمند څخه محاسبه دنده وګومارل شو. دا په دې مانا چې که د یوه کارمند، د مثال په توګه، د یو شرکت کړ May 15، هغه د يوه پلان رخصتيو مستحق دی، پیل د اپریل په 15، د کال په وسيله د عملياتو لاندې.

په ورته وخت کې، د قانون څرګندوي چې د کارکوونکو چې یوازې په دغه شرکت کې کار پيل کړ، حق لري چې د رخصتۍ ولاړ دي، چې د 6 مياشتو کار کاوه. دا یوازې په لاندې کلونو کې د کارکوونکي مستحق کال کې یو ځل لپاره د پلان د رخصتيو څخه ووځي، هغه څه چې د ورځې دا شو د انتقال د دولت د کارکوونکي په پام کې.

د رخصتيو مهال ویش قانوني عمل د استخدام او د هغه کارکوونکي، چې دا مانا لري، چې دواړه خواوې بايد د هغه سره په وخت خبر وي، تر منځ د اړیکو د تنظیم الزام. د کار د قانون غوښتنه کوي چې د رخصتيو د مهال ویش، او همدارنګه د د رخصتیو د مهال ویش د تصويب د ډکولو دی د نوي کال له پیل نه وروسته 2 اونۍ مخکې. برسېره پر دې، د هر کار دنده شامل سره د مهال ویش له خوا د ټولو پورته له استثنأ پرته رسم، هغه کارمندان چې د هغه د لاسلیک له مخې د دې سند کړي familiarization. په دې صورت کې د کارمند دی د خپل خلاصون ته د خپل پیل نه وروسته 2 اونۍ مخکې د وخت خبر.

جوړول د رخصتیو د مهال ویش، د کارفرما باید د ټولو پلي کیدو د کار د قوانینو سره مطابقت ولری، په داسې حال کې د امکان تر حده د هر کارکوونکي د غوښتنو او د خپل کار د ځانګړو کرکټر په درناوي.

که غوښتل، د کارکوونکي او د کارفرما کلني تړون ورکول رخصتیو ښايي څو برخو وېشل شي. دا باید په ذهن کې چې د قانون سپارښتنه کوي چې د دغو سيمو کې يو بايد لږ تر لږه دوه جنتري اونۍ، او یا د 14 ورځو دوام کې ونیول شي.

اجازه او تعديل لا رخصتيو مهال ویش منل. دا ډول بدلونونه باید سره د کارکوونکو د چا دوی اندیښنې او ښايي د کارګر د لیوالتیا د کلنۍ رخصتيو حرکت سره مل وي په واضح ډول سره همغږي شي، او سره د يو نوي متخصص د ګمارنې.

د هر کارکوونکي د کلنۍ رخصتۍ د برابرولو په د شرکت لپاره د امر په بڼه صادر شوي دي. دا د دې هم د انفرادي سوداګر، چې باید د یوه نظم يا لارښوونې صادر تطبيق وړ دي. په دې صورت کې د کارمند له هر ډول اسناد نه شرط ده. که هغه، په سره د مدیریت په مشوره، غواړي چې د یو بې پلانه رخصتيو اجازه او يا د انتقال د ترلاسه کولو، لکه د يو ارمان ضروري خبرپاڼه ته موضوع ده.

د جبري پیسو محاسبه کلنۍ اجباري د رخصتيو پر مهال کارمند موخه، د یوه یاددښت-محاسبه په بڼه خپور کړ. د پیسو عمده برخه ده په پاتې موده کې د معاشونو، محاسبه د کچه ساتل. د يو سم د معاشونو د محاسبې د پیسو په تیرو 12 میاشتو څخه راځي. د اوسني قانون اجازه ورکوي متشبثینو ته د نورو پيسو محاسبه سیستم، د رخصتۍ په وخت کې د تولید ته ننوځي. د یوازې ټکی چې تاسو باید پاملرنه - په دې شرط چې د محاسبې یو مختلف ميتود بايد د کارکوونکو د وضعه خرابوي نه ده.

په ترڅ کې د اجباري پيسو سربېره نور د رخصتیو ، هلته دي د غير الزامي، کارورکونکی ورکړي، په خپله خوښه، د مثال په توګه، بخششي.