د تشبث د بشري منابعو د برابرولو تحلیل

د دغه پروګرام مفاد زیات د وسیلې يو د تصدۍ د کاري ځواک د امنيت د تحلیل دی. ځکه چې د د ماهرو کارګرانو د توان په واضح ډول د لارښوونې وګوري او ترسره دندو باندې د ټول سازمان د موثریت او د کار د تولید د کچې پورې اړه لري چې د شمېر.

د کیفیت د ګډو د يو شرکت د کار د رسولو د تحلیل د پام وړ کولای شي د اخري توليد د لګښت راکم کړي، او له همدې امله د ګټې اندازه د پام وړ لوړه شي. دا د حیرانتیا خبره نه ده: د دې تحليل په برابرولو کې، د کارپوه په ډاګه لیدل څومره اغیزمن کاري ځواک شته. د بشري منابعو د خوندیتوب شننې په اساس د لومړنیو معلوماتو، د کارکونکو د شمیر او د هغوی د هر توليد احصايوي ثبتوي.

په دغه تحليل کې ترسره د کارکوونکو د سازمان په دوه اصلي کتګوریو کې او یا د ډلو د يو لومړني ویش دی. لومړۍ ډله مسلکي په مستقيمه توګه د تولید په پروسه کې ښکېل او په نامه صنعتي تولید پرسونل شامل دي. او د دوهم اندیښنو غیر صنعتي کارکوونکو.

هلته د کار د يوه ځانګړي ډول، تر څو چې د ټول پرسونل د پای ته د محصولاتو په توليد کې لاس ته مامورینو او کارکوونکو شي وېشل شي له مخې د کارګرانو د تولید او د صنعتي ډلې يوه طبقه ده. د کارکوونکو د اصلي دنده دا ده چې د تولید په پروسه او یا د پرله پسې عملياتو په شرايطو د رامنځته کولو کې د ګډون لپاره، يعنې د اصلي او کومکي فعالیتونو په تطبیق. ګروپ د کارکوونکو په ګډون د مدیرانو او کارپوهان. لومړی د دوېمې د توليد د سازمان د لاس او د دي لپاره په يو ستونزمن حالت کې وروستۍ پرېکړه په غاړه لري. د کارپوهانو چې د محاسبې د کارکوونکو، د حقوقي ادارو، شامل دي په دې ډله هم setters، شامل دي انجنيران، تکنالوجستانو او نور.

د تصدۍ د کاري ځواک د امنيت د تحلیل پر بنسټ د ګمارنې. په دې سند کې، چې د کارکوونکو شمیر لرونکی، د خپلو فعالیتونو د وسعت په ځانګړو ډلو او کتګوریو ویشل. يو مهال وېش په منظمو فاصلو کې پورته رسم، او د دغه شرکت د مودې پوښتنه په خپله حل کوي.

د د شاخصونو په خوندي کور، په پام کې د شمېر د ارزونې اصلي عوامل د سرانه او په حقيقت کې د يوې ټاکلې نېټې کار شمېر. کله چې د تحلیل د شرکت امنيتي کاري ځواک جوړ شوی دی، چې د پورته شاخصونو محاسبه کړې. د کارکوونکو د متوسط تعداد د کارکوونکو شمیر مجموعه د نسبت په څو په دې موده کې د ورځو شمیر د هر راپور نېټه ده. د کارکوونکو د Sredneyavochnoe شمېر - د کارکوونکو د نسبت چې داسې ښکاري چې هره ورځ کار کوي، چې د کاري ورځو د شمیر.

د امنیتي تصدۍ د کاري ځواک د تولید د پروسې د تولید ته مهم دی. که څه هم، د پلان سند دی نه د راتلونکي لپاره یو، له دې امله د تحلیل دی چې په تيرو معلوماتو او د واقعي پرتله لخوا ترسره. ځانګړی اهمیت په تصدۍ کې د کارکوونکو د تعقیبولو ده. داسې باور کیږي چې د کار یو لوی دوران کموي د کار د ګټورتوب. وروسته د ټولو، د هراړخیزې ټیم یو ټیم په توګه کار کوي. برسېره پر دې، د خلکو په د شرکت مالي روغتيا زيات مينه، د دې په مستقيمه توګه د مزد د کچې او د بخششي امکان اغيزه کوي. د د د تحلیل دوران باید د عزل لاملونه، د مثال په توګه، د اوږدې غيرحاضري، drunkenness او يا د واک د ناوړه او یا ځکه چې د کم معاش په خپله ترلاسه کړ د ادارې په نوښت پوه شي.