کلنی رخصت. حقونو او د حق دي.

تر ټولو معمول - په چټکۍ سره موږ ته په رسيدو سره د اوړي د رخصتیو په ترڅ کې. او هغه کسان چې لومړی د دې "پديدې"، او همدارنګه د خلکو سره مخامخ سره نور رتبه باید په ښه وړځای د استراحت په تړاو د خپلو حقونو پوه. په کوم وخت کې دا دی، او په کومو شرایطو.

کلنی رخصت ده د کار قانون، چې د سره د مادو د شمیر سره سم د کلنۍ رخصتۍ د برابرولو څرګندوي برابر:

- 114 ماده د کار قانون برابروي چې یو کارکوونکی د معاش کلنۍ رخصتۍ، په کوم وخت کې د هغه د کار، پوست او د يو ځای ولري مستحق اوسط عايد ؛

- د کار قانون د 115 مې مادې له مخې هر کارکوونکي مستحق دی چې د اساسي ورکول رخصتۍ د 28 ورځو. او په اوسني قانون سره سم د خلکو ځينې کتګوریو کې کیدای شي ورکړل شي اضافي رخصتۍ په کچه د کار د قانون له خوا جوړ شوی دی.

- 122 ماده د کار قانون لرونکی د هغه څه په اړه د نوی راغلی کارکوونکي یوازې د په شرکت کې په دوېمې کار د شپږو مياشتو وروسته د رخصتی پیسې مستحق معلومات.

په دې ډول، د هر وګړي ته د کلنۍ رخصتۍ حق، د روسیې د فدراسیون د قانون لخوا لپاره چمتو کړي. په ورته وخت کې، د کار کال په پای کې، د کارکوونکي لري چې د فرصت په خپله د خپلو حقونو څخه برخمن، که د کار ونشي د دې مادې له مخې خپل مسووليتونه ادا کړي.

لکه څنګه چې د اجباري د شپږو میاشتو لپاره د لومړي خوشې تر لاسه کړي، چې د دوی شامل نه یوازې خپل کار خو هم د لاندې وخت انټروال:

- هغه وخت چې د کارکوونکي د عامه دندو د تمرین پر پوسته وه ثبت، خو په کې د فیدرال د قانون سره سم په حقیقت کې دا کار نه ورته وخت کې، او وو، د مثال په توګه،؛

- هغه وخت چې د کارمند لپاره د غیر قانوني دلایلو رد شو او له هغه وروسته بیرته؛

- نورو داسې حاالتو تصریح د روسیې د فدراسیون د قوانینو له خوا

په دې ډول، که داسې پړاوونه تشبث په چوکاټ کې د یوه تبعه د کار په ترڅ کې رامنځته شوي دي، دوی باید په کاري تجربه شامل شي او د شپږو میاشتو کې، چې دا امکان ته د خپل حق د کار د قانون د 122 مادې له مخې د وتلو څخه برخمن لپاره د کثافاتو د شميرل کيږي.

د کارکوونکو د څو کتګوریو کې، چې په سره برخه سم. 2، هنر شته دي. 122 د کار قانون باید کلنی رخصت ورکړ شي، حتی د دې شرط چې کارکوونکي د میاشتو نه تر اوسه د شپږو لري لاندې پرله پسې خدمتونو په نبات.

دغو کتګوریو کې شامل دي:

- اميندواره ښځې دي چې کولای شي د اساسي اجازه او يا د ولادي مخکې یا وروسته له هغه د خپل حق څخه د ګټې؛

- هغه کسان چې د اتلس کلنۍ نه ئې د؛

- يو کس په دغه شرکت کې کار کوي او له دریو میاشتو د یو ماشوم پورې تصویب شوي دي.

د مخالفت د کارفرما د اتباعو پورته کتګوریو کې د شپږو میاشتو په موده کې اجازه ورکړي په صورت کې، دوی د واک ته د خپل حق څخه ووځي، د فدرالي قانون تکیه څخه برخمن دي.

د په شرکت دوامداره عملياتو وروسته کلونو کې د کلنۍ رخصتۍ لپاره د مامور او یا په د تشبث يو ټاکل د لومړيتوب په غوښتنه د کال په هر وخت کې د کارکوونکو د ټولو کتګوریو کې فرض ده.

که دا مهال ویش نه شته، د کارفرما سره په خپل غوښتنه رخصت پاملرنې کارکوونکي لاسوهنه ونه کړي، د رخصتۍ په پيل کې لږ تر لږه دوه اوونۍ وړاندې د کارفرما لیکل خبرتیا ورکړل.

د فدرالي قانون، د h. 9 د هنر له مخې. 136 د کار قانون د کارفرما مکلف دی چې د رخصتي ورکړي مخکې پيل نه دی څخه کم درې ورځې. سره مطابقت راتلل مکلفیتونو د کار حق لري چې د رخصتۍ په پيل کې نېټه وځنډوي د کارمند ورکوي، لکه څومره چې يې له قانون سره د کلنۍ رخصتۍ پیسو سره مطابقت نه تر د موادو په مانا ده.