څنګه رغنده خپل خيالات او ناوړه دکناډا ډډه وکړي

ډېر خلک نه خوښوي او د دي له ډاره څوک انتقادي و اوسي او انتقادونه ترلاسه کړي. په هر حالت، چې دا ډیر ښه نه دی او د فشار، چې اکثرا په شخړو سبب ګرځي. دوی، خو د مخنيوی کولای شي که تاسو به په سمه توګه د داسې خبرو اترو د ترسره کولو. Contact Us - دا ډیره پیچلې پوښتنې چې تاسو ته په توګه هغه کسان چې د دې اړیکو ورکړي، او هغه کسان چې دا ومني کار ته اړتيا ده.

تاسو ولې داسې کارونه کوي؟

که تاسو به هغوی ته د کار د دوی له خوا ترسره کیفیت په اړه چا فیډبک ورکړي، نو تاسو لومړی باید په یاد څه تاسو کوي. دا حقيقت چې ډېرو خلکو ته نور یوازې په حقیقت چې دا هغه څه دي غلط نو پر ناسم کار، نه دا چې په پای کې، او پر بنسټ نيوکې پيل کړي. په پایله کې، دا یو منفي چې د خبرو اترو په ټولو ګډون کوونکو د مزاج په خوسا شي. تل په یاد ولرئ چې ستاسو هدف - دا دی چې د هغه سړي چې د نظرياتو طرحه د کار د ښه والي. تاسو باید د انتقاد په خاطر انتقاد نه، تاسو ته ښيي چې دا قضيه نه ده، او تر ټولو مهمه - ته څرګند کړي چې څنګه دا اصلاح شي. يوازې نو موږ کولای شو په اړه رغنده خبرې وکړي.

هوسا شرایط

څېړنو ښودلې ده چې د هغو خلکو تر لاسه انتقادونو، نو په مشوره چې هغوی ته ورکړل شو یوازې 30٪. له امله له دې چې دوی د مرکې په ترڅ کې د ناراحتۍ احساس دا پېښېږي. همدا لامل دی چې تاسو ته اړتيا ته په غړمبار چاپیریال او یا د نورو د ناراحتۍ شرايطو نيوکو په حرکت نه ده،. موندل یو ارام ځای، په هغه نه کړي، هغه پوهېږي چې د دې لپاره د تېروتنو او رغنده خبرو اترو کې چې هغه هم د خپل دريځ د څرګندولو "د پانسمان" نه دی اجازه.

وخت

دا ډول خبرې اترې باید ژر نه رامنځته کیږي. ستاسو دنده نه ده چې د يوه کس له خوا په ناڅاپي ونيسي، چې هغه نه شي چمتو کړي. برعکس - د تاسو د وخت د دواړو لپاره ښه انتخاب ته په يو مفصل تحليل او رغنده خبرې لږ تر لږه يو ساعت لري. ستاسو د خبرو اترو په موخه په مخکې کس خبر ورکړي، نو دا په مخپټونی نه له لاسه شي، ولې مو فيصله زنګ دا.

ځانګړتیاوې

هېڅکله یې په generalities خبرې هڅه، تل د کمولو ښکته څه تاسو غواړئ چې خپل مخاطب ته ورسوي. په ځانګړې توګه وايي چې د دې تیروتنې په اړه، او د کار هڅه نه کوي هغه ته راوړي، تشریح کوي چې څنګه هر څوک کولای شي غلطي - که هغه اشتباه کړې وي. که تاسو غواړی چې هم د هغه ستاينه، دا کټ - ورته به ووايي چې ښه کوي او څنګه دوی کولای شي د عام ښه لپاره د خپلو مهارتونو وکاروي. د خپل غبرګون د تل تنګ، نو چې سړی کولای شي کټ پر څه هغه ته اړتيا لري کار وکړي تر څو په پوهيږي.

وي سختې خو ظالم نه

ډېر زیات خلک، کله چې نور کوم هدف لامل نیوکه کوي، غواړم چې د شخصي تر لاسه کړي، هغه سړی چې هغه نه بيانوي. دوی پیل، څو د بريښنا، چې د ملکيت دی خوند - په ترتيب سره، د خپلو مادونانو ناوړه پیل شي. هغوی کولی شي د وحشت په کارولو سره، چې په خلکو ملنډې وهي، آن د ټولو تفصيل سره پیل، او د کارکوونکي نه شي کولای حتی په ځواب کې څه ووايي، ځکه چې دا د مشر خبرې کوي، بلکې ځکه چې دا په رښتيا اشتباه کړې وي. خو د ګناه نه کولای شي دومره جدي وي لکه لپاره دا د خلکو سپکاوی. د ښودلو د ظلم پر ځای، چې تاسو ته اړتيا لري چې په شخېدو باندې تمرکز وکړي. تاسو بايد په روښانه توګه خپل نظرونه څرګند کړي او د هر ډول نرموالې پرته انتقاد. وروسته د ټولو، که خلک وګورئ چې تاسو خپل ځان ته اجازه احساسات، دا به دا کار واخلي. د شاعر په ګوته کوي يوازې چې د مشر دی او څوک چې د غوږ، خو هم د کرښې نه لاړشی.

د خپل پرمختګ وڅارئ

او تر ټولو مهمه - دا د پرمختګ د تعقیب څخه وروسته د خبرو اترو کې رامنځته شوه. کله چې تاسو څرګنده کړه چې تاسو د هغه د کار او يا د هغه عمل نه غواړم چې سړی، تاسو فکر نه کوم چې دا د باندې، او تاسو کولای شي چې د خوښۍ تل وروسته ژوند ته دوام ورکړي. تاسو اوس هم د کار يوه ستره اندازه لري، ځکه چې تاسو به ته اړتيا لري ترڅو د خپل د کارکوونکو د ټولو کړنو روان وساتي او په څومره ښه ډول هغه پوه شو چې تاسو د هغه وو، که هغه ستاسو د مشورې او هدایت شي وګورئ. ځکه چې دا هغه څه دي چې په کې د نظر د ټول بهير تر ټولو مهم - نه هغه څه چې تاسو ته چا خپل نظر ووايي او دا چې دا پایلې راوړي. که نه، ستاسو د نظرياتو په معنی ډیره کوچنۍ وه - دا یوازې تش او هوا په شان د وخت ستاسو او ستاسو د کارکوونکو د کثافاتو د ښورول وه.