د روزنې د کارکوونکو، د پرسونل د روزنې ډولونه.

د شرکت د پرمختګ اصلي شرطونو يو شرط، چې په بازار کې خپل حیثیت زیاتوالی او د سیالۍ په زياتيدو دي کیفیت د شرکتونو د پوهې، چې باید په دوامداره توګه ښه شي او ښه شوی دی. کارکوونکو د روزنې موخه ته د تولید د کچې د کارکوونکو د پوهې او مهارتونو سره برابر، د کارکوونکو د مسلکي کچې ښه شي.

د روزنې ډولونه د پرسونل کیدای شي د لاندې:  

1.Professionalnaya روزنه. دا کیدای شي د لومړنيو، ثانوي او لوړو او له همدې امله د خپلو موده کولای شي له 1 څخه تر 6 کاله وی. لومړنۍ زده کړې په موخه د ترلاسه کولو يوه اشغال په مسلکي ښوونځي. د لوړو زده کړو - دا ده چې د یو لوړ پوړي او مسلکي پرمختګ، په ژوره او د لوړ کیفیت زده کړې چمتو کړي. کله چې د په لاس د روزنې د بشپړیدو پر زده کړو (ديپلوم، د سند د) يو سند خپور کړ.  

2. د مسلکي پراختيا. که د يو ځانګړي روزنې شته دی کارکوونکي کولای شي په مسلکي کورسونه، د ځانګړو څانګو او د سوداګرۍ ادارو خپلو مهارتونو ته وده ورکړي. د روزنې وخت کيداي شي له ورځ 1 ورځي تر شپږو میاشتو نیولې. دا حقیقت چې د علم، اقتصاد او تکنالوژۍ تر اوسه هم نه دی ولاړ او په دوامداره توګه تکامل په پام سره، د پخوا ترلاسه پوهه شي زړې. د روزنې ماډلونه او مشخص هدف يوه تنګ لړ -؛ دا د زده کړې یوه ارزانه او روژه لاره، په پرتله د حرفوي زده کړو -: ټول په خپل زړه د روزنې د کارمندانو او پرسونل ادارو، خو د روزنې ډول د هغوی په منځ کې یو ځانګړې ځای نیسي د یو لړ الملونه د روزنې د الرښوونې.

3. د بیاروزولو. د روزنې دا ډول ترلاسه شامل یو نوی مسلک او يا د دوهم تخصص. کله کله له ضرورته او يا د کارپوهانو په ځانګړي تخصص کمښت شتون لري، چې دا بیا د اړتیا لري چې د کارکوونکو د دوهم کاري مسلک تر لاسه کړي. په معمولي ډول، د په کار مرکزونه، چې هلته د خلکو څخه د کار د پخواني ځای د کمښت وروسته به راشي چې د تقاضا د روزنې دا ډول. ترمیمي: د شپږو میاشتو نه تر 2 کلونو کې.

4. Postgraduate په روزنه کې شامل لوړه علمي او يا مسلکي وړتيا د ترلاسه کولو (د فراغت او دوکتورا زده کړو). د زده کړې پروګرام موده: 2 تر 4 کاله ده. ضروري نده چې د روزنې پلان د روزنې ټول ډولونه شامل دي، چې دا به پوره یو دوه وي.

د روزنې شرکت پرسونل پړاوونو.

د تشبث یا شرکت، چې بايد د مشاهده شي د روزنې د کارکوونکو د يوه ټاکلي طرزالعمل شتون لري:

1. یو مقدماتي کورس څخه د 8 نه تر 16 د نوي ګمارل کارکوونکو ساعتونو کې د تل پاتې ترسره کول. دغه کورسونه د شرکت جوړښت د مقرراتو، د اصولو او د کار د اصلي لارښوونو څخه زده کړه وکړي. د څېړنې د پایلو له مخې باید جبران، چې د ده د محاکمې د دورې په پایله کې؛

2. د یوه نوي دريځ د مدیرانو او کارپوهانو وټاکل بل دفتر ته لېږدول، د يوه روزنيز کورس څخه د کار په اړه چې رخصت لپاره د لوړ کیفیت د دفتر د معرفي جوړه (له 24 څخه تر 32 ساعتونو کې)؛

3. ټول مشران د جوړښتي اختلافات د شرکت څخه وخت بايد د مطالعې د مشرتابه (د کورسونو، سیمینارونو، ورکشاپونو) له خوا جوړ اړوند د پروګرام له خوا د وخت ترسره شي؛

د ډله کسبونو کال 4. کارکوونکي بايد په کورسونو د دایرولو وروزل شي؛

5. د يوې مقررې نوی سند او يا د خپلو کړنو په اړه د لارښوونو د معرفي ټول کارکوونکي د رسمي دندو، بايد اجباري روزنه ورکول کېږي. د روزنې د هر ډول نورو ډولونو بايد د کلني پلان کې شامل شي د کارکوونکو د پرمختګ او په سره د هدایت سره سم. له امله دا حقیقت چې د پرسونل د روزنې د نظام ښه دی د تل لپاره، بايد په دې پلان، او د مسلکي کارکوونکو د مهارتونو د ښه والي نوې میتودونه شامل شي.