اوږده کاري ساعتونو

په سره د 91 ماده دلم دوهمه برخه سره سم، د انسان د عادي وخت باید نه په اونۍ کې وي د 40 ساعتونو څخه زیات، د هغه یا shestidnevka پنځو ورځو پورې تعلق لري.

د د عمومي مفهوم سربېره د وخت د طريقو د کار قانون د تعریف او د داسې یوه رژیم په توګه اوږد کاري ساعتونو برابروي. که دا ضروري ده کارورکونکی یوه نښه د ځینو کارکوونکو ته د اضافي دندو د ترسره جذب ورکړي. نو، د اوږد کار ساعتونو - وروسته د وخت څخه د کار دوام، ټاکل مخکې کار وکړي. دا ډول پرېکړه نه یوازې د مشرتابه کړې. دغه تړون، مقرراتو او يا ډله تړون د هغو پوستونو يو لست جوړ کړي، کار چې د یو مامور ښایي سره داسې يو کار په ورځ سره مخامخ شي. دغه لست واخلئ او په پام کې نیولو د سوداګرۍ د اتحادیې او يا د بدن د نورو په نظر کې د کارکوونکو په ګټه د ګټو استازیتوب او د هغوی د حقونو څخه ساتنه کوي.

ته د هغه کارمندان چې د جوړونکو د دندو ترسره کولو، د مدیرانو د اوږد کار ساعتونو کی کیږدی. هم شامل دي او هغه کسان چې د کار ساعتونو نه شي په سمه توګه په پام کې نیول، او یا هغه کسان چې د دوی په خپلواکه توګه اداره کړي. که له قانون سره د اعمالو نه د بل څه لپاره نه وړاندې کوي، نو په عمومي توګه د واکمنۍ له خوا د اوږد کاري ساعتونو کې تصویب نه شي. داسې یوه رژیم، د مثال په توګه، اجازه شته چې په سربیره ټکسي تر چلوونکو د موټر چلوونکي (مسافر د موټرو) لري،؛ موټر چلوونکي لښکري چې د سروې، جیولوژیکي، توپوکگرافي او په مثلثونو په ساحه کې کار ته استول کيږي.

هغه اشخاص چې له اوږدې مودې کار ساعتونو کې، اوس هم باید د کار په وخت کې چې دوی ته په کار لپاره د معمول په وخت دا کار لري لکه يو حجم بار شي. همدارنګه، د مشر حق لري چې د يو متکي دنده، په خپل حوزه کې چې شامل دي نه ورکوي نه ده. د کارکوونکي، د کار او پاتې نور ځان کاروي پړاوونه، نه د کارفرما هر ډول اضافي لارښوونې ته اړتيا نه لري.

قواعد چې د کاري ورځې او په پای کې په پيل کې تعريف، د ډوډۍ او نورو وقفې، په پام کې د وخت په کار واخلي، درخواست چې د کار په ورځ چې د ناقانونه تابع. لکه هر بل، دوی د رخصتيو او د اوون استراحت وکړي.

بلکل ټول کارکوونکي کولای شي په دې حقيقت باندې حساب اړتیا په صورت کې چې د،، مدیریت به هغوی ته د کلنۍ رخصتۍ - چې د ورځې (پرته له رخصتۍ) ټاکلي، د فعالیت د آزادو او طرحه recuperate. دا موده ورکول کيږي. همدارنګه، د کارمند دی ساتلي او د معاش او دريځ. که بنده لاسلیک د کار قرارداد سره د خپل کارفرما، په کلني رخصتيو د تفريح د ده د هغه د دولت له خوا تضمین شوي.

عادي رخصتيو کولای شي په کال کې یو ځل ترسره شي، يو، او د ناقانونه کاري ساعتونو کې ورکول. د دې موده کې د کار د قرارداد يا د ټیم په چوکاټ کې د مقرراتو د ځانګړتياوو په مشخصه کړې، خو دا نه شي کولای څخه کم درې ورځې دوام وکړي.

116 ماده د دلم ده یو ځل برابر يو کال وړاندې د ناقانونه کار ساعتونو کې اضافي رخصتي، او همدارنګه د هغو کسانو د چا کار دی چې د خطرناکه او ناوړه شرایطو، یو برجسته شخصیت اړوند؛ د هغو کسانو لپاره چې په د شمال اقليمي شرايطو او يا په هغو سيمو کې چې د مساوي دا کار کوي. د دې د نورو لپاره د ځینو مواردو کې د فدرالي قانون کې مشخص شي.

د 1 ساعت. 119 مادو کې، چې د اصولو له مخې ټاکي رخصت اخستو اضافي، ترڅنګ د اصلي، د هغې موده د ډله تړون د شرایطو له خوا ټاکل کيږي. حساب بايد ونيول شي او د سخت کار، او د هغې د حجم، او نورو شرايطو، چې د سره مطابقت ته پوستونو.

هر کال د اضافي، ترڅنګ د اصلي، د وتلو لپاره د یوه حده خنثي یا لږ تر لږه لپاره د ځانګړو طريقو د اغېز د جبران، د کارکوونکو د روغتیا اغیزه په موخه ورکړل.