څنګه کولای شو چی د د لومړنی رخصت یو غوښتنلیک ولیکي؟

تقريبا هر څوک، چې د دندې تر لاسه د لومړي ځل لپاره، خپل ځان په يوه حالت کې چې تاسو باید د اجازې د درخواست په ليکلو کې موندلي دي. او بډايه، هلته د دې په اړه ډېرو پوښتنو ته دي. څنګه يو بيان وليکي د رخصتۍ؟ ولې نه شي مونږ په يو وخت کې د اوږد انتظار رخصتيو وکړي؟ څومره ورځې ضروري ده؟ راځئ چې هڅه وکړي چې دې حالت څومره چې ممکن وي، پر بنسټ د موجوده د کار قانون، خو ګلان د شرایطو پرته روښانه.

د ټولو نه اول، تاسو باید پوه شي چې د هر تبعه، د لومړي ځل لپاره د يوه دنده تر لاسه کړي، تر څو حق لري کلنۍ رخصتۍ د ضیاع څخه شپږ میاشتې وروسته. د راتلونکو پيښه تل سره د فوري سوپروايزر سره موافق، او په لیکلې دې نه یوازې د شفاهي خو هم سرته ورسوي.

کله او څنګه د نه شتون يو رخصت درخواست؟

د رخصتۍ درخواست تل لږ تر لږه د 14 ورځو لیکل شوي، په هر مناسب ورځ کارګر خو نه. برسيره پر دې، د پرسونل په رياست کې د پنځو کاري ورځو په موده کې د اړونده امر صادر کړ، د يو حاکميت په توګه،. محاسبه، په خپل وار، مکلف دی چې په مخکې لږ تر لږه 3 ورځو (د قانون له مخې) ورکړي. له افشا څخه د د رخصتۍ د پرسونل د غوښتنلیک، يوه ورځ لیکل پیل مخکې ومني، دا مشروع ده. سره د کار د قانون سره سم هر ډول ناکامي ده سره ډک سزا د سازمان لپاره. له دې امله چې تاسو د یوه کارمند سره د شرطونو سره سم، له دې امله نه چې د ملګرو او د وخت د يو رخصتي د نغدو پيسو تر لاسه ستونزې پيدا کړي ته اړتيا لري.

څنګه کولای شو چی د ترلاسه رخصتيو شمېر حساب کوي؟

تاسو خپل ځان د لاندی فورمول په کارولو سره دا کار کولای شي:

رخصتي = 2،33 x R _مه،

چې د K _مه - د میاشتو شمیر کار کاوه.

په دې ډول، د يو کارکوونکي چې د مثال په توګه، د 9 میاشتو کار کاوه،، هر حق لري چې يو 21 جنتري ورځ (2.33 x 9 = 20.97) لري لري. ښايي د دورې قسمي راپرځول، په توګه د رخصتۍ يو بيان وليکي او کوالی شي په یو لنډ مودې لپاره وي.

که چيرې کارکوونکی د نورو په پرتله ضروري ده ورځو زيات شمير پوښتي، چې دا بايد په ياد ولرو چې د ګوښه صورت کې به د رخصتيو په مخکې پورته برخه کې د نغدو پيسو د سازمان ته اړتيا لري. ځینې کار، د مالي تاوان له ويرې، تل په دې صورت کې پوره نه، او حقه نو. که د کار د مخګې تګ مخکې ورکوي، نو، تر څو د امکان د شخړو د مخنيوي، د پرسونل افسر مکلف دی چې د اې کارمند تشریح، څه مالي ژمنې چې د نامتوقع ګوښه کله چې "peregulyannom" د رخصتيو په صورت کې د سازمان څخه د راپورته.

د رخصتۍ د غوښتنليک د ډکولو Subtleties

د لومړي ځل له هر چا نه په سمه توګه کولای شي د اجازې د غوښتنلیک ولیکئ. اصلي ستونزه - د خلکو د غوښتنو د کلمو کمولو، سره له دې چې د غوښتنليک فورمې له مخکې لږ تر لږه وړانديز "ډکي نه." له همدې امله دا ضروري ته حق غوښتنلیک ته لږ وخت ووځي چې د رخصتيو لپاره وخت ولرم، په پرتله د محاسب د namesake د حساب ته په غلط ډول انتقال پيسې بار په اړه د شکایت لپاره مصرف دی.

یو کارمند چې د بشپړ کال د کار، حق لري چې د 28 د رخصتيو په ورځو (جنتري ورځو). خو د خلکو ځينې کتګوریو کې، چې په کې د قانون جوړونې په کچه وړاندې کوي د ورځو د شمیر ډیروالی، د مثال په توګه، د معلولينو شتون لري. برسېره پر دې، د يو ډېر پر د سازمان د ځانګړتیاوو پوري اړه لري. څنګه کولای شو چی د اجازې د غوښتنلیک ولیکي، که هغه تر اوسه تر لاسه نه، او د آزادو يو څو ورځې ډير مهمه ده؟

په داسې قضيو کې، تاسو کولای شي د نه شتون يو رخصت "منځپانګه پرته"، يعنې د درخواست. E. پرته معاش. کې، په دې صورت کې بايد د مالي د پیسو تکیه نه کوي، خو د بهر لپاره د دواړو خواوو او د او د سازمان د یو مامور د داسې يوې لار