امتحاني دوره: مهم موضوعات

د ځینو فعالیتونو، لپاره په سترو شرکتونو کار ده د یو امتحاني دورې لپاره د خالي مقام د شاملیدو د یو اړین شرط دی، او په عین وخت کې، دا نه یواځې د د سازمان خو هم د کارمند لپاره ګټور دی. دا ځل موږ ته اجازه ورکوي څو په بشپړه توګه د مسؤلیتونو پوه شي او هغوی ته د خپلو وړتیاوو، هنرونو، تجربو پرتله کړي.

خو په حقیقت کې، د یو امتحاني دورې معرفي تل نه تعقیبوي یوازې د دې عالي هدف ته، تل نه ده چې د کارمند په ګټه، بلکې برعکس.

راځئ چې سره له دې چې د نويو د محاکمې په موده کې د قانون د هغو سازمانونو او د کارکوونکو د وړتیا سره د ستونزمن حالاتو کوچنیو زیانونو ته لاړ معرفي پیل او د کار د اړیکو د. د کارګمارونکو لپاره، کې د استخدام د امتحاني دوره - دا هم د هر کارکوونکي ده چې د ټاکلې مودې قراردادونه چې کولای شي د یو بدیل نه دی (58 Articles د، 59 د کورمن ر.ف). په دې برخه کې د دولت پالیسي په موخه د دواړو کارکوونکو او د مدیرانو د حقونو د ساتنې د حقوقي پروسو د شمېر کمولو، او د کار قانون دی منعکس، 70 ماده.

څنګه په حقیقت کې کولای شي پیښیږي د قانوني فرضيه غوښتنلیک؟

نور زياتره څخه نه، مدیریت له خوا انحصار undergoes امتحاني دورې. سره له دې چې د قانون دا په واضح ډول، څو د وګړو تر اوسه هم نه د هغه د امتحاني د حد اکثر وخت د حد پوه. او برابریږي د کار په ځای، چې د ازموینې دوام د قانون مهاله نور د منلو وړ. Unscrupulous مشرانو نوی راغلی تر اعظمي لمده، او له هغه وروسته ډزې وکړې، د عبارت تر شا پټ "کارمند د امتحاني دورې تصویب نه کړي." او ډېر لږ شمېر خلکو ته د محکمې د پښو حقونو د تامين غوښتنه وکړي. او څوک رسم - په ځينو مواردو کی وروسته امتحاني د افسر په توګه د پخوا په ترلاسه ځکه کله چې د امکان تر ډزو و د وخت له لاسه و 96٪.

کله کله د مدیرانو د امتحاني دوره وغځوي وتوانېږي چې وروسته د یوه کارمند په ګوښه شي. ایا دا قانوني؟ د محاکمې په موده څومره ده؟ څه د برښنالیک د هغه مرو جوړ، او هغه څه چې ضروري نه ده؟ په کوم ټکی نه د يو کار کولای شي د یوه کارمند په ګوښه کولو د امتحاني دوره کې، او یا یوازې په پای کې؟ زه مجبور يم چې په د هغه د پرېکړې مخکې د کارمند خبر؟ دا څنګه به د راتلونکي اغیزه د کار د محاکمې د دورې په پړاو کې د کارکوونکي د ګوښه؟ ایا ته د ازموینې په قانوني توګه د معاشونو د کمښت؟ پوښتنې راپورته شي او شته، خو زياتره يې کولای شي د کار قانون 70th ماده ځواب. راځئ چې هغې ته اړوي.

سره د دې مادې سره سم د محاکمې اعظمي موده 3 مياشتې ده. د استثنا پوستونو، او همدارنګه د مشر محاسب دي. د هغوی لپاره، د دې ازموينې موده کولای شي تر 6 مياشتو لپاره جوړ شي. که د کار قرارداد دی د لږ وخت (تر 6 میاشتو څخه پورته) لپاره په پای کې 2 اونیو څخه زیاته لپاره ازموينه تېر نه شي. او، البته، په اړه د له خوا د استخدام د امتحاني دورې کوم تمدید او کوالی شي نه پوښتنه وي. او یا د کارکوونکو د ازموينه او که نه.

د امتحاني دورې کولی شي چې د هر مامور وي، د هغو په پرتله د کورمن ر.ف اتباعو 70 ماده په لست د نورو ټاکل. زياتره کارکوونکي کولای شي د یو امتحاني دورې لپاره وګومارل شي. خو که دا په کار قرارداد څرګندې نه دي، دا باور دی چې د کارکوونکي پرته له ازمايښت منل.

د امتحاني دورې په جریان کې د یوه کارمند دی چې د ټولو ورته حقوق او مکلفیتونه راپورته کې د کار د تړون له لاسلیک سره په تړاو تابع دي. د معاش کولای شي د ګوندونو په خوښه کم شي، خو په کار قانون په دې فرضيه، نشته هيڅ يادونې وړ دي. که چيرې کارکوونکی د د ټولو نازکیو کې د کار قرارداد موندل کار داسې شرایطو سره موافق دی. که رضايت ترلاسه شوي دي، که د قرارداد اندازه او په دغه موده کې چې د داسې اندازه به د کارمند له خوا ورکړل شي نه منعکس کوي، د سر د ټولو کړنو ته د معاشونو کمښت به د غير قانوني وي.

د د د محاکمې په موده کې د پايلو په اړوند ټکي پاتې، د کورمن ر.ف، چې په وار وار بدل، تصحيح، بشپړ 71 ماده په کې منعکس شوي دي. د دې مادې له مخې د کارکوونکی کوالی شي چې د ازموینې په موده کې وتوغول شي، که د دریځ سره سمون نه خوري. خو د مشر مکلف دی چې د 3 ورځو په اړه دا د کارمند خبر، سره په لیکلې او په سم فورمه لپاره د عزل لاملونه مشخص، سره کره متن. دليل لپاره د ګوښه پوره کولای شي یوازې د شخصي کیفیت او د وروسته تجربه تر منځ توپير وي. د ځانګړې دا متنونه، د ښه. په زړه پوري د دغو خبرو شواهد مستند شوي دي. که داسې ښکاري چې د دغو لاملونو ته په واقعی ډول وي يا د دي لپاره د ګوښه ناکافي، د کارکوونکي کولای شي تل د محکمې ته ولاړ شي. هم حق لري چې د ګوښه، چې د محاکمې په موده وروسته وشوه په وړاندې د استیناف غوښتنه لري.

د کارکوونکي کولای شي د محاکمې موده هر وخت ووځي (هم د استخدام 3 ورځو په ترڅ کې خبر)، که په دغه ځای کې مسوولیتونه په پام کې د خپلو تجربو، وړتوبونو، مهارتونو، غوره توبونه اړونده نه ده. او کوم ناسم سره چې شته. کار وروسته دا به ممکنه وي چې د دغو پایلو په اړه د خپل ځان پر بنسټ غوره کړي،.

د دې ټولو یوازې اضافه کړي. په ژوند کې د شرايطو سره چې ته په چوکاټ کې فرض د قانون له اچوي ستونزمن دي. دا هيڅکله درد کې د جدي دلايلو په صورت کې یوه وکیل رسه سال په محکمه کې د خپلو حقونو د دفاع لپاره!