د مشرتابه لیبرال ډوله څه دی؟ استبدادي، دیموکراتیک او لیبرال د رهبرۍ

لارښود په لاس کې ده یو خاص صورت کې، د پروسې، امرینو او مادونانو، ښوونکو او زده کوونکو تر منځ اړیکې ټولګه. د اصلي موخه د کارکوونکو د (ماشومان) د انګیزه ته اقدام وکړي، د ټوليز او متاثره ده انفرادي شعور. د دغه بهیر د اغيزمنتيا په عمومی توګه د رهبرۍ د روشونو پورې اړه لري. دا بايد په پام کې وي چې هر کس د یو طبیعي تمایل یا وده د مخابراتو د نورو سره هم په کې ونیول شي. دغه معیار دی د پام وړ د مدیریت سبک د جوړېدو اغيزه کوي. راځئ چې د دې موضوع په تفصيل سره وارزوي.

د رهبرۍ د مفهوم

د مدیریت سبک - په ځانګړې توګه په خپل مادونانو تړاو سلوک او اړیکو مدیر. د مشر، د خپل حق په کارولو سره، کولای شي د کارکوونکو اغیز او په هغوی زور نه په شېبه څه ضروري ده. په عصري علومو په ګوته څو مفاهيمو، د جوړښت او د مدیریت سبک د درخواست د اساساتو بحث کوي. د ځانګړو شرايطو او حالاتو کې، چې موږ بايد د لاندې په پام کې د فعالیت د هغوی نفوذ لري. په دوديز ډول استبدادي، دیموکراتیک او لیبرال توپیر د رهبرۍ.

که څه هم، په عمل کې، دوی په ندرت سره په يو په خالص ډول فعاليت کوي، ځکه د عواملو (دواړه خارجي او داخلي) د يو زيات شمېر د هغه کس د سلوک اغيزه کوي.

ځانګړتیاوې مظاهر او د مشرتابه د ګډولو سبک فورمې

لومړی، د سره د کارکوونکو، د تعلیمي او فرهنګي کچه، اوټ لوک، شخصیت او احساساتي temperament بیلابیلو کار مشر. نوټ د ټولو ښه پېژندل شوې نمونو یو. د وړتوب او کلتور ټیټه کچه کولای شي د کارمند څخه د یادونې وړ ده، چې د آسانه دا به د مشرتابه استبدادي ډول ومني. برعکس، د طبيعت دیموکراتیک یو بنده، عاطفي او بهر د سلوک، سره د مشر، چې د سخت مدیریت سبک او unquestioning اطاعت غوره کار نه کوی.

دوهم، د مدیریت سبک ځانګړي موجود شرايط، د ډلې او د هغې د پیوستون د بلوغ کچې اغیز وکړي. نو، په يوه حالت، چې زياتره دموکراتیک مدیریت به اړ شي چې د کارکوونکو د اداره کولو سخت لارو غوښتنه وکړي. په یوه آرامه فضا ورته وخت کې هغه کولای شي د مشرتابه لیبرال ډوله کارولو لنت ترمز کړي.

دریم، د عملي تجربه او فرهنګي مدیر کچه اکثرا د کنترول اصلي لارښوونو د انتخاب پریکنده. د استبدادي مشر کولای شي وخت په يوه دوستانه او پرانستې چلند. برعکس، چې د ښه نسل اخستنې او یا د ټیم په سم ډول چال چلن ته ناتواني د نشتوالي له امله د دموکراتيک دی توان ولري څو د مادونانو احترام ښيي. ډیر وختونه د ناڅرگندو مدیرانو په خپل سلوک او د لیبرال د رهبرۍ د روشونو غیرفعاله مثالونه څرګند کړي. په دې کار هغوی لپاره د دې شرکت د فعالیتونو په پایله کې په غاړه واخلي.

استبدادي (لارښود) د سازمان د رهبرۍ د روشونو

د دې ځانګړنو بڼې په لاندې ډول دي:

• په لوړه کچه مرکزي مديريت؛
• په پرېکړو، د پای او د هغوی د رسیدو یوه وسیله د انتخاب د قوماندې د يووالي؛
• مدیر دی لپاره د دې شرکت د پایلو مسولیت لري، نه مادونانو باور نه لري او د هغوی د نظر او یا مشورې غوښتنه نه؛
• د کارکوونکو لپاره د مکافاتو اصلي فورمه - لارښود او جريمو؛
• د هر بنده د فعالیتونو په کلک کنترول؛
• ناتواني او د نه لیوالتیا له د کارکوونکو د ګټې په پام کې ونیسي؛
• په د مخابراتو په پروسه کې دي مسلطې sharpness، په تېرېدلو سره لهجه، tactlessness او زياتره بې ادبه.

د پاليسۍ د ادارې طرز د کارولو مبهم ګټې په لاندې ډول دي: وړاندوینه د منابعو د هر ډول اعظمي تراکم، د نظم د شتون او د توان وروستۍ پايله، حتی په یوه ستونزمن حالت. که څه هم، د انفرادي نوښت containment او د یو لار د ترافيکو د مقرراتو ته دا حقیقت چې له مادونانو د فیډبک غیرحاضر په سر ښکته رهبري څخه بهيږي. دا اکثرا د کارکوونکو د سلوک د پایلو د غیرفعاله او له قيد او د جوړېدو سبب کیږي.

دموکراتیک (ډله) مشرتابه په یو سازمان سبک

د دې ځانګړنو بڼې په لاندې ډول دي:

• ژمنو ته د حل لارې مدیر جوړولو، سره د کارکوونکو او مرستيالانو موافقه وکړه؛
• د مادونانو تر منځ مسووليتونه او واک تخصيص؛
• د کارکوونکو د نوښت هڅونه؛
• د کارکوونکو په ټولو مهمه موضوع په منظمه توګه او په خپل وخت معلومات؛
• دوستانه او مودب مخابرات؛
• د دې ډلې په یو مساعد رواني اقليم په شتون؛
• د کارکوونکو د معاشونو دا ده چې اوس د یوه مثبت پايله ترلاسه کړي.

مشر تل اوري او د هر ډول رغنده وړاندیز، د تنظیم د معلوماتو د تبادلې، شامل مادونانو د ټولو سوداګريزو سازمانونو په کاروي. که څه هم، د پرېکړو د مسووليت به د کارکوونکو پر تصویب نه شي. د فضا کې ده چې سر-دموکرات جوړ، مرسته کوي تر څو یقیني کړي چې د یو مدیر د واک د هغه د شخصي واک له خوا يې ملاتړ کيږي.

ليبرال مشرتابه سټایل: موافقین او مخالفین

دا محتویات توپير د فورمې، چې د انتخاب د ډيرو عواملو پورې اړه لري نوعه. پر بڼې پیل شي، تمرکز کوي. ليبرال د رهبرۍ د روشونو د ده له لاندې ځانګړنې له خوا.

لومړی، دا د د کنترول د پروسې مدیریت ټیم کې لږ تر لږه د ګډون په حضور کې ده. مادونان ازادې دي، هغوي د ځان پاتې دي. لوی درستیز په ندرت سره څارل. د څخه د شرکت د ستونزو د قطعه د لیبرال مشرتابه سبک دا ځانګړنه، معمولا د کنترول دندې مدیر او د واقعي حالت ناپوهۍ له لاسه ورکړی وي.

دوهم، د پوښتنو او ستونزو یوازې ټیم حل شي، او د هغې په اند د ناروغو د قانون په توګه وړل. کله چې د لیبرال مشرتابه سبک سر معمولا د لاندې دا، د کارکوونکو د نورو برخو په څېر.

دریم، د اړیکو یوازې سره د مادونانو ترسره خصوصي مدير کاروي هڅونې، هڅونې، او هڅه کوي د شخصي تماس جوړ کړي.

ليبرال د رهبرۍ د روشونو دا د چانس نه غوره کړې ده. معمولا، دا چې په ځینو حاالتو او د ډله ځينې مشخص خصوصيات غوره شي. موږ ځينې ګډ فورم وټاکئ.

په یو سازمان ليبرال-دیموکراتیک حکومت

دموکرات مشرتابه ليبرال ډوله دې مانا ده چې د مدیر په بشپړه توګه د هغه د مادونانو باور. او دا یوازې په لومړي نظر داسې ښکاري چې د داسې يوه حالت کې کولای شي چې د دغه شرکت د مدیریت د نشتوالي لامل هم کيږي.

د لیبرال رهبرۍ د ترکیب د ده له خوا د حقيقت چې د فعالیت احتمال لري چې د مسلکي فعالیتونو د ټولو کوچني کوچني مشر ښه پوه شي. معمولا، دا په د کريټيف ټیمونو، چې کارمندان اړ دي خپلواکي او ځان د بيان د مروجه ده.

د سازمان د مدیریت استبدادي-لیبرال ډوله

دا په جوړولو خصوصيات يو دوه مقصده له خوا د ادارې پريکړو. له یوې خوا، چې د مدير سره سره د تولید مسايلو معامله اعظمي انعطاف خپلو کارکوونکو برابروي. خو په ورته وخت کې دا مثبتې پايلې ته اړتيا لري، پرته د ستونزو راسمیوسن او په غاړه ږدي.

دا لیبرال-اجازه مشرتابه سبک زياتره سبب ته arbitrariness او د کارکوونکو په تړاو د هغه د مرستیالانو او پړ چلند.

د تدریس د فعالیتونو د مدیریت دموکراتيک ډول

یو ښوونکی چې د هغه سره د هغه د زده کوونکو اړیکو په ګوته کوي، چې د زده کوونکو د پراختیا تمرکز دی. دا هر محصل ته د عمومي ستونزه جلبوي. دا ډول دی د زده کوونکو او ښوونکو د متقابل عمل د تنظیمولو تر ټولو اغيزمنو لارو څخه يو. د ماسټر کلاس د نوښت پر بنسټ ولاړه ده.

د دارالمعلمين فعاليت استبدادي مدیریت سبک

د ښوونکي په عمومی توګه د پریکړې کوي، او د ژوند په ټولګي ډله د ستونزو د له منځه وړي. ښوونکی هغه ضروري وګني څو په خپلو کړنو کې د دغه اصطلاحات هره ځانګړو هدفونو په ګوته کړي. هغه ډیر کلک کنترول د هر دنده ترسره بهیر او پایلې دي چې لاسته راوړنې يوازې subjectively ارزونه کوي. دا سبک - د تاکتیکونو او پاملرنې د حکمونو د پلي کولو. په هغه صورت کې چې د زده کوونکو په ضد موقف تر لاسه کړي، د ښوونکو د مقابلې پيل شوه.

د تدریس د فعالیتونو د مدیریت ليبرال ډوله

دا اکثره په توګه د تت او پړ راجع. د پیداګوژیک مشرتابه ليبرال ډوله د ده له خوا د حقيقت چې ښوونکي په ندرت سره مسوولیت په غاړه اخلي. هغه د دندې معمولا د رسمي، د سمبالښت په پروسه classy ټیم اووايي، سالکاران او د ښوونې او روزنې، محدود فعالیت یوازې د زده دندو خوشبين ترسره کوي.

ليبرال مشرتابه سبک د نه لاسوهنې د تاکتیک د تطبيق، د ښوونځي د ټولنې بې تفاوتي او لیوالیتا د اندیښنې ښودلې ده. طبعا، ډول چلند کولای شي پرته له پایلو نه پاتې شي. لپاره ډول خصوصيات د لیبرال مشرتابه چې د زده کوونکو د درناوي او کنټرول له لاسه ورکړ له خوا، د نظم خرابيږي. دا معلم دی نه شي کولای چې د باندې مثبته اغیزه د شخصي پرمختګ زده.

afterword

د هر کس، په کتو نظر، طبیعت، فرد رواني ځانګړنو د خپل مدیریت سبک پراختيا. یو اغیزمن استقامت غوره ټاکل له خوا د راز راز عواملو دی:

• استبدادي سټایل سپارښتنه کله چې د سازمان د بحران د مشر ټاکل شوی، او د حالاتو د کنترول څخه ترلاسه شوی دی.
• دیموکراتیک - کله چې د کاري ډلې (mature) په کافي اندازه به په يوه جوړ سرعت کار مطلوب دی، دسپلين او نظم شته دي؛
• ليبرال د رهبرۍ د روشونو ته اړتیا ده، که د کار ډله ده کولای د هغوی په خپل په اغیزمنه توګه عمل وکړي.