د نهاد د اجرائیه یوازینی بدن: د دندو او واکونو

د منشور Ltd.، چې د يو موډل د ده د ټولو سازمانونو د معیار په پام، د شرکت پورې اړوند مهمو احکامو لري. دا د شرکت لپاره طرزالعمل رامنځته، د اساسي فعالیتونو تشریح کوي، د حقونو او د ګډون کوونکو مکلفیتونو فورمولبندي. په همدغه سند رامنځته د يوازينۍ قانوني دريځ د اجرائیه بدن قانوني نهاد. په پام کې دي چې دا دی.

ځغلنده کتنه

د قانوني بنسټ د اجرائیه یوازینی بدن - دا ده، په حقیقت کې، په شرکت، چې د تبعه نیسي یو ځانګړی مقام. دا خپلوي او د حقوقو څخه برخمن او د سازمان مسؤليتونو ورکوم. په عمل کې، دا عملیات د سر ته خپرېږي. د منشور Ltd.، چې د يوه نمونه د مقاله کې وړاندې دی د خپل واک او نورو موضوعاتو د وسعت تعریفوي.

اصولي اډه

د د د د د شرکت رئيس د فعالیتونو د قانوني مقرره ده ترسره:

1. د فدرالي قانون "د محدود المسؤليت شرکتونو".
2. کورمن ر.ف.
3. د فدرالي قانون "په ګډي سټاک شرکتونو".
4. مدني قانون.
5. د فدرالي قانون "د انفرادي متشبثینو او قانوني بنسټونو د دولت د ثبت."
6. د قانون شمیره 161 "د ښاروالۍ او د دولت واحد تصدۍ".

مدني قانون

د GC وموندل چې کوم سازمان د خپل مړي له لارې د خپلو حقونو او دندو تر لاسه. دوی د قانون د حکمونو سره، د نورو مقرراتو، په ګډون د ځايي پر بنسټ فعالیت کوي. وروستنۍ، په ځانګړې توګه، تړاو لري او د خپل استاځيتوب اسناد. دا د ټاکنې او یا د شرکت د مدیریت د ټاکلو لپاره د کړنالرې تعریفوي. د هنر په دغه شرط دی شامل. 53 د CC.

د اداري مقام مشخصوي

هر ډول حقوقي بنسټ باید د خپلو اجرايوي بدن لري. دا کېدی شي یو ارګان او يا د خلکو يوه ډله. د وړتيا د مدیریت د عملیاتي فعالیتونو، د کنټرول او د شرکت د سازمان شامل دي. چې دا د حقونو د تر لاسه او د دې شرکت اړونده مسوولیتونه ورکوم. د فدرال د قانون "په محدود المسؤليت شرکتونو" دي لپاره آله اداره د ځانګړو قوانينو تعريف. د ټولو نه اول دا د کمپنۍ په موخه د مدیریت د فعاليتونو په اړه. په هنر. 32، د FL 4 n. دا په ګوته کړي چې د یوازینی actuator قانوني ارګان له خوا د اوسني د سوداګرۍ د مدیریت په خپلواکه توګه او یا په جوړې سره د جوړښت په تړاو. ټول مضامین د دې شرکت د اداري کارکوونکو کې شامل دي، چې د عمومي غونډه او د څارنې بورد حساب. د هغوی يو د شرکت د مدیریت د ټاکنو د ترسره کوي. د موسس، چې د ده هم د اجرایوي رییس، سره د سازمان د یو قرارداد لاسلیک کړ. د لاسليک په استازیتوب اچوي موضوع، چې په عمومي غونډه کې چې د ټاکنو د ترسره مشرۍ. د منشور، د دې حق کولاي شي د د څارنې بورد ته وسپارل شي. د موضوع کولای شي عمل وکړي او دا چې د يوه مشر په توګه یو سازمان غړی نه دی.

رییس: قدرتونو

د شرکت مشر دی په خپله په استازیتوب عمل کوي. په دې صورت کې دا د لوی څارنوال د واک ته اړتيا نه لري. له قانون سره سم دي، د یوازینی لاندې قدرتونو د اجرائیه بدن قانوني ارګان:

1. د شرکت د ګټو، د استازيتوب په خپل استازيتوب د کار، د معاملو.
2. د امر د منلو کارکوونکو د چاپ د خپلو ګوښه او انتقال، د پرمختګ او انضباطی اقدامات د هغه د استعمال کارکونکو.
3. د لوی څارنوال د واک ورکول به پیاوړي شي چې د شرکت په استازیتوب عمل کوي، د ادلون بدلون امکان په ګډون.
4. نور قدرتونه، که نه له خوا د قانون او یا د د څارنې بورد د لیاقت، د شرکت او collegiate مدیریت د جوړښت په عمومي غونډه کې د دغه شرکت د اساسنامې له چمتو.

د ټاکنو د ځانګړتیاوو

د طرزالعمل، چې له مخې یې د قانوني بنسټ د یوازینی اجرائیه بدن، ثابت جوړ ځايي عمل Company. د سر د ټاکنو، او د عمومي غونډې له خوا څخه د دفتر په لومړيو لرې. خپل مسؤلیت د رييس، د ورستنيو تصويب او د هغه سره د قرارداد په پای اداره واک د انتقال هم شامل دي. دغه شان پریکړه له خوا د رایو په اکثریت سره. بل اندازه کېدای شي د قانون وټاکل شي. د همدې سند د پورته په ګوته کېدای شي د د څارنې بورد د لیاقت شامل شي.

د مشر مدیر تعويض

د د د د د نورو نهاد يا شخص منتظم یوازینی اجرائیه د بدن د قانوني بنسټ د دندو کولای انتقال شي. د هنر په دغه امکان کې کښل شوی دی. 42 د فدرالي قانون شمېر 14. تر 2009 کال د جولای 1 دندي په نورمال ډول چې د دغه شرکت اجرايوي د بدن د قدرتونو ښايي يو مدير ته وسپارل شي، که دا څرګند ډول په محلي کاغذ ورکړل. دا حالت لغوه شوي قانون شمیره 312.

د SA اصول

دوی په فدرالي قانون شمېر 208. لکه څرنګه چې په تیرو صورت کې رامنځته شوي دي، د دغه شرکت د چارو د مدیریت کیدای شي یوه موضوع په يوازېتوب سره د بورډ په تړاو څخه برخمن شي. Steering واحد ته د مدیره پالوي او د عمومي غونډه کې حساب دی. د ځايي شرکت سند په، جوړه په ګډه اداره، هوډمن جوړې د لیاقت جوړښت. د قانوني بنسټ د اجرائیه یوازینی بدن، په دې صورت کې د خپل مشر په توګه کار کوي.

د JSC مشر لیاقت

دغه شرکت د ولسمشر بايد د شرکت د کار د اوسني مدیریت په تړاو د ټولو پوښتنو اړه پریکړه وکړي. خپل مسؤلیت نه د څارنې بورد له صالحیت او یا د عمومي غونډې په چوکاټ کې د دندو نه دي شاملې. د لوی څارنوال د واک پرته د شرکت مشر د خپلو ګټو استازیتوب کوي، په خپله په استازيتوب معاملې کوي، د کارکوونکو د کارکوونکو ومني، هغه يې رد او ترجمه، لارښوونې او امرونه موضوع چې په ټولو کارکوونکو الزام دي ورکوي.

د د د د JSC اجرائیه بدن رامنځته کولو په موخه

لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د شرکت لپاره د لارښودې جوړښت د جوړېدو د غونډې په غاړه ده. دا هم د څوکۍ د موضوع په لومړيو خوشې پرېکړه کوي. په دغو کړنلارو د رايې ورکولو د سهم د خاوندانو لاس درلود. پریکړې، له هغو د ټول شمېر د غونډې اکثریت کې نیول کیږي. دغه موضوع ګانې کیدای شي د څارنې بورد د وړتيا هم شامل شي.

په توحید د معلوماتو د

په الیحې د بهرنیو چارو د نوم ثبتول به پرته ناکام د قانوني بنسټ د یوازینی اجرائیه د بدن د ټولو معلوماتو ته داخل شي. د د هر ډول معلوماتو د بدلون، ته د تعديل د توحید موضوع د ننوتلو په صورت کې. د اجباري معلومات چې بايد په الیحې د بهرنیو چارو د نوم ثبتول شي لست، تعریف هنر. د فدرالي قانون شمېر 129. دا 5 عبارت دي له:

1. د ځای (پته) د اوسني د شرکت د دايمي اجرائیه بدن. په نه شتون ورله به پر سره د حق څخه د شرکت په استازیتوب د فعالیتونو اجازې پرته ترسره يوه موضوع معلومات لري. پته ته اړتيا ده تر څو د کمپنۍ سره اړیکه. په هغه صورت کې چې د شرکت یو کنترول - شخص يا بل شرکت - وویل د اوسیدو د ځای او یا ځای، په ترتیب سره.
2. نوم، د یو موضوع په درلودلو حق لري چې د سازمان په استازيتوب د څارنوالۍ سرپرست وړیا بریښنا څخه برخمن دنده لقب. سربيره پر دې، د په موجوده قانون سره سم د پاسپورت یا بل هویت سند د معلوماتو. که د الیحې د کاپيټال کې ده ننوتل.

د کار د اړیکو

دوی د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. د کار د اړیکو سره یوازینی د تنظيم د حکومت له خوا د Sec. 43 د کود. په هنر. 273 دلم د مشر مفهوم تشريح کوي. دوی یو تبعه، چې، مقرراتو، په ګډون د ځايي اعمالو له مخې، په توګه د اجرائیه (فرد) د بدن د تشبث د مديريت، د دندو ترسره شوي دي.

د کار فسخ شوی قرارداد د

په هنر کې د عام اډو تر څنګ. 278 دلم د فسخ شوی قرارداد د اضافي شرايط جوړ. دا شامل دي:

1. په افلاس (د منحل) د قانون د احکامو له مخې د پوروړي د مشر ګوښه.
2. د خپل ملکیت د خاوند د واک د سازمان د بدن يا د تصویب (د هغه د استازي) پرېکړه د قرارداد فسخ کړي. د سره د واحد تشبث ترسره واک نومول د مال د خاوند له خوا د مشر د کار د اړیکو، په توګه ټاکل د حکومت له خوا د رد کولو.
3. بل دلیل په قرارداد کې ټاکل شوو.

د مشر لپاره د تضمین

کله چې د د لاملونو چې ټاکل شوي په ادعا. 2 tbsp قرارداد فسخ. دلم 278، په کې د رئیسانو د کړنو / اقدام جرم د نه شتون، دا بايد خساره ورکړل شي. په کار قرارداد د ارزښت ټاکل شوې ده. په دې حالت کې، د جبران په اندازه نه شي کولاي په هره میاشت په اوسط ډول د معاشونو په پرتله لږ درې ځلې وي. په هنر دا قاعده رامنځته کیږي. 279 دلم. د علیماتو سره د رئيس او مرستيال مشر او Ch قرارداد فسخ. ته د مالکیت د بدلون له امله د محاسب، د د شرکت د ملکیت نوی خاوند مکلف دی چې د دغو کارکوونکو د تاوان د ورکړې. د هغه د ارزښت باید د یوې میاشتې لپاره په اوسط ډول د معاش څخه کم 3 ځله نه وي. دا قاعده ده هنر جوړ شوی دی. 181 دلم. د دغه شرکت مشر بايد مستحق وي چې د کار د تړون پاې ته ورسوي. په ورته وخت کې هغه مکلف دی چې د مياشت 1 مياشتې د خاوند ته خبر ورکړي. د خبرتيا به په لیکلې بڼه وي.

دندې

د سازمانونو د فعالیتونو د تنظیم قوانین، تعریف اجرائیه غاړه. کله چې هغوی د حقونو، دا مکلف دی چې یوازې د تصدۍ د ګټو په احتیاط او عمل،. ټول زيان د سر د ګناه له امله، نو بايد په بشپړ بیرته درکړی شي. د اجرائیه بدن مالي مسولیت هنر جوړ. 277 دلم. د مدير دی واقعی مستقيم تاوان د شرکت ته لامل په غاړه لري. د زیانونو په توګه د هغه د کړنو / منفعل حالت په پایله کې پیښ شوي محاسبه، د مدني قانون د نورمونو سره سم ترسره کیږي. بهير کې ښکېل مدیر نه:

1. رایې ورکړې پرېکړه چې د زيان له امله په ضد.
2. په دې کتنه کې چې د یو پریکړه لیک په توګه په پایله کې یې د فعالیت هر ډول تاوان تصویب نه ګډون وکړي.

تفصيل

په دې دليل او د مسؤليت مدیر حده د جوړولو باید په پام کې د سوداګرۍ او نورو حالاتو کې عادي مقررات، چې اړین دي واخلي. مالي جبران یوازې په هغه صورت کې د جرم موضوع برابر. په hr. 1 مخ. 1 tbsp. 401 د مدني قانون دا په ګوته کړي چې د یو مشر چې د ژمنو نه شی او یا په سمه توګه پوره کړي يې ده، د قانون له مخې په غاړه، مګر په هغه صورت کې بل دلیل د قرارداد يا د نورو مقرراتو له خوا د ټاکل شوو. د موضوع کیدای شي په توګه مجرم پیژندل شوی، که هغه ټول لازم اقدامات د مواظبت او د مطابقت د کچې چې د هغه څخه دا غوښتنه شوې وه، تر څو د مخنيوي په خاطر بايد د زيان دي. د N 4 tbsp.. 401 د مدني قانون، په پام کې ده چې په مخکې ټيټه پر لپاره ضدي تلوالیزه د محدوديت او يا د مسؤليت جالوالی تړون وي. له قانون سره سم، د حق لپاره د زيان د سازمان د مشر له امله د جبران لپاره د يوه ادعا ارائه، د خپلو غړو د هر لري.

د کنترول د بندیزونو د درخواست لپاره اصول

دننه د قانون د مانا، د پراګراف د احکامو به د هغه شخص. 3 tbsp درخواست. 401، که د قانون او یا د قرارداد نه د مسؤليت د نورو شرایطو کې ښکیلې دي. د دې لپاره چې د مناسبو بندیزونو کې د ترسره کولو د ژمنو په غاړه، مګر هغه ثابتوي چې د هغې د اجرا لپاره ښه دالیل ممکنه نه وه د ناکامۍ په صورت کې موضوع درخواست، د اجباري فسخ (اجباري بیړنۍ او لاندې د ځانګړو شرايطو) دلايلو. دا د مثال په توګه نه شي کولای منسوب شي،، د ژمنو څخه سرغړونه د قراردادیانو په برخه کې، د پوروړي څخه په بازار کې د لازم محصولاتو د نه شتون، او يا د نغدو.

پر جوړې د مشرتابه بندیزونه

که ستاسو د سازمان دی په ګډه د څو ادارو له خوا اداره، دوی به په شریکه او مسؤل. سزا يوازې د ډله مشرتابه هغه غړي، چې د پرېکړه، چې د شرکت د غوښتنلیک د زيان لامل لپاره رایه استعمال شي. د تلفاتو مسؤليت دي او فرمایلی ده.