اوسط عايد. څنګه محاسبه دا؟

راځئ چې په پام کې د اوسط عايد مفهوم څه شامل دی، هغه څه چې دی او څنګه د سره شمیرلی شو.

د اوسط عايد محاسبه کړنلاره ده د منځني ختیز او د کار د قانون د (st.139) له خوا تنظيميږي. په اوسط ډول د معاش محاسبه له خوا د ورځو شمېر چې بايد ورکړل شي د محاسبه دوره کې د هره ورځ په اوسط عايد ضرب دی. او يا له خوا د ساعتونو کې یو شمېر په اوسط ډول hourly مزد ضرب (مخې ته د مهال ویش) د تادیې وړ موده.

په ځینو مواردو کې په اوسط ډول د معاش ته اړتیا لري؟ محاسبه دا د یو منظم کارمند يا ښوونځي ته د برابرولو ته اړتيا لري رخصتی پیسې، د severance معاش او يا د بیکاره رخصتيو په ورځو کې د جبران د اندازې د معلومولو، کله چې د یوه کاري سفر او یا د معاشاتو، چې د ده د کار په وخت کې ساتل د استولو.

برسېره پر دې، د خپلو محاسبه دی په ټولو مواردو کې چې د کارمند نه په مستقيمه توګه د ښه دالیل د کار په بهير کې د ګډون کړې. دا د تولید د downtime د قضيو د کارمند د بهرو الملونو له امله دي، چې د بل (ولسي ورکول) په يوه اړتيا او يا طبي حالت (لکه د امیندوارو ښځو او يا د ماشومانو سره تر 3 کلونو پورې) دريځ ژباړه دا. هم شامل پړاوونه کله چې کارکوونکي ټاکل شوې چې یووخت موږ او یا د هغوی د مهارتونو سره د کار د ښه والي، د په توګه د وینې د بسپنه ورکوونکو ته وسپارل دي.

د بیلونو په موده کې په تېرو 12 مياشتو کې (جنتري) د په صورت کې، چې د ده لپاره په اوسط ډول د معاش محاسبه اړتیا د پېل مخکې دی. دا موده کیدای شي د مختلفو (د د شرایطو له مخې د ډله تړون او يا د يو ځايي سازمان نور عمل)، که دا کار د کار کولو حق نه سرغړونه. اوسط عايد له خوا په خپل وخت (ساعتونو یا ورځو کې) کار کاوه او په بشپړه توګه راغلې مزد وېشنه محاسبه شوي دي، او نه په بشپړه توګه د بلونو موده لوګي.

آيا د تادیاتو ټول ډولونه د اوسط معاش په محاسبه په پام کې نیول شوي دي؟ د کار قانون له مخې، د ټولو تادیاتو سره د پیسو د وخت پر اساس د فورم په توګه د معاشونو په پام کې نیولو (د کارکوونکو د معاشونو، د واقعي میاشتنی معاش کله piecework مزد یا د خرڅلاو، بخششي او حق الزحمه، حق الامتياز، او همدارنګه د امتيازات او اضافي پیسو سلنه (د د کار د ناوړه ماهيت، د مسلکونو ترکیب، او نور)

لپاره د ټولنیز د تادیاتو ټول ډولونه په محاسبه، نه منل کيږي يعنې. E. نه ته د معاشونو په اړوند. دا لاندې ډول دي: د مالي مرستو، د برېښنا د جبران، تیریدلو سره او يا د درملنې، او همدارنګه د زده کړې یا تفریحي.

له خوا tempering اوسط عايد په لاندې توګه ګڼل کېږي. که د تیرو 12 میاشتو کې (د بیلونو په موده کې) کار په بشپړه توګه (چې خورا نادره)، له خوا د 12 وېشل چې ځل لپاره د اصلي معاش مجموعه، نو 29.4 (د اوسني نسبت). دغه محاسبه په اوسط ډول هره ورځ عايد ضرب د ورځو د شمیر له امله د (جنتري) له خوا څخه ووځي، له دې امله موږ د اړوندو رخصتيو د معاشونو په اندازه پوهيږي.

څومره ډیر کله د بلونو موده نه دی کار د ټولو (د کارمند ناروغه وه، وه په یوه کاري سفر او داسې نور. D.). بيا په اوسط ډول هره ورځ عوايد له خوا د پړاوونه مصرف په واقعي عادي وخت (په جنتري ورځو) ته راغلې پیسو ویشل ګڼل.

که تاسو غواړی چې د منځنۍ hourly عايد محاسبه، په محاسبه سره ورته ده. یاده د معاشونو د بلونو په موده کې د مصرف ساعتونو کې په شمير باندې تقسيميږي. څو اوسط ارزښت ساعته ضرب د رخصتۍ په موده کې د ساعتونو د شمیر له خوا د پلورلو تر لاسه، پر بنسټ د کاري مهال وېش پر محاسبه کړي.

که د کارکوونکي د معاش زیاتوالی، په اوسط ډول معاش په زیرمه. د تړونو په عامل محاسبه له خوا د زاړه د نوي معاش ویشلی ده. که د بیلونو په موده کې زیاتوالی راغلی دی، د خپل پيل څخه د ګټې په زیرمه یا برخې ته وده ورکړي. که د زیاتوالی د بلونو د دورې په پای کې ترسره کېږي، خو د خلاصون د واقعی ګرميدو نه مخکې، چې دا هم د ټول اوسط عايد د تړونو په عامل له خوا ضرب. په ترڅ کې د معاش د زياتوالي په صورت کې د رخصتیو شاخص باید د دا برخه د د زياتوالي وروسته موده سره تړلي ده.