ګدام مدير: مسؤلیتونه، د کار تفصيل، رول، مسولیتونه

په د پرچون یا عمده سوداګرۍ هر ټکی د مهمو شکل د مدير پلورنځي دی. مسؤليتونه، دندو، واکونو او د حامد کرزي د بشري حقونو، په دقت سره شويدی، د هغه په دنده تفصيل، لکه چې په د اوسني قانون د ځينو قانوني اعمالو او همدارنګه د.

مهم ټکي

د لومړي ګام د یادونې وړ ده چې د "د پلورنځي مشر" د مقام د وېشنيزه مشرتابه ته اشاره کوي. د قانون په توګه، دا د خاوندانو او يا لوړ پوړي مدیریت، لکه د شبکې د کنترول باندې متکي په مستقیم ډول. د قانون له مخې، د سره د اصولي-قانوني اعمالو، مقرراتو او معیارونو د غوښتنو سره سم په غاړه دا یو مدیر پلورنځي لري. مسؤليتونه ترڅو په اختلال او انحراف له پلوه د سوداګرۍ فعالیت ډاډ شامل له چارواکو سره داسې کارکوونکي د متقابل عمل، په مختلفو کچو، ادارو او خدمتونو د. دا د دې افسر اچوي د هغه د لاسلیک او د توشېح د راپور ورکولو اسناد، په ګډون د يو سخت او د سره اور اقدامات، د روغتیايي خونديتوب او داسې سم په غاړه لري. له دې چې دا په لاندې ډول چې د خپل کار کیفیت په غاړه، د يو سوپروايزر نه يوازې د خاوند او یا په سر مدیریت ته، بلکې د قانون په وړاندې ده.

د دنده تفصيل اصلي احکامو

هغه څه چې د اصلي سند په کوم فعاليت ده د کنترول (کنترول) پلورنځي؟ د دندو يا دندو، حقوقو، غوښتنې: د کار تفصيل معمولا د څو توکي شامل دي. دلته لاندې د عمومي فصلونو اصلي ونړیدلو دي. دا ادعا چې يوازې خاوند-کاروباريانو او يا هم د بنسټ ایښودونکي، د خاوندانو او يا سهم غونډه مستند، تکيه لري چې د قانوني بنسټ د قانوني بڼه ده. اخلي د سره د هغه له لاسليک يوه هټۍ د مشر د کار د وروسته سره Job Description د familiarization تاییدوي او په غاړه اخلي دا په بشپړ ډول تطبیق کړي.

دنده دنده

لکه څنګه چې د يو ستر پرچون رسنۍ د یوه کارمند په یو مدیر پلورنځي دی، د هغه کس د دندو په کافي اندازه پراخ دي. د قانون په توګه، دوی په لاندي توګه دي:

• د سوداګرۍ په برخه کې، په ګډون د مهال ویش د برابرولو او د کار د مقرراتو معياريتوب، د اوونۍ او د رخصتیو د تعریف په ټاکلو کې د کار سازمان.
• سره د پلورنځي د عملياتو حقوقي غوښتنو، په کتو سره د خپلو فعاليتونو د ځانګړتياوو په موافقت.
• د ډکولو، د ثبت او د ټولو ضروري رسید اجازه اسنادو ته اوسني قانون له مخې، په پام کې نیولو د پلورنځي د فعاليتونو پېژنڅېر (د جواز، نظرونه، سندونه، او داسې نور. D.).
• د ټول اړين تجارتي وسايل شتون او د عملياتو ډاډمنول، وسایلو، د نغدو راجسترونو، ترمينل او داسې نور. G. د اندازه کولو، او همدارنګه د خپل وخت د ساتنې، metrology د تفتیش د کنټرول، او د نوم ليکنې د دولتي ادارو او مواردو اړتیا په صورت کې.
• د کاروبار د پلان پورته Drawing، هغوی ته د کارکوونکو د پام راپور او د هغوی د تطبیق د څارنې.
• په منځ کې د کارکوونکو، صادرولو او د انفرادي امر، الرښوونې، امر اعدام د مسولیتونو د ویش.
• د کارکوونکو سره د هر څه لپاره د خپلو دندو د لایحو د کړنو ضروري برابرول، او همدا راز د د اکمالات، مالي او مادي منابعو معقول استعمال کنترول کړي.
• سره عرضه کوونکو او مشتريانو، د کاروبار د غونډو او پریزنټیشنونه سازمان د خبرو.
• د خرڅلاو، د کمیسیون د قراردادونو پای کې، د مقدار لوړ پوړو مدیریت او یا د پلورنځي خاوند له خوا جوړ دننه په اجاره ورکړي.
• د چمتو کولو او د حکومت د رپوټونو د سپارلو ادارو، د چارواکو او یا د رسنۍ د بنسټ ايښودونکي.

دا لست د خاوندانو او يا د شبکې لوړ پوړو مدیریت په واک زياته کړه کولای شي او د مدیر د نورو دندو پلورنځي.

د حقونو

مدیر پلورنځي نه یوازې د دندو، بلکه د یو امکاناتو، چې دي هم په دنده تفصيل ته راجع شمېر لري. نو، د سوداګرۍ ټکی د اداره کولو حق لري چې:

• د پلورنځي خاوند د لوړو مدیریت د په پام کې او یا د برابر پرمختګ لپاره وړاندې کوي، په کار مهال ویش بدلون، له دې امله پر پراختیا او یا د توليداتو، ترفيع، او يا د اعلانونو د کمپاینونو د لړ د کمولو، او د. D.
• په خپل اختيار سره د استخدام او د پلورنځي د کارکوونکو ګوښه.
• هغه کارمندان چې د کار د مهال ویش څخه سرغړونه، یا په ناوړه ايمان ته د هغه د دندو په سرته رسولو، په ګډون د وليت په بڼه، چې د شخصي چارو او د کار د اسنادو، او همدا شان د یو مالي مسؤليت (جريمه) د لاس لرلو په داخل شي (يا نه) پر وړاندې د انظباطي تدابير ونيسي.
• کارمندانو ته چې په اړخونو لوړ پوړي مدیریت / د دوکان او یا د بودجې د خاوند له خوا ټاکل شوې په چوکاټ کې د کار د کړنو ځانونه جلا جزاء.
• د استخدام ته اړتيا لري تر څو باوري کړي چې ټول اړين شرايط د خپلو مستقیمو دندو، په ګډون د يو ځای چې د کار د قانون، سرچینو او وړتیاوو د معیارونو او د انتظامي قانوني اعمالو غوښتنو د پلي کولو او یا د موجوده د سرغړونو له منځه وړلو د غوښتنو سره وکتل د برابرولو ترسره کړي.
• د خپلو دندو او مسوولیتونو ځینې انتقال، او همدارنګه د حق ته بل چارواکي سره د لومړنيو (يا پرته) سره تطابق آمرين او يا د خاوند د جلا اسناد لاسلیک کړي. نو يو کس، د مثال په توګه، کیدای شي substituent پلورنځي مدیر یا بادار محاسب.

دا یو بشپړ لست کې نه، خو يوازې د اصلي ټکي هم ده. لکه څنګه چې د دندو په صورت کې، د حقوقو مدیر کیدای شي ډیر پراخه، تکيه لري چې د ځانګړو فعالیتونو او د استخدام د باور د کچې.

اړتیاوې

څرنګه چې د دې دريځ د پوهې او مهارتونو په مشخصه کچه، چې بايد د یو مدیر پلورنځي شي ته اړتيا لري، چې د دندې پر Job Description د یوازې مهم توکی نه دي. زیاتره وخت، د کارفرما راجسترونو او مدیر پلورنځي غوښتنو. د مثال په توګه:

• په دوامداره توګه له خوا د مدیرانو د ځانګړو روزنیزو کورسونو، د روزنيزو غونډو، سفر په کنفرانسونو او ګردي ميزونه لاندې خپلو مهارتونو ته وده ورکړي.
• آيا د يوه سيالۍ پرچون کړۍ پلورنځي او یا په منظم ډول د پېرېدونکي نه وي.
• تل ښه چپنه او د نيتبل بڼه، مطابق د کمپیوټري شبکې پالیسیو.

کله کله د استخدام د اړتیا سپارښتنه کوي تر څو په هر وخت کې له لوړ پوړو مدیریت څخه د غوښتنې په ځواب، آن د شپې يا د اوونۍ، او همدارنګه د ځانګړو فعالیتونو پورې اړوند نورو ځانګړو توکو په.

په غاړه

لکه څنګه چې پورته يادونه وشوه، چې د مدير پلورنځي دی نه يوازې د خاوندانو او يا د شبکې لوړ پوړو مدیریت ته، بلکې د قانون په وړاندې په غاړه لري. دا اصلا د يوه د دنده تفصيل څو ټکو کي جوش ښکته:

• د زيان نه فعالیت او یا د خپلو دندو د ناسمو کړنو له امله سوپروايزر په اندازه د پلورنځي (یا آنلاین) کورني اسناد، او همدارنګه د اوسني قانون له مخې جوړه غاړه لري.
• د په خپلو ګټو د رسنۍ د مالي، مادي او تخنیکي سرچینې د کارولو او یا د دریمې ډلې د مدير د ګټو په غاړه لري، په کتو سره د زيان په اندازه.
• د قانوني اعمالو غیر اطاعت، او همدارنګه د د د عامه ادارې او د مدیر پلورنځي کنترول د ناسمو څرګندونو د سپارلو تر هغه حده د قانون له جوړ په غاړه لري.

کار ساعته

ستونزمنه موضوع ده، او څنګه کار معياري. يو پلورنځي مدیر، لکه هر بل کارکوونکی کوالی شي نه د ساعتونو کې د دې شمېر په اونۍ کې، چې د اوسني قانون له خوا ټاکل څخه کار وکړي. خو د واکمنۍ په توګه، دا يوازې په تيوري ده. په عمل کې، چې د مدير پلورنځي یو لري اوږد کاري ورځې او زياتره پرته ورځو او رخصتیو کې کار وکړي. دا ده چی د مسوولیت او کاري فشار ډیر له امله. خو د پرسونل او مناسب تخصیص حق انتخاب سره د مدیر مسؤلیتونو پلورنځي کولای شي خپل وخت په موثره توګه تنظیم او په بشپړه توګه نورمال مهال ویش لري. د ټولو خاوندانو اصلي شرط دي معمولا د محدود لاندې: د کاروبار باید د عاید په لاندې یوه مشخصه کچه نه دی، او پاتې کار - د يوه هټۍ د مشر دنده، او هغه به په خپله ترسره کړي، د شپې کار کوي، او یا به د ضرب، پروسس څخه پرته، بنسټګرو په د په تېرو وار اصلي ګټه.

د جبران

په سیمه کې، چې د تجارت ټکی، د تمرکز او د کار، د اړتيا او يا د کاروبار د سفرونو او د سوداګرۍ سفرونو، د سوداګرۍ دوران، د مشخصو پوهې ته اړتیا نه شتون مشخصوي: ګدام مدیر معاش په ډیرو عواملو پورې اړه لري. د عايد د رييس په کچه تقريبا د تل لپاره د تشبث ګټه، او همدارنګه په کې د سوداګرۍ پلان او مهال ویش له پلوه د کارکوونکو د کړنو اغيزه کوي. په بل عبارت، د معاشونو د د ښار د استوګنې په سيمه کې د يوه کوچنۍ هټې مشر به خامخا وي د ګران موټرو د کنټرول د اصطکاک د عايد په پرتله د پام وړ ټيټه ده. دا توپیر نه شي کولای د يو څو زره وي، خو توپير د اندازه څو امر لړ.

د خوراکي توکو د سوداګرۍ ځانګړتیاوې

مغازې ته د خپلو فعاليتونو قانونی اسناد ډېر ټینګ غوښتنو په اړوند د خپلو ځانګړو فعالیتونو لري. څرنګه چې دغه محصول کیدای شي د روغتيا او يا هم د يوه سړي د ژوند څه اغیزه وکړه، چې د قانون په کلک او د پلي کولو د روغتیايي او د حفظ الصحې د نورمونو، او همدارنګه د محصول د کیفیت د اړوند. همدا لامل دی چې د د خوړو د پلي کولو لپاره د پرچون رسنۍ مشر (که ګدام يا د منظمو مغازې ته) يو ستر مسووليت او باید، د ټولو پورته لري، له نږدې ډېر د توليداتو لپاره د ټولو ضروري سندونه شتون د څارنې، د هغوی د ترانسپورت او د ذخيرې، د شرایطو په توګه او همدارنګه د د روغتیا او د هغوی د کارکوونکو د فټنس.

ګاني او د نوماندانو

CV مدیر پلورنځي بايد د ښوونې او روزنې او د کار د تجربې په اړه معلومات لري. داسې مقام، د حاکميت په توګه، دا ناشونې ده چې پرته د ځانګړو مهارتونو او پوهې په لرلو کې د سوداګرۍ په برخه واخلي. باید ټول د کار د پخواني ځایونه په ګوته کوي. په زیات احتمال، د هغه نوماند چې تر سر مدیریت څخه د عادي پلورونکي د ټول مسلک کې وفات شو چې د استخدام په ګټه. په دې صورت کې د يوې څوکۍ لپاره د درخواست دی احتمال لري چې د پروسې، د ممکنه ستونزو او په کتلواو تر ټولو بشپړ انځور وي.

د لوړو رتبو

یو مقام چې، په اصل کې، د مدیر پلورنځي د مقام، خو د مشرتابه په نښه ډېر ورته د خرڅلاو یو ټکی، خو ګڼ شمیر نه دی - د دوکانونو یوه شبکه اداره. په خاصه توګه، د مدیر په دې کچه نه په مستقيم ډول سره د دوکانونو د ټولو کارکوونکو د تعامل، خو زیاتره یوازې له رئیسانو او یا د هغوی نوبت سره. دندې او د داسې چارواکي حقونو ده تقریبا په توګه د مدیر پلورنځي چې ورته. د شبکې په غاړه رییس لري، یو د واکمنۍ په توګه، د خاوندانو او يا بنسټ ايښودونکي ته.

دريځه تګلاره

نن د زياتوالي په توګه د مدیر پلورنځي داسې مقام، د غير معياري روش شهرت. ریاست سرپرست رسنۍ په دې وروستيو کې له نوي توکي، چې د نوښت د حل او د سوداګرۍ د پراختیا د کريټيف مفکورو د پلي کولو د تصویب په ګډون تازه. دا ټول د شرکتونو شبکې پالیسیو پورې اړه لري او د خاوندانو چال چلند د سوداګرۍ ترسره کړي.