مسلکي چاپيريال: د خپل جوړښت او ډولونه

د يو مسلکي چاپېريال جوړول - د هر شرکت اصلي ننګونه ده. د عصري کاروبار - دا ډير مهم دي. لپاره د شوروي له وتلو وروسته تصدۍ، په سختۍ کولو پای ته، پوره غير دولتي سازمانونو چې غير تجارتي هدف تعقیب کړي - دا چنده مهمه ده: که تاسو نه شي کولای د طبیعي تنظیموونکی له لارې د يو مسلکي چاپيريال عوامل جوړوي - د پيسو، نو بيا تاسو ته باید لږ تر لږه د تولید د سوله اړیکو بل ډول شي.

حقیقت

په لومړي تقرب مسلکي چاپيريال - د یو مختلف ټولګه د کار شيانو، ټولنیزو اړیکو، د پوهې او تجربې، د اړیکو او د دولت د نفوذ د محاسبې شخصي کرکټر د پلي کولو.

دغه تعریف په پرتله څه معمولا موندل حده پراخ دی، خو په تیرو دریو پوستونو ډير مهم نن سبا شي. مسلکي چاپيريال، هرو مرو په دوه کتګوریو کې راځي:

• د سوداګرۍ - د پیسو او د هغوی د شمېر دی چې د کارکوونکي جوړ؛
• ژوند - ". د پای تمه" کله چې د یو نظر، د اوسني حالت او یا دی

په پاسليد، په دواړو حالتونو کې د کار، ټولنیزو اړیکو، د پوهې، تجربو، د شخصي او نورو حالاتو د شيانو په برخه تل یو سړی ولاړ او مسلکي چاپېريال، خو په لومړي صورت کې (د سوداګرۍ) د پام وړ حقيقت شته دی: دا یوه طبیعي تنظیموونکی - د اندازه پيسې چې تاسو ته اجازه اداره کړي.

په هر صورت، د یو واقعي جوړښت، د مسلکي چاپيريال د پرمختګ، او د "مسلکي" کارکوونکي شتون لري. دا مهمه نه ده چې په وېشنيزه کې په یوې ځانګړې ټولنیزې راغلی دی جوړ شوی، دا د هر کارمند د مقام او يا د سر د دريځ نه پروا. تل یوازې موخه د قوانينو، ښه کار وکړي، لکه څنګه چې دي مامور یا مشر - پروا نه کوي، خو چې د لومړي یا دوهم، په ځانګړې توګه د ده د ټولو، او نه.

علاقمند کارکوونکي او مديران کیدای شي په موخه د قوانينو او په پایله کې به د درک تمې پوره مينه. تکیې د هغوی په خپل قوت، intuition او د وضعې د درک کولو، د يو حاکميت په توګه، نه د کاميابۍ سبب.

مسلکي چاپيريال

د نړۍ تل د متفکرينو چې پوهيږي هغه څه چې د خپلو اوریدونکو وړاندې بشپړ دی. وزرو ته وايي - نه ارزښت. یو ناموجه لوکس - خو ته د مفکورو عجيبه پوهه وخت تېروي. يو شمېر خلک وايي، چې د مسلکي چاپیریال - يو ځای کې يو کس مسلکي فعالیتونه ترسره کوی. نور وړاندې ولاړ او د مسلکي چاپېريال د ډولونو تعریف:

• واقعي،
• د څیړنې،
• Bohemian،
• د ټولنیزو،
• د سوداګریزو،
• د دوديزې.

دا ټول د تيوري په زړه پورې ده، د ارواپوه، د پرسونل رياست يا افسر چې په اراده او یا د کارکوونکو د کار د ځواک د ویشي مشر. په حقیقي ژوند، اړتيا بيخي بل راز و، او دا مهمه نه ده چې څنګه د خلکو کله چې هغه د خپل کار کوي او په عام مفهوم سره د ژوند د عمل موخه د قوانينو له ده ته هر څه په ښه توګه اداره هڅه وکړه.

دا څه پروا، نو دا وايي او یا لیکل؟ بلکل - هيڅ. خو که تاسو د يوه هڅه د ژوند په توګه د شخصي او عامه، کلکسیون پوه کړي چې د لومړي - زياتره هغه د ژوند او د یوې کورنۍ، او د دوهم - د کار او د بهرنی چاپیریال، ډیر شیان ښايي ډېر توپير ښکاري.

مسلک او ژوند

ټول په پوره ارام ترلاسه مينه، موږ هيله من يو yacht لري، خو اکثره آسانه: يوه عادي کورنۍ او عادي عمليات. تر ټولو ښه دا ضروري نه ده، د اکثریت په کافي اندازه په کور او د کار په روغ اړیکې، ښه عايد او د سبا لپاره د پلان د سولې لري.

هر څه تل ډېر اسانه دی. هغه کاروبار چی غواړي چې وده کوي، نه يوازې يو شخص پر دنده اخلي، هغه دا هغه څه لپاره دا اخلي او په لاره کې چې ورته اړتیا وي دا. هر شخص - د پوهې، تجربې او دا مساله منعکسوونکي یو دساقو. د دوه لومړي مقامونه په ډاګه ستونزمن، خو موجوده ده. تېر مقام - د کمونیزم ضد، په عمل کې ډېر مصرف، ځکه چې د ډېرو سوداګرو اوس هم ژوند کوي، د دې knob ده لاس رسی.

د کار، کله چې دا د پام وړ وخت ته اړتیا لري، او مسلکي عادتونه او د کارول کیدو د ټيم ته معمولا د دوه توازن سيستم "سړي او مسلکي چاپېريال" د يوې مياشتې څخه جوړ شي، خو که یو کس ته ځي تر څو د عمل د ځانګړو ډول ترسره کارول، د مسلکي چاپېريال سره وکتل بدلون شيانو کار وکړي، او د مناسب غبرګون کاري ځواک.

په اړه د چاپیریال د موضوع د بدلون

د د د کار په ټکنالوژۍ، د نوي او يا لوړه ماشين، او داسې نور د کړنو د بدلونونو د حقیقي برخه په اړه - .. آیا د ثابتو، که څه هم موږ تر ټولو خوځنده مسلکونو، لکه د معلوماتي ټکنالوژي واخلي.

بلکل هيڅ د PHP، د جاواسکرېپټ د تظاهر څخه بدل شوی دی، خو د FORTRAN وخت د پدیده اوس هم په ياد (د ژبې او د خپل وخت د ژبو یوازې د پیچلو رياضي د محاسبو ستر فرصتونه پرانستل، د ټولو پورته).

د د د نړۍ د نفوس د يو فيصد څخه لږ د HTML + CSS د درک وړ او په زړه پورې ترکیب، ان سره د لويو د د د ټکنالوژۍ په برخه کې، د خلکو ګمارل د شمېر horrible د ودې کچه. هر چا نه د يوه نخشه (HTML) ته اړتیا لري، او اصول (CSS) په ټولو stylesheets پرته تاسو کولی شی.

ډول پروګرامونو په 80s وه - او په اوسنۍ پیړۍ پاتې نو (په ځینو شرایطو کې، دلته اختلافات پرځای د پریس تمرکز کوي، په د شرایطو manufacturability او فعالیت، لکه په يو وخت کې د پخلنځي بخارۍ کله چې موجود شو، او اوس وخت).

په 90 د لومړنیو پروګرامونو ته د شيانو بدلون يو واقعي چانس و، خو د monopolists د بله لاره (کلاسیک تأریخي د شيانو) دي تللي، خو هر څوک نه دی د سرغړولو په متخصص یا شرکت يو څه د استبدادي نظر سره مخالف دي.

په کې د موضوع د بدلون په وخت کې به د پام وړ او د د د د د معلوماتو په برخه کې د رسنیو مسلکي ګڼ شمېر ډولونه د ټولنیز برخه کې د بدلونونو مانا شوي دي. يوازې په ناوخته د دې پیړۍ 10-ies، دا یو حقیقت دی چې کیدای شي په لومړیو کې د تېرې پېړۍ د 90-ies پېښ شو.

په همدې ډول د نورو مسلکي چاپېريال په اړه ویل کیدای شي: د دوامداره توګه د هدف په کتابتون کې، خو څنګه وچه د د مریخ د مخ دي په کتابتون کې، دا دی نه تل په اساسي ډول د ټولنيزو عناصرو بدلوي.

د ټولنيزو عناصرو بدلول

سړی په کتابتون کې په دوامداره توګه. د وخت هره شېبه د يوه کس د معلوماتو د درک او د پریکړو په فوري توګه. د وخت د صنعتي ستونزو د حل د مسلک د ځانګړتياوو په اړه لري.

په جراح عمليات به ښايي له يو څو دقيقې د څو ساعتونو وکړي. د کور د جوړولو د ودانۍ د موادو د رسولو پورې اړه لري، او دوی لري - د کارکوونکو او د مهارت. د ویب پرمختګ متخصص ښايي يوه ورځ يا يوه اونۍ ته اړتيا لري، خو د دورې په پای کې باید د حقیقت چې د مشتريانو د ناڅاپه د موضوع يا هم له مطلوب فعالیت بدلون ته چمتو وي.

دا تل مهمه ده چې په پام کې نه دی څه ټاکي يو يا بل مسلک. خو مهمه دا ده چې د حقیقت په څومره ښه ډول د کارکوونکي د کار د فعالیت، څومره ښه دا خپل بالقوه کاروي او څومره هغه بايد د دا پيسې وخت مصرفوي پام کې ونیسي.

په شاليد، خو د الزام پروسه مهمه ده چې په ټولیزه توګه د کاري ځواک د هوسا شرایط پاملرنه، د کارکوونکو تر منځ د ټولنیزو اړیکو د ګټورتوب، د ننګولې د مدیریت په اړه.

د کارکوونکي او د طبيعي تنظیموونکی نیمګړتیاوو

د پیسو د اړین دي کله چې د پام وړ شمېر. د ان د ژوندانه پايښت لپاره په ګټه نه کار يوه کوچنۍ معاشونه. بلکه دا په عمومي مسلک ملنډې، او په ځانګړي ډول د کارکوونکي دي.

ته د کار زمينه مانا معاشونه. اپارتمان، موټر، د درياب او د خپلوانو، ملګرو او ګاونډيانو د غبرګون ته نږدې اولمرين ساحلي. په خاصه توګه، د فوم ژر مچان، او د کارمند په دوام د کار کولو، او د ښه کار په باوري او په منظمه توګه، خو هغه کسان دي چې د بادار د ښه مفکوره نه ده.

په استثنا پرته په ټولو مواردو کې، د مسلکي چاپېريال ټول، که څه هم د استخدام کوونکی او یا د کار د ډلې په څه ناسم کار، یو ځانګړي سناریو ندي وړاندې کړي، عادي پاتې شي. د سوداګرۍ او يا شرکت ښايي ودروي د خپل شتون لپاره، خو دا ځانګړې. مسلکي چاپيريال، د تصدۍ، شرکتونه او د کار او ټولنیزو اړیکو د شيانو د ګډو نور ډولونه هم شته.

تاسو کولای شی د علم او شرکتونو تر منځ د تجربو د مهاجرت په اړه د کار او ټولنیزو اړیکو د شيانو په برخه کې خبرې وکړي، خو موږ بايد د نه تصور چې د يوه خصوصي شرکت د یو معیار یا اساس ته د عام بحث تجربه لري - په ټولیزه توګه د یوه ځانګړي مسلکي چاپېريال.

برعکس د پروسې، په برعکس، ډېر مهم دي. پوهيږي او په هر حالت کې یو ډېر ښه ستراتیژي او د پام وړ اغېز د بریالي تجربې وکاروي.