پر بخششي مقررات: فورمه او منځپانګه

دغه سیستم د کار تحريک په هر ځان احترام اداره، سازمان، شرکت جوړ کړي دي. پرمختللي او په پر ورکولو د کارکوونکو د حالت انعکاس. دا ماده به د داسې یو حکم د محتوا په تعریف کې مرسته کوي.

پر بخششي مقررات دی يو ځايي مقررات چې د کمپني له مدیریت او یا د پرسونل سره د رئیس له منظورۍ الزامی احکامو د رياست د کارکوونکو چمتو. که موږ د قانوني بنسټونو (LLC یا JSC) په اړه خبرې کوو، چې د دريځ په یوه د بنسټ ايښودونکو له عمومي غونډه کې تصويب کړه. که د بودجوي سازمانونه - دا باید د ملکیت د نهاد د خاوند سره موافقه شي. هيڅ قانون چې د هغې محتوا تعریف شتون لري. خو په داسې قضایی حوزو په توګه د شاهد او د مشاور، تاسو کولای شي د يوه معياري فورمه برابرولو پيدا کړي.

اصلي توکی وي:

- د عمومي احکام او يا د معرفي کولو،

- پارامترونو یا د بخششي شرايطو،

- د کارکوونکو د ورکولو د طرزالعمل،

- په پای کې.

د بودیجوي ادارو په صورت کې (او همدارنګه د قانوني بنسټونو) کولای شي د منابعو په ورکولو کې د یو توکی اضافه کړي. د د معلوماتو د توکو سربېره، ډاډه اوسئ چې د خولۍ باید ښيي د چا له خوا دا تصویب شوه (لاسلیک) وګماری. د رييس بشپړ نوم، د هغه د لاسلیک، او ښایي د شرکت برخو ته چې د دغه شرط موافقه شوي دي (نوم او د ادارو د ريسانو لاسلیک): او په پای کې موقعیت باید د لاندی معلوماتو وي.

پر بخششي مقررات تاسو پر موډل جوړ کړي، خو تر اوسه هم د ستونزو راپورته

- سره د جایزې د ځينو ډولونو، دا مناسبه ده، ستاسو د کارکوونکو ته (د هغه څه ورکړي؟)

- د بخششي سیستم د پرمختګ په مناسب د خپل شرکت د فعاليت په مشخصه توګه په پام کې نیولو (؟ څنګه د نظم په کوم کې چې د برابر پیسو تنظيم)

- په توګه سره د عينيت د اصل سره سم په ښه توګه.

کارمندانو ته بخششي پام کې لري چې دودې، د عملیاتي دندو کیفي کړنو ته وهڅوي. له همدې امله، د کار د شدت لپاره د بيمې، د کړنو باید د پایلو د reachability بنسټ شي (شمېره نه چت څخه، او د کار دریښتینو پايلې وړل). دا د تشویقي اصلي فورمه. يو وخت د بيمې د ده په امر له خوا ورکول کيږي. میاشتني، ربعوار - سره د معاش په ګډه. ګټو او د رخصتي عزت شته.

پر بخششي مقررات بايد حتمي د د ځينو ګټو د تادیاتو د Periodicity په اړه معلومات لري. تاسو هم باید تجویز، د کوم دليل لپاره د یوه کارمند په کولای شي د بخششي بې برخې شي. د بيمې اندازه کولای شي د مختلفو پوستونو د معاش د فیصدۍ په توګه ټاکل شوې.

زیاتره وخت د مشر او د دې ستونزې څخه د لګښتونو د يو شمېر توکي چې د پيسې اخلي، چې د بيمې پيسې راپورته مشر محاسب. هر وخت په اړه اندېښنه ونه کړي، نو تاسو باید د سرچينو بخششي انځورګري. د مثال په توګه، د ساتلي عايد له امله.

که ستاسو د سازمان دی په ځانګړې توګه د بخششي سیستم نه کار، باید یو عام جوړولو د معاشونو مقام او بخششي کارمندانو. بيا د پورتنيو ټکو ته به د وضعیت زياته شي: د معاشونو د سيستم (د سازمان په منل)، د معاشاتو، ښيي چې د کار د معیارونو. او بايد د اضافه کاري، د جمعې او د پیسو تجویز عمومي رخصتۍ، د پیسو لپاره د کار د شرایطو د بدلون، د اضافی د ليکنې ترکیب. دا نازکیو کولای شي په یوه جلا توکی ونیول شي.

درستیز بخششي - ده ته د کار د تر ټولو قوي انګیزه. دا ښکاره ده چې د پرمختګ کار کوي سزا په پرتله ډېر ښه، يعنې د نغدو پيسو د انعام لپاره د نظم څخه سرغړونه د سزا په پرتله زياته ګټه ورکوي. د يو ښه سلوک نه بدلون وروسته، د کارکوونکو ته د هغوی کارول شي په چټکۍ سره، خو د بيمې د محروميت ډير اغيزمن اقدام ته د کار مست دی. بخششي - دا د يو ښه بشري سرچینو د مدیریت د ښه لاره ده، د په ساحه کې د ارزښت وړ کارکوونکو ساتنه کوي او په کې د خپلې دندې په سمه توګه ترسره غفلت راوپاروی. د بخششي په یو شرط چې په دې سيمه کې تنظيم او سیستماتیک د ټولو فعالیتونو د سر ته اجازه ورکوي.