د کور څخه د کار کولی شی چې خپل مسلک له منځه؟

کله چې Ien Rayt د هغه د لندن د کور څخه په کار پیل وکړ، د هغه په اند، چې د هغه په ژوند کې د جوړ مطلوب حالاتو. هغه کولای شي له خپلو دوو مياشتو ماشوم وخت ولګوي او په ورته وخت کې د خپل شرکت، د برېښنا او د ګازو د خدمتونو د وړاندې کوونکو د بيې په پرتله بوخت لپاره کار کوي. د حق په خوځیږي خپل کور، دا د ډوډۍ کې پروت دی، د ځان لپاره غوره پلانونه جوړوي: هغه غوښتل چې د دغه فرمان د پلار وي او په ورته وخت کې د یو منتظم. له بده مرغه، د هغه پلانونه نه ریښتیني راشي. څنګه ځان پوه، Ian خوبونو او حقیقت له پیله تر منځ څرګند توپير شي. او هغه ژر په پای کې چې د ژوند دومره ساده کار نه دی راغلی، له دې امله ما پرېکړه وکړه چې د وضعې ته بدلون ورکړي.

ځنځير ستونزې

راتلونکي لپاره Ian ډېره لويه وه، له دې امله هغه پرېکړه وکړه چې په يوه مدير د ماشوم، او بېرته لاړ چې په کور کې کار کوي، فکر چې اوس د مقابلې. تر اوسه د کورنۍ کارونه، خیروي او نور توکي چې د کتنو تر اوسه خنډ کړ. د دايمي وقفې دي چې د کاري مزاج اجازه عياره نه. د ورځې په پای کې، هغه ناڅاپه د وخت پوه او د تعجب، ولې نه کار پيل شو. يوه مياشت وروسته، هغه پوه چې د هغه په کور کې واۍ کار نه شي. هغه د خپل ځان په دفتر کې د کار مېز په کرايه او په پای کې په خپل کار حرکت پیل کړ. په ځینو مواردو کې، دا د پرمختګ لپاره یوازینۍ لاره ده.

د کور کار مشخصات

څېړنو ښودلې ده چې د کور څخه د کار یې ځانګړې ګټې لري. د کار دغه سازمان د ژوند د رضايت کچه لوړوي او د تولیداتو کې مرسته کوي. په هرصورت، دا یوازې هله ممکن که موږ د تفصيلات د ځينو پام کې ونیسي. که نه نو دا ښه وي، چې د دفتر ورکړي، ځکه چې په هغې کې د شتون به تاسو ته ډېر په زړه پورې پایلې ښائي.

انعطاف مهال ويش

انعطاف مهال ويش، مخ په زياتېدونکي توګه په وروستیو کلونو کې عام دی. ډیری شرکتونه سره د کارکوونکو شمیر په پرتله لږ ميزونه دفترونو وکاروي، د کرایې د ژغورلو او telecommuting هڅوي. کارکوونکي یو انعطاف مهال وېش ترتيب کړي، او په نړۍ کې زيات کاروبار دي روش چې اجازه نه ورکوی چې د کور څخه کار اخلي. خو فکر نه کوم چې دا د لپ ټاپ دابرخه او بهر د دندو ترسره کولو پيل کافي ده. د ستونزو له پيل څخه پيل او معامله سره نږدې ټول، ځکه چې دا د وړتوب او ورته نازکیو د کچې سره تړاو نه.

سره په کور کې د کار ستونزې

سره د پرتو ستونزو د عملياتو ښايي له هماغه پيل څخه ښکاري. دا ځکه چې موږ باور لرو چې د کار په ټولو اړخونو په کور کې پلې شي، خو دا نه ده. دا په دې وروستيو کې د يوې څېړنې په کوم کې 514 کارکوونکو د ګډون په اړه وويل شو. د پایلې په توګه، دا وموندل شوه چې په لرې پرتو کارکوونکي چې څنګه د خپل کار تنظيم هر الرښوونې یا زده کړي نه دي ترلاسه کړي. په ورته وخت کې دوی په کور کې تل د کار او یا د خپل وخت تر ټولو. د ځانګړې روزنه نشتوالي له امله په روان په دفتر کې کار وکړي تر څو په کور کې د کار د ستونزو لامل و. د شرکت په ساده کوي چې څنګه د کارکوونکو سره د انعطاف ساعتونو اداره پوهه نه لري. د کنترول د یو فعال سیستم نه شتون رسېدلې دي.

ضروري مدیریت

نو څنګه باید په شان په ژوند کې تر telework ښه حکومت وګوري؟ د ټولو نه اول، د کارفرما باید د مخنيوي لپاره چې یو کس باید د کار په ځای، چې دا به د کورنۍ او نورو ته اوړيدل محدود وي اکل شي. له بده مرغه، دا آسانه څخه ترسره شوي دي. برسېره پر دې، د نورو ستونزو چې کولای شي د خپل مسلک ته زیان او یا دا په ساده توګه د وقفه غوښتنه شتون لري. که تاسو په دفتر کې نه وخت تېروي، ستاسې مرسته ده د لږ څرګند. تاسو ته د يوې نوې پروژې بلل کیږي لږ چانس تر لاسه کړي، او تاسو کولای شي نه د هغه کسان چې هره ورځ شخصا د مشر ګوري شته فرصتونو څخه ګټه پورته کړي. تاسو له مسلکي او شخصي ګوښه. د ډېرو ښايي دا حالت ډیر جدي وي.

د انزوا احساس

د اریزونا په پوهنتون کې وروستۍ څېړنې وښودله چې د خلکو د کورونو څخه د کار څلوېښت په سلو کې، احساس سره د شرکت ستراتیژیک الرښود د اړیکو نشتوالی. یو دریم احساس کوي چې دوی نه پوره ملاتړ د چارواکو څخه ترلاسه کړي. د کور څخه د خلکو د کار له مسلکي او شخصي شي انزوا. د هغوی په اړه، څوک فکر کوي چې د ده د ستونزو يوه سرچينه ده.

انعطاف په لور کوچني ګامونه

که څه هم، د کور څخه د کار مناسب دی، ستاسې د کړنې له خوا په پایله کې د خپل دفتر د شتون حقيقت ارزول، او نه، غيرله تاسو د دوو ساعتونو ته پر سړک مصرف نه لري. دا په پای کې چې تاسو يوازې د اړتيا سره د پرتو کار زيانونه چلند وکړي، او نه پریږدي چې دا په لاندې ډول. که د شرکت پرېکړه کوي، تر څو د خپلو کارکوونکو یوه انعطاف مهال ویش ته حرکت کوي، دا بايد په تدريجي ډول عمل وکړي. په دې صورت کې د کور څخه د کار مناسب او ګټور دی. یوازې د روزنې او د پوهاوي چې د هر څه نه تل ښه چلوي ته اړتيا لري. دا ضروري نه ده چې د کارکوونکو د ګټورتوب یوازې تمرکز وکړي، پرته له فرض کړو چې څنګه ته د رسیدو لپاره دا.

د حق روش

غوره دا ده چې د انتقال موده کړي. راځئ چې د کارګرانو په اونۍ کې له کور څخه د څو ورځو د کار پيل شي، او یوازې وروسته د بشپړ وخت په حرکت. په دې بهیر کې دا ضروري ده چې په دوامداره توګه د تولید تحلیل. که دا رنځ، بايد يو څه بدلون، پرځای د ناخوښۍ او د احتمالي تلفاتو بشپړ د چارواکو لپاره د انتظار. برسېره پر دې، پرتو کارکوونکي اوس هم باید وتوانېږي چې د دې دفتر د ژوند کې د ګډون وي. د مثال په توګه، دا ممکنه ده سره د پرتو کارکوونکي چې دا مرسته د هغوی د ښکېلتيا احساس ویډیو خپرونو غونډې وکړي. دا هم عام ته بنډار خونو چې مرسته د ټولو کارکوونکو ته په خبرو اترو کې برخه واخلي ګټه ده. وخت په وخت باید دفتر ته راشي، چې د کارکوونکو د سترو غونډو کې ګډون وکړي. که تاسې سره په تلیفون چې یوازې په یو غږ کې پاتې شي، تاسو د دې شرکت د ژوند په خپل لاس له لاسه ورکړي. دا نه شي، خو د خپل مسلک د دولت اغیز وکړي.

ناوه

آيا د اشتباه باور چې یو سړی په کور کې کار نه راځي، دی لپاره د دې شرکت دی په بشپړه توګه ورته مامور وي، لکه څنګه چې په دفتر کې، په يوه مختلف چاپیریال. تاسی کولای شی دغه ترالسه کولو لپاره، خو یوازې که تاسو يو جدي هڅې نه کړي. تاسو باید د پرتو ګرافونو د ټولو ځانګړتیاوو په پام کې ونیسي او په دوامداره ته په کلکه د شرکت کارکوونکي په ژوند کې ښکېل پاتې یو شعوري هڅې وکړي.

د بالقوه ستونزې

يو شمېر خلک د یوازې نه تر لاسه نه د کور او کارځای په ګډه کول. تاسو کولای هڅه وکړي، خو کله چې هلته، ژر یا وروسته، د تحقق چې ډېر اوړيدل سره ستاسو د کار کې لاسوهنه راځي. دا ټول لږ شيان چې د ورځ په کورونو کې جوړوي، په بشپړه توګه نه، که تاسو په دفتر کې دي. همدا لامل دی چې کله کله دا ښه هلته یو ځای غوره ده. دا مانا نه لري چې په کور کې کار کوي په ټولو نه په ارزښت ده. يوازې مهال ویش باید د امکان انعطاف وي. هغه څه چې تاسو په کور کې کولای شي، چې تاسو کولای شي په کور کې وکړم. نور کارکوونکي چې دا ښه کار دي، او کیدای شي چې دوی په بشپړه ړنګ چارتونه. دا یو فرد خبره، د يوه پرېکړه چې بايد په تفصيل سره چلند وشي. خپل ځان د خپلو تولیداتو اندازه او په اړه چې هلته به تاسو ته د کار ښه وي فکر کوم. که تاسو - چې د مدير، نو تاسو چې کله د کارکوونکو په لټه کې باید انعطاف زده کړي. دا پیدا شو چې څوک به وکولای شي چې په کور کې له خپلو دندو سره مقابله شي ضروري ده، او چا ته دا ښه ده، چې په کې د همکارانو د شرکت پاتې شي.