د معاشاتو شمیره: دا څه دي او تاسو څنګه د هغې پوه؟

دا ډول د معاشاتو د شمیر په توګه د کار، ده د رپوټونو د چمتو کولو په ټولو عام دي. په حقیقت کې د شرکت په خپله، لکه شواهد نه ډېره ضروري ده، ځکه چې هلته تل د دې فرصت څخه د پاڼې معلومات واخلي او اختلافي اړخونه روښانه ده. خو دا ټول د احصایوي ادارو ډير مهم دي. هغو معلوماتو پر بنسټ په سیمه کې او یا د هیواد له ټولو شرکتونو ترلاسه کړ، چې تاسو کولای شي، سره د احتمال په مختلفو درجو د لا پرمختګ وړاندوينې کړي. برسېره پر دې، دا مرسته کوي چې په اقتصاد کې د ستونزو په ګوته کړي، چې د شمېرو په رسمي ډول داسې کار د خلکو او وساتي.

په عمومي توګه، په راپور کې یو مهم رول لوبوي، او هغه دا چې ولې د هغه ډکه کړي، د معلوماتو د سموالي، سره د ټولو معیارونو او غوښتنو سره مطابقت يو په کافي اندازه جدي غوښتنې وړاندې. د بېلګې په توګه، که تاسو د ضرب الاجل د سرانه خطا، هلته یو لوړ احتمال چې د شرکت به د یوه جریمه ده. همدغه د کوم ناسم مالومات صورت کې سمه ده، خو په دې حالت کې به نه یوازې د یوه سند، خو ټول ورپسې کسان، چې د غلط راپور له ارقامو کارول سم. په عمومي توګه، دا غوره ده چې د موضوع په مسوولانه چلند وکړي.

لست د سازمان د کارکوونکو شمېر

د دغه مفهوم ته اشاره کوي چې د يو شرکت کارکوونکو شمیر. موږ باید په یاد ولرو چې ټول معلومات یوازې په ټولې شمیرې، کسرونه کې مشخص شي، او داسې نور اجازه نه لري. د لست تقريبا د کارکوونکو د ټولو کتګوریو کې، په شمول د هغه کسان چې په کور کې کار کوي، د يو موسم مقرر شوي دي، او داسې نور شامل دي. هم ځينې استثنا چې الندې به په تفصیل سره بحث وشي. په هر صورت، د معاشاتو د شمېر په ساده محاسبه، تاسو يوازې د اړتيا ټول کارکوونکي دي چې په رسمي يو يا لاره د د راپور د نېټې د دولت په بله برخه واخلي، او د هغو چې د دې وېشنيزه کې لاندې نه راځي څخه منع کړي. د مثال په توګه، يوه کمپنۍ، چې 100 کسان په کار بوخت دي. د هغوی په کور کې د کار 10، تر اوسه 20 - د موسمي کارکوونکو، او 5 کسان نه قرارداد لري. د راپور د ټولو شمېر به 95 کسان. چې په راپور کې ټول homeworkers او د موقتي کارکوونکي به شامل شي، خو د کار د قراردادونو پرته کسانو نه د مخه دلته راځي.

دوی څوک دي

بشپړفهرست شمېر حتی هغه کسان چې يواځې يوه ورځ يا يوازې رد د سبا لپاره د کار ټول کارمندان شامل دي،. خو دا ضروري د کارکوونکو د لیست څخه لیرې کړي، نه د تصدۍ د دولت، او همدارنګه چې په سره د قرارداد، چې د خلکو سره د چارواکو په پای سره سم د خپلو دندو ترسره کولو کسانو راښکاره دی. تاسو هم باید د کارکوونکو د کار برخه په وخت ونیول شو. هغوی د نبات، چې د خپل اصلي پام کې اخیستي دي. د بېلګې په توګه، که هغه کس په اصل شکل کې د شرکت "A" د کار وکړ، او بيا د شرکت "ب" ځينو دندو ترسره کولو پریکړه وکړه، نو دا کار به يوازې په "A" وشمېرل شي. برسېره پر دې، په ځینو مواردو کې، هلته د هغو کارکوونکو چې په حقیقت کې د کار په بل په همدې ځای پاتې شي، خو د دي. که هغوی د اصلي دندې څخه د نه معاش ترلاسه کړي، نو بايد هم نه شي په پام کې نیول. هغه اشخاص لاندې د روزنې، د دوهم درجه يي تر لاسه، د زده کړې کورسونه او داسې نور دي، که دوی په اړه چې رخصت پرته معاش دي، چې په لست کې نه دي شامل. ښه، په تېرو - په پام کې ټول هغه کسان چې استعفا نه وړل.

او اوس راځئ چې یو ساده مثال په توګه په پام کې څنګه چې د ټاکل شوې په پام کې نیولو د پورته ټول حساب کړئ. DB - - دويچه - ST - د Y - همغږی MF = OS + ND + د CC: د فورمول به د دې په شان وي. چيرته MF - لست شمېر، OS - عادي کارکوونکو، ND - homeworkers، SS - موسمي کارکوونکو DB - فعاليت یو قرارداد پرته، DG - له دولت سره د يو تړون له مخې د دندې د اجرا، د ارتقأ د - په ګډه، زه - زده کوونکو او همغږی - رد کړ. دا احتمال لري چې له 100 خلکو پر د راتلونکي د شرکت کې کار. د دغو homeworkers - 10. موسمي کارکوونکو - 5. د کارګرانو يو تړون پرته په ټولو - 1. هغه کسان چې ته له دولت سره د يو تړون ته ننوتل دي، - 5. په ترکیب - 2. د استعفا وکړه - - 1 د معاشاتو د ټول شمېر به محاسبه شي، 3. د اوس کېکاږئ په توګه په لاندې ډول: 10 + 5 - د کور کارکوونکو او د موسمي کارکونکو د شمیر. خپلوکې وېشلی 15. + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 1 - د هغو په پام کې نه دي نیول شمېر. 12 = 88 کسان - نو، د 100 کسانو پر بنسټ، موږ 100 ترلاسه کړي. له دغو څخه، موږ په لومړيو دوو کتګوریو کې نه محاسبه، ځکه د دوی په لست کې راځي.

هغه څه چې د معاشونو د اوسط شمیر توپیر

د معياري نسخه په خلاف، د کارکوونکو د لست په منځني ډول نسخه لا دا ده چې پوه شي ستونزمن وي. خو له امله دا حقیقت چې دا دی چې په اوسط ډول د معاش، دوران نسبت، عادي، د کار د تولید، او دی ته ورته ارقام په ګوته کارول کیږي، چې دا هم لا په مانا ده. د د د په دواړو حالتونو ورته غلطي سزا د اصولو له مخې، خو د هغوی مخه ونيسي، کله چې په توګه د معاشاتو په اوسط شمیر، ډېر اسانه محاسبه. اصلي توپير دی د دورې لپاره چې د محاسبې د ترسره کيږي. نو، که په لومړي صورت کې د يوه ځانګړي نېټه، د منځنۍ اصلي رول نسخه ده د يوه مشخص ضرب الاجل له خوا لوبولی دی. معمولا د تیر شمېر د لومړي نیټې څخه یوه دوره واخلي، د جمعې ورځې، د رخصتيو د شمېر په پام کې او داسې نور.

په هغه وخت کې د کارکوونکو محاسبې، په داسې حال کې چې د شرکت کې کار نه کوي، چې دا دومره ساده کړې: موږ باید د تیرو سوداګرۍ په ورځ د جمعې يا رخصتۍ مخکې واخلي، او په سره سم په اندازه په ګوته کوي. د مثال په توګه، د رخصتۍ په يوه ورځ راځې. د شنبې او یکشنبې - ته چې مخکې، د دوو ورځو بند دي. د تیر کار ورځ - د دغو درې ورځو کې، په محاسبه ده دواړه د جمعې په ترسره.

خو دا یوازې د ستونزې يوه برخه ده. ډير زيات ستونزمن سره هغه کسان چې باید په دغه نوملړ کې شامل شي، او چا معامله - نه. د محاسبه عادي معاشونو د شمېر څنګه په متوسطه توګه برعکس خپل توپير تر اوسه زیات مشخصات لري.

جوړښت

لکه څنګه چې په ساده توپير شته د کارکوونکو چې اړ نه دې چې په عمومي لست ښکاري ټاکلي. نو، که د يوې ښځې په ولادي رخصت ده، او یا د رخصتيو ونيو چې يو ماشوم کړي، دا نه په لست کې راځي. دې ته ورته حالت دی چې کله يو کس د يوه ماشوم لپاره پاملرنه کوي. دا دي د ټولو عام ستونزو لپاره چې ډير غلطي ده.

د نورو شیانو ترمنځ، د خلکو، چې موخه يې د کرنې د کار او يا په دنده سپارلې ده وسایلو بوخت دي، د تاسیساتو د جوړولو او یا ترسره کې د سازمان د اوسط ډول د معاشاتو د شمیر په بل شرکت د هر ډول اقدامات باید په کې شامل نه شي. په دې په بشپړه توګه نه پروا چیرته او څرنګه دوی خپل معاشونه ترلاسه کوي. خاصه پاملرنه په ګټه چې د داسې کارکوونکي کار کوي د شرکت ته ورکړل شي. دا اړینه ده چې په لست کې دا شامل دي، په توګه یوازې له منځه یو نه شي.

لکه څنګه چې په يو ساده شمیر حالت، بايد د هغو خلکو د راپور په وخت کې بوخت دي (يا پر ځای، چې په دې موده کې د کوم لپاره چې د سند صادر مطالعه) په لست کې شامل نه شي. خو دلته تاسو بايد پوه شي که دي کیدو لپاره د دې روزنې او يا نه ورکول. که تاسو دي، تاسو اوس هم باید د هغوی شامل دي. د مثال په توګه، د یوه کارکوونکي له دغه شرکت له خوا استول شوې وه، چې يو بل د لوړو زده کړو د ترلاسه کولو. د د دورې په مطالعه ووځي شرکت ته دوام ورکوي، ځکه هغه پوهېږي چې د تکړه ماهر به دا وي چې هغه د پیسو د ورکړي، د ګټه دا به راوړي. دغه ډول يو کس په لست کې شامل دی. او که یو سړی پرېکړه د دې زده کړو د هغوی په خپل نوښت او پوهه چې دا به د شرکت ته اړتیا نه ته ورکړل شي تر لاسه کړي، نو دا به پيسې نه ورکوي. او په لست کې شامل دي - هم.

د ډلې، چې هم به هيڅکله په لست ښکاري تېر، د لوی وطنپالې جګړې Veterans دي. خو د دې ټولو، هم خورا زیات ساده وو. بيا په زړه ته ولاړ شي. د کارکوونکو ډلو چې په دې لست کې په بشپړه توګه په پام کې نیول شوي دي، خو نه شته. تر ټولو د هغوی په منځ کې د یوې برخې په وخت د خپلو دندو له ترسره کولو د اتباعو دي. دوی باید په په تناسب په لست کې شامل شي چې د وخت په کار کاوه. دا ده چې، د ساعتونو په موده کې کله چې داسې يو کس په کار کې بوخت کې اخیستی دي. بيا هغوی له خوا په اوسط ډول د عادي وخت کې ویشل شوي دي. د مثال په توګه، په تیره یوه میاشت د خلکو 80 ساعته کار کاوه. وویشئ د د کاري ورځې اوږدوالی - 8 ساعته او د کار د 10 ورځو تر لاسه. دا بايد په ياد ولرو چې د homeworkers اوس هم په بشپړ شمېرل. هغوی کولی شي لږ، او ډېر نور کار وکړي، خو د پلان دی اوس هم سرته ورسوي.

محاسبه

د سخت برخه - د کټ څنګه ټول کارکوونکي چې له دغه تړون سره سره د دولتي چارواکو سره يې سم د خپلو دندو ترسره کولو په پام کې ونیسي معلوم کړي. دلته تاسو باید پوه شي د کارکوونکو او د هغوی د معاشونو د شمېر نه دی. له خوا په یوه شرکت کې د ورته فعالیتونو کې بوخت دي د یو عادي کس په اوسط ډول د معاش محاسبه د نمونې په اوسط ډول لست شمېره معلومول. نو تاسو باید د پوره اندازه ده چې په تیره یوه میاشت کې د سره د دولت د قراردادونو د افرادو یوې ډلې تر لاسه کړي، او د سر د وروستيو سره شریک کړي. د مثال په توګه، 10 کسان چې 100 زره روبله د کار د يوې مياشتې تر لاسه شوي دي. په همدې سيمه کې په اوسط ډول د معاش 20 زره روبله. وویشئ 100 له خوا 20، موږ ترلاسه 5. دا د په خبرپاڼه کې په مشخص ضروري کسانو شمېر. ګواښنه! نه 10، خو دا 5!

ګروپ له خوا وېشنيزه

د وېشنيزه کې - د دې راپور د مهم بل ټکی. د کارکونکو او مامورينو - دوه دي ذاتا. خو دلته د کارکوونکو د، په خپل وار، تر اوسه په درې ډلو وېشل شوي دي. اصلا، د توپیر اساسي او یوازې د راپور لپاره د اړتیا وړ، خو تر اوسه نه ده. له امله دا حقیقت چې ملکي کارکوونکو په توګه لکه د ده آسانه د تشریح او پوه شي چې د کټ بايد دلته شامل شي، چې دوی ته دی او به سمه شي. په تلواله، ټولو هغو کارکوونکو نه دي، د هغو کارکوونکي.

نو، د دريم فرعي ليکونکي، منشيانو، د محاسبې کاتب، او ورته پوستونو شامل دي. دوهم د انجنیرانو، د محاسبې، اقتصاد، تر څو پر کړل، او د. او لومړی ضمني - د مدیریت ډله. د شرکت مشر، رياست يا سازماني واحد مشر اقتصاد او داسې، مشر د محاسبی. دا یوازې د منطقي چې کولای شي له يوې ډلې بل د انتقال خورا په آزاده کړې، تر هغه وخته چې د کارکوونکي د وړتوب پوره. په ځینو مواردو کې، کارکوونکي دي د پام وړ زيات کارکوونکي ورکول، نو چې دا ويش هم تقریبا پر معاشونو د اغېز نه لري.

د معلوماتو راپور

د يو سخت فورمه چې اړتيا ده چې د سرانه ساتلو ترسره شي. سره دا هر توپيرونه دي د منلو وړ. برسېره پر دې، د ټولو د ارقامو، چې په راپور کې مکلف دي تر څو هغه څه تایید شي: امر، ناروغ رخصت غوښتنې، او داسې نور. او تاسو کولای شي یوازې د اصلي واخلي، په بل ډول ښايي تېروتنه رامنځته شي، چې د يوه ښه وکړي.

بیا جوړ، د رامنځته کولو او یا اختلافات د ړنګولو - په جلا، موږ باید د دې امکان شته چې په عمده توګه په لویو تصدۍ رامنځ ته پام. په داسې يوه حالت کې، ټول بدلونونه باید ژر تر ژره چې په راپور کې ښکاري، خو د بل په موده کې.

بل مهم ټکی - د ګمراهۍ. دا روښانه ده چې ټول خلک کولای شي دوی ترسره کړي. اصلي خبره - وخت چې راپور یې او ستونځه حل کړې. خو دلته په کې د وخت سره سم د شرکت د ګټو لپاره د داسې يو حقيقت کشف کړي، ځکه که یوه تېروتنه ده یوې اوږدې مودې موندل باندې، نو د بلواوو به په بشپړه توګه د ټولو اسناد لري. دا ټول هغه څه چې شوي دي د اوس په غلط راپور څخه کار.

د تالیف مسؤول

د معاشاتو په شمېر کولای شي د يوه رهبري جوړښت، او د دوديزې، د عادي کارکوونکي په توګه راټول شي. دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې دا مسووليت به اوس هم د رياست / دفتر / شرکت او د مشر محاسب په سر پاتې شي. وروسته، وروسته د دوی له خوا د دولتي ادارو مجازات شوي دي، دوی په خپلواکه توګه جريمه سرغړوونکي کارکوونکي کولای شي. خو دا نېغه دنده به زېږنده نه شي.

د راتګ او د روانېدو مشخصات

باید د کار او ګوښه د حساب د بڼې په اړه د يو څو کلمو وايي. دا متحولونه چې د تش په ځانګړنه شمیره. د معاشاتو په شمېر، په خپل وار، هم په پام کې دغو ټولو پارامترونو نیسي. آن د ټولې فرقې په ګروپونو، چې په مختلفو توکي معرفي شوي دي شتون لري. نو، که يو کس د سازمان ته راځي، د اساسي عامل دا دی چې د هغه څخه راغی. هغه کسان چې د د ښوونې او روزنې اداره د وېش له پاره ترتیب شوي دي، بل سازمان څخه ژباړل توپير، د تنظیم او جذب د دولت ته راغلل او یا د هغوی په خپل شرکت له لوري ټاکل شوي (يعنې اکثريت). د توقيفځايونو او يا د وتلو، ده هم په کټګوريو وېشل. بل سازمان يوه ژباړه، د قرارداد، د تقاعد د ختمېدو ده، په پوځ کې او يا د زده کړو د استولو، د د یو کارمند يا آميټه د عزل غوښتنه.

مختصر لنډيز

په عمومي توګه، په ټولو محاسبو او د ستونزې د عمومي پوهه ډیره پیچلې نه دي. اصلي خبره - لاسه په ټول مشخصات او پوهیږی چی څوک او د اړتیا په وخت او کوالی شي په پام کې نیول، خو چا - نه، او داسې نور. د کاروبار په همدې اکر کې اکثريت، او د ټولو ممکنه حالاتو او يا دي ثابت، او یا شوي دي، او د سيستم د کار کاوه. تاسو به اړ شي کارول چې د مسلو د ځانګړو لست.