د قانون د, د تنظیم موافقت
د کار د قانون څخه سرغړونه لپاره له خوا د استخدام او د کارمند په غاړه
دا ستونزه د مادې د سرليک متوجه ده، په ځانګړې توګه دثبت موضوع، ځکه چې سره چې د هغه اتباع چې په دايمي توګه په خپل ورځني ژوند کې د کار د اړیکو سره تړاو زيات شمېر په اړه. د نقض لپاره د مسولیت د کار د قانون د خپلو ټولو څانګو د هدف په چوکاټ کې راځي. دا به په توګه پخپله د افرادو، چې په حقوقي سيستم اساسا عمل په توګه د کارکوونکو او یا حکمی اشخاصو د کار په استازیتوب وي.
په مشخصه توګه، په هیواد کې د قانون د اوسني اشخاص چې کیدای شي ترسره شي لپاره د منځني ختیز او دلم د غوښتنو د سرغړونو په غاړه ته د تطبيق وړ دي. دا شامل دي:
- په ځانګړې توګه د کار؛
- د استخدام د تصدۍ کنترول جوړښتونه، چې د څانګو مشران استازو؛
- د پرسونل افسران، او يا اشخاصو د کارکوونکي پرسونل واک د دندې د اجرا؛
- حقوقي سلاکاران.
دا اشخاص د کیدای شي د مسووليت د مختلفو ډولونو بوخت دي. سربیره پردې، دا باید په نښه شي چې د راوستلو د مسؤليت د دغو نوعو څخه د حقيقت نه د بل د نوعو د مسؤليت نه مخه ونيسی. د مثال په توګه، د غیر قانوني ګوښه د تاوان پیښ شوي د وزګارو حالت د یوه کارمند له خوا نه يوازې د جبران ته اړتيا لري، خو په توګه هم د جبران لپاره د داسې يو اقدام ښیي اخلاقي زيان.
خو، لکه څنګه عمل ښیي، د کار د قانون د سترو سرغړونو، چې کېدای شي مسؤل بنسټونو جوړه اقدامات اصلا مادي او اداري طبیعت محدود دي.
که څه هم، د له خوا د استخدام د کار د قانون څخه سرغړونه او کیدای شي د مدني قانون د اقداماتو د غوښتنلیک کې ښکیلې دي. فرض داسې متمم (اضافي) مسؤليت کې د د د د مختلفو ګټو د موجوده پور لاندې تصدۍ د افلاس په صورت کې پیښ شوي، په ځانګړي ډول په paydays.
په ناموجه له افشا څخه استخدام په جوړولو، سره د جزايي مسؤليت دی پیښ شوي د یوه حامله ښځه د ګوښه او د دې حقيقت د ګوښه، او همدارنګه د آګاهانه ناقانونه ګوښه قصدي ژمن د مشروعیت.
دا په دې شرط چې د کار د قانون څخه سرغړونه لپاره په غاړه ده د "رسمي" د وېشنيزه د تعریف پر بنسټ. دغه شان د قانون د ځانګړو حقيقي اشخاص، چې د سازماني او اداري دندې ترسره کوي او په تړاو ادارې پريکړو د کارکوونکو چې لږ تر لږه په موقتي ډول د هغه د سویسي کړي پوهیږي. دغه ډول کسانو او د قانون "د واک افسر" بولي.
د کار قانون په قانوني دريځ توپیرونه مشخص د رسمي او واک چارواکي.
مالي مسؤليت د دغو کتګوریو کې دی:
- ته ورکړي - که نافذ .فقیر کارکوونکی - اوسط عايد (په ګډون، او د ټيټ معاش کار ناموجه د انتقال)، د خپل وخت د ټولو لپاره؛
- د اړتیا په برابره عايد اندازه هغوفیس؛
- جبران (د د حقيقت چې د محکمې په رسمیت صورت کې)، غیر مالي زيان.
کارکوونکي، د انضباطی ترڅنګ، او د دي په مالي کې د کار د قانون څخه سرغړونه لپاره مسؤل. د زيان په دا، د پراخوالې، او موده په پام کې کولای شي په ازاده توګه جبران شي.
پوری اړه د مسؤليت د ماهیت، په ګوته کړي چې دا د لاندې ډولونو د کار د شخړو د حل په راتلونکو ده، او یا د لاندې د دې ازموينې پايله.
د کنترول په کې د کار د اړیکو د SPHERE د قانون په پلي کولو سره د اړونده د څارنې د چارواکو، د څارنوالۍ دفتر او د لومړي ګام کې د محاکمو په ګډون پروت دی. د څارنوالۍ د څارنې د کار د قوانينو څخه سرغړونه لپاره په غاړه څنګه کولای شي په اغیزمنه توګه د تصديو د اقتصادي فعالیتونو د نفوذ ستونزه بدامنيو.
Similar articles
Trending Now