د شرکت مدیرانو څوک دي؟ مشرانو - د یو ...

د د مالکیت د هر ډول تصدۍ نه شي کولای د يو بې له خپل مشر نه. دا خلک څوک دي او د هغوی مسؤلیتونه څه دي؟

د مشر څوک دی؟

د اقتصادي اصطلاحات (د "لوی قاموس د اقتصاد" الف ب Borisova) مشران د قاموس له مخې - د هغه کارمندان چې په دواړو ځان او د خپلو ادارو د تصدۍ د مديريت پر ګدۍ يو وېشنيزه. په دې کې د مشر (په ټوک. H. جنرال)، مدیران، لټوو، چلوونکو او د علمي افسر. دا وېشنيزه کې هم د پورته بستونو د substituents شامل دي.

برسېره پر دې، د مشرانو - دا د رئيسانو، رئیسانو، د کمشنرانو، د قوماندانانو، جوړونکو د بادار کار وکړي. د مشر انجنير، د مشر محاسب او: دا هم د عمومي کارپوهانو، يعنې شامل مشر مستري او نور "اصلي" (مدیر، یو اګروناميست، یو metallurgist، یو welder، یو ځمکپوهانو). او تر څنګ، دا د اصلي څېړونکی، په مشر او مشر اقتصاد مدير. د بهرنیو پلټونکو هم په دې وېشنيزه کې شامل دي. په پای کې، د مشرانو - دا د ټولو پوستونو چې پورته ذکر شوي نوبت سره.

هغه باید څه وکړي؟

د سر د دندي يي څه شي دي؟ د کار د قانون له مخې، د مشر ګڼل شي د يو حقيقي شخص سره د خپل کمیسیونو د اسنادو او د روسیې د فدراسیون د اصولي قانوني اعمالو سره سم مدیریت سازمان تمریناتو. په ځانګړې توګه، هغه په یو کس د اجرايوي اداره ده. په دې ډول، د سازمان د مشر - د مدني دوران ګډونوال - دواړه د یوه کارمند په يوه کار د قرارداد د الندې دندې د اجرا، او د شرکت، چې د دندې په سازماني فعالیتونو او له دریم ګوندونو متقابل شامل استازی دی. په خپلو فعاليتونو، دا باید د دواړو د کار او د مدني قانون د حکمونو له خوا رهبري شي.

ولسمشر، د رييس (يا اجراييه) - په دې حالت کې، د سر د سرليک کېدی شي چې د مالکیت د مختلفو بڼو د تصديو له مختلفو غږ. دا د قانون نه مخالفت.

د مشرانو، د ټولو پوښتنو ته د شرکت فوري فعالیت په تړاو پرته له هغو د د مدیره پالوي يا د سهم عمومي غونډه کې د وړتيا پرېکړه وکړي. هغه، د لوی څارنوال د واک پرته د شرکت پخپله د ګټو استازیتوب کوي چې د نورو کارکوونکو د لوی څارنوال د واک صادر کړي، چې د داخله، عزل، انضباطي عمل حکم صادر کړي. چې د ټولو د تطبيق وړ قوانينو او په تړاو د هر غړي ته د مقرراتو مشر - په ښه نیت د کار د تړون له مخې خپلې ژمنې پوره کړي، چې له سره مطابقت د داخلي مقرراتو او د کار د نظم او د خونديتوب مقرراتو.

د سره سر قرارداد

د قانون له مخې، کړنلارو، ټاکلو سره د وروسته د راتلونکي مشر د مطابقت کېدای شي چې د سره لپاره د رئيس په توګه د کانديدانو د يوه کار د قرارداد د پای څخه وړاندې شي. دا سيالۍ، د يو لېسته د شتون لپاره په غوښتنه، او په اړه د حقيقي اشخاصو لېسته په یوه ځانګړي نوم ثبتول د روسیې فدراسیون د کورنیو چارو د وزارت له خوا ساتل پروت دی نو. D. معلومات وي.

د کار قرارداد سره د رهبري مخ کیدای شي کيدلو او یا په یوه ټاکلې موده لپاره وي. د قانون په توګه، د دې ډول يو تړون د اعتبار په موده کې د سازمان د موضوعه ده فرض. په عادي دې موده کې به د پنځو کلونو زیات نه وی.

د منلي چې د مشرتابه د مقام سيالي کسانو لپاره امتحاني دوره ونه لګول. د مرستيال سرونه، لوړ پوړو مديرانو او د امتحاني دورې اختلافات مشران باید د شپږو میاشتو څخه زیات نشي.

وظيفي قرارداد لپاره د يو لوړ پوړي مقام د کاندید مکلف دی تر څو چې د لاسرسی هغه لاسه د محرم معلومات غیر افشاء يوه فقره شامل دي. او د دې فقرې سرغړونه د سزا.

د واحد مشر

شرکت یا سازمان کولای شي د څو جوړ جوړښتي واحدونه. په ځانګړې توګه، که د شرکت نه يوازې په ثبت قانوني پته فعاليت کوي، دي جلا زراعتی (د څانګو او نمایشات). دا ډول جغرافيايي د جوړښتي واحدونه مشر سازمان څخه لرې وي چې د دغه شرکت د ګټو استازیتوب او قرطاسيه دندو د تنظيم د قانوني حق دی.

د د د څانګې د مشر په دې څانګه - چې د يو شرکت چې ټول اړين قدرتونو لري بشپړ ته راغي استازی دی. د خپلو دندو ته د مورنی شرکت د مدیریت، چې دا په مستقیم ډول د سویسي ستونزو سره ورته دي. په هر جوړښتي فرقې مشرانو - د ټولو روان فعاليتونه او کارپوهانو د جوړونکو ته د ستونزو د پراخو حل کړي.

مشر بل څه کوي؟

په مستقیمه توګه د تولید، د مديرانو او د لوړ پوړو مديرانو د مسایلو د واکمنې اچول، د پرسونل د پالیسۍ د دنده په نښه کولو سربېره. د بریالیتوب، د سیالۍ د، اقتصادي د هر شرکت د ثبات د د انفرادي اغیزمن فعالیت او په ټولیزه توګه د ډلې پورې تړاو لري.

د يوه مدير تر ټولو مهم هدف - یو متحد ټیم چې کولای شی په پایله کې د کار رامنځته کول. په دې ډول، د نبات سمبالګر - دا هم د يو ارواپوه، د انګیزه پوښتنه، د ډلې، فرد د کارکوونکو په دريځ او رول، د ټیم تاوذی ده.

د لوړ پوړو اجرایوي او منځنۍ مدیریت سپارښتنه:

• لکه همفکره، اخلاقي ارزښتونو، مذهب د خلکو د انتخاب ډلې، او داسې نور. د د دې ډلې په یو لنډ واټن په دفتر کې ځای غړي دندې. د ها خوا د کارکوونکو ناست د ټيم په هر نورو، د ولسي د انسجام سره مخ دي.
• عام عمل او پريکړې ته هڅول.
• د ځانګړو وړ اهداف د يوې ډلې په مخ کې واچوئ او شخړو مخه ونیسي.
• غیرفعاله د کارکوونکو هڅول او لري هم لوړ.
• ساتنه او د همکارۍ او متقابل مرستې ډله فضا کې وساتي.