د کار اړتيا وړ اسناد

Employment - د ډېرو خلکو د عاید اصلي منبع ده. په تر ټولو بريالي قضیو کې، دا د ټولو ژوند د خوښې وړ موضوع ده. خو د ډېرخوښوي دنده تر لاسه کړي، تاسو باید د رسمي يو شمېر په ځانګړي ډول سره مطابقت پورې، د کار لپاره د اړتيا وړ اسناد راټول کړي.

د اسنادو ډولونه

د دولت د استوګنې د کارکوونکو د خپلو اسنادو د دوسيو سره پيل شوه. دوی، په خپل وار، په دوه ډوله ويشل شوي دي: اساسي او د اړتيا ته اړتيا لري. د پخواني شامل دي:

• د پاسپورټ یا کوم بل هويت اسناد.
• د کار کتاب. که د یوه کارمند لپاره د یوې برخې په وخت او يا د لومړي ځل لپاره ترتیب دی، دا نه شرط ده. د لومړي کار وسیله ګڼل کېږي چې د کتاب، چې د کار په اصلي ځای دی، د دوهم لپاره وي - دا مکلف دی چې د پرسونل په رياست کې خپور کړي. که په هر دليل د راتلونکې کارکوونکي نه شي کولای د کار برابر کړي (له لاسه شوې، ضايع شوې، او داسې نور. D.)، د هغه د لیکل شوی درخواست استخدام ته اړتیا ده چې یو نوی سند جوړ کړي.
• د اجباري تقاعد د بيمې سند. که یو کارمند د لومړي ځل لپاره ترتیب ده، دا سره د پرسونل د کار په ډیزاین رياست بوخت دی.
• پوځي ټکټ. یوازې د اشخاصو او هغه کسان دي چې د پوځي خدمت ته د پوځ د استخدام شي.
• د ډيپلوم ورکول. ښايي په ځانګړو زده کړو، وړتوب، که موخه مقام له خوا د اړتیا سند.

اختیاري اسناد

د کار اسناد تل چارواکي نه دي. کله ناکله، کارورکونکی ته د اختیاري کاغذ سندونه، لکه په بڼه اضافي معلومات چې تاسو ته اړتيا لري:

• راجستر. څو خلک پوه شي چې د قانون له مخې نه شي کولای دا ته اړتيا لري. که څه هم، له امله د وروستيو حالاتو کې (د وګړو د پرله پسې مهاجرتونه)، زياتره کار ورکوونکي دي دغه انتخاب په توګه په پام کې اجباري.
• عوايد خبرپاڼه. دلته، په خپل اختيار، تاسو حق لرئ چې راوړي نه لري.
• د آلې لپاره د ځانګړتیا سره د تیر د ځای او یا د یوه پخواني مدیر څخه د سپارښتنې یو لیک کار کوي. سره له دې چې د سند د غیر اصلي پاڼې ته اشاره کوي، تر اوسه هم په ارزښت يې راوړه دا ځکه چې دا به ستاسو په میخکټي بانک یو مثبت ارزونه اضافه کړي.
• د کاپيټال. کله چې د يو کار درخواست د ماليه ورکوونکي بايد د يو سند ته اړتيا نه لري، خو ډیر احتمال تاسو به په اړه وپوښتل شي. لپاره دا حقیقت چې دا هم د صادر ضروري ده ته چمتو وي. دا په د اوسیدو ځای (د ثبت او يا د ثبت) په نږدې مالياتي دفتر ته کړيدي.
• د روغتيا د طب سند. د مسلکونو، کله چې د يو کار درخواست یو کوتل ازموینو ته اړتيا شته دي، او کله کله راشي او د یوه طبي معاینه بشپړه کړي. دا سند باید وړاندې شي، د مثال په توګه، د کارکوونکو د خوړو په صنعت کې بوخت دي، د ترانسپورت په برخه کې، او همدارنګه د هغو خلکو سره د خوراکي توکو (د پلورونکي، د اشپز) او يا په ادارو (د ښوونکو، د ښوونکو) کار وکړي.
• سربیره پردې، د کارورکونکی ته اړتيا لري تر څو د اړتيا وړ طبي معایناتو پاس په صورت کې لاندې د عمر 18 کاله د یوه کارمند په نيسې. دا ډول د یوه طبي کمیسیون کې د استخدام د ګوند د ترلاسه کولو له خوا ورکول کيږي، د شرکت د بېلګې.

د کار ګامونه

د کار اسناد - دا یوازې د د د یو نوی مامور د نوم ليکنې د پروسې په لومړي ګام دی. په څو پړاوونو کې د ټول لاره. راځئ چې د هغوی په تفصیل سره خبرې وکړي.

غوښتنلیک

لومړی تاسو لپاره د کار يوه نمونه غوښتنلیک ورکړي، تاسو د ډکولو. کله کله د ليکلو پر زما خپل، خو په ځانګړۍ بڼه. برسيره پر دې، د سند د جدول په سر شو، هغه سپارښتنه کوي چې دا د معاش، د لاسلیک د نیټې اچوي. وروسته چې د بشري حقونو د څانګې سره د نورو اسنادو ستاسو د غوښتنلیک په اوږدو کې ترسره شي.

د کار د داخلي اسناد موجود دي، - دا په یوه ډله تړون، د شرکتونو د اصولو، د ورځني کار ساعتونو کې، د ساتنې او د معاشونو، د بخششي، د رخصتيو او نورو په اړه د ځايي مقرراتو. راتلونکي مامور باید د ګومارنې مخکې له هغوی سره بلد تل په لاسلیک کولو سره شي، او. د دې طرزالعمل غفلت لازم نه دی، له دې امله په توګه نه سره د سرغړونو، چې له جدي پایلو باعث، تر جنايي مسؤليت د راتلونکې سره مخامخ دي. نور په دقیقه توګه، که تاسو د راتلونکي د کارمند د خوندیتوب معیارونو ته خبر نه وي، د مثال په توګه، چې د پېښې د مدیریت صورت کې کولای شي د جزا د قانون له مخې سزا ورکړل شي.

د کار د قرارداد د

د بل پړاو (د تر ټولو مهم یو) - د لاسلیک د یو کار قرارداد دی. دلته زه غواړم واوسيږي.

په پای کې د کار په اړیکو باید درې کاري ورځو کې وشي، په دې پروسه کې د ځنډ د منلو وړ او د قانون مخالف وي. که تاسو ته د يو مهم سند د لاسلیک تر خپلو دندو ترسره کولو پيل وکړ، د موضوع په اتوماتيک ډول حل شوې گڼل (د کار د قانون د 67 ماده).

دغه تړون باید د کارمند او د استخدام، د ځای او د استخدام د شرايطو په اړه ټول معلومات په ډاګه شي، په توګه ثابت کار ساعتونو کې او پاتې نور، معاش، امتيازات، بخششي، او داسې نور. E.، تضمین او جبران که يو کس په خطرناکه کار لاس، ډاډه اوسئ چې د د قرارداد د پای د نېټې لري کړي. په دوه ګونو کار سند لاسلیک کړي. د یوه کارمند (57 ماده د کار قانون) - یو د استخدام، د دوهم دی.

مهم ټکي

د کار په هر قرارداد کې شامل دي د امتحاني یو تار، هغه ته د ټولو اتباعو لپاره نه دی برابر، نو ته ځانګړي پاملرنه وکړي نو په توګه نه د قانون څخه سرغړونه دا ضروري ده.

70 ماده د کار قانون څرګندوي چې امتحاني نه جوړ کړي: د ماشومان، امیندواره ښځې او مور سره د لاندې د يو نيم کاله عمر ماشومان. بنسټيز مالومات په اسنادو موندل کیدای شي، خو د هغه سند چې د ښځې په موقف دی، دا بايد د ټولو راوړي.

مهم! که د د قرارداد پای په وخت کې، دا نه دې حقيقت تایید مستند، د امتحاني دوره قانوني ګڼل کېږي. همدارنګه، د دې ازموينې دورې لپاره د فارغانو د دولتي پوهنتونونو چې د کال په پرتله يوه ډيره نه وړاندې فارغ دا، تر اوسه ندی او هيڅکله مخکې کار کاوه او په خپل تخصص د ژر تر ژره د بيا کار نه دي.

او د لومړنیو نازکیو يو څو: په قرارداد کې د یو محاکمې دوره د خپل پای په شېبه اشاره، چې په راتلونکي لپاره د ځينو تعديلونو به ناشوني شي. د تمدید لپاره د امتحاني پړاو کې ناشونی کار دی، خو پخوا يې امکان دا بشپړه کړي. همدارنګه، د معاشونو لپاره د دې موده کې باید نه د عاید په کارکوونکو کې مشخص څخه لږ وي.

په 64 ماده دلم ناموجه ردولو سره سم د کار د قرارداد پای ته ده بې برخې شوې. د استخدام لپاره د هغه د ردولو دليل په لیکلو کې له دولت مکلف دی.

د کار آله: فورمه

د کار موافقه لیک، د بل ګام د پرسونل د رياست لپاره د نظم چمتو يو کار. دا د متحد فورمه دی (T-1) تصویب GosKomStat. د هغوی سره اشنایی ده درې ورځو په موده کې ترسره کړي او ډاډ تر لاسلیک شي. بل، په کار کتاب، چې د کارکوونکو د رياست د کار په پاڼي يو ننوت. له ټولو نورو اسنادو هغه ویشتل کړي، په یوه شخصي موضوع د ذيرمو په کې اچوي، او د اصلي خاوند ته راستون شو.

د قانون له مخې، د کې د ښڅو د ننوتلو باید د پنځو کاري ورځو په موده کې د کار له پیل څخه وټاکل شي.

او د یوه کار وروستي پړاو د شخصي کارت نوی مامور په ډیزاین دی. نوموړې هم د تصويب بیلګه د بهرنیو چارو احصائیې د کمیټې (T-2)، چې ډېر مناسب او ستونزو نه لامل ثبت کړي دي.

دا ممکنه ده چې د وخت په تېرېدو لپاره د کار د اسناد به بيخي بل ته اړتیا لري. څرنګه چې د کار د قانون په ځای نه ده، د قوانینو بشپړ شوي دي او هر کال ښه شوی دی، د کار د بهير د اړتیاوو په ګډون د بېلابېلو بدلونونه هم راشي. او څوک پوهیږي چې موږ یې باید په یو یا دوه کال توقع لري؟ دا لا تر اوسه څرګند نه دی.