د سوداګرۍ, د بشري منابعو د مدیریت
د يوه بريالي سوداګرۍ تې: څنګه کولای شو چی د کار د تولید محاسبه
په اړه چې څنګه د د د د خرڅلاو د ګټي محاسبه، موږ مخکې وویل. خو د هغو په پرتله چې نېغ په نېغه په محاسبه په پام کې نیول او په فورمولونه شتون لري نورو عواملو، هلته د نورو زيات شمېر، سره په وروستۍ پایله کې لږ اغېز نه دي. يو داسې عامل دی د کار د ګټورتوب.
د طبيعي تولیداتو څه ده
په حقیقت کې، دا دی - يو کلاسيک د فعالیت تعریف، په يمنازيه ښوونځي د زده کړې نور. طبیعي تولیداتو لپاره ډېر پېچلی محاسبو پر بنسټ ده. پوه شي چې څنګه د تولیداتو محاسبه، تاسو کولای شي د یو ساده فورمول کاروي:
YS VHF / NWP.
د کنوانسیون په دې فورمول کارول کېږي، چې په لاندې ډول decrypted:
- pt - د نامعلومه اندازه، يعنې د، ډېر حاصل ورکوي.
- VHF - د توليداتو د راپور په موده کې توليد حجم، او یا د وخت بل واحد (بدلون، ورځ، اونۍ، میاشت، او داسې نور).
- NWP - د تولید د پرسونل شمیر، يعنې د کارکوونکي.
نه سره پیچلتیا مغشوش شي
د کار جیره - د پرمختګ او / یا د عملیاتو لپاره د کار د وخت د ویش. د کار جیره وړتیا په پام کې ونیسي و د وروستي محصول د پیچلتیا او د اجزاو د پیچلتیا په توګه ضروري ده. له مخې په دې صورت کې د پیچلتیا، موږ د وخت په اندازه چې د تولید د یوه واحد توليد ته اړتيا مانا.
زيات شمېر خلک په غلطۍ دې باور دي چې پوهیدل چې څرنګه تولید محاسبه، د کار قوه د ارزښت تر لاسه ډېر اسانه، ځکه چې دا د ارزښت د فعالیت inverse ده. که څه هم، په عمل کې د وضعې اندازې توپير لري. دا تګلاره د محصول کموي، د ډیرو شرکتونو د خوبیالۍ لامل شي.
په انگرېزي. = T / AFP
- په انگرېزي. - د هدف ارزښت، په دې صورت کې - د پیچلتیا.
- T - د وخت د یوه معین وخت لپاره کار وخت اندازه.
- د فرانسې - د توليداتو د همدې مودې په ترڅ کې تولید حجم.
د حد اکثر د دقت، د پایلې باید په په بڼه وړاندې شي: T (hh: mm: SS) / محصول. دا ثبت شکل دی چې د ټولو په سمه توګه د شاخص د اصل منعکسوي.
تاسو لا اداره د کار د تولید او د تولید د کار قوه سره محاسبه کړو؟ بيا دا د وخت په اړه څه اصول باید د کار د مقرراتو د لارښوونې زده کړي.
د کار د اصولو مقرره
غوره دا ده چې په راغونډو شاخصونو تمرکز وکړي. دا څه معنی لري؟ د بېلګې په توګه، که موږ په اړه په پلورنځي fasovschitse خبرې کوو، نو معقوله نه په پام کې څومره وخت کې دا یو مڼه او یا بادرنګ د پلټنې نیسي. خو د ټکی، چې څنګه د هر جنس څومره وزن له خوا دا باید هر بدلون سمبال کړي، به مناسبه وي. د کړنو د ښه والي سربېره، تاسو هم په موازي چې د تر ټولو صادق او وړ کارکوونکو او د هرزه ګياوو څخه هغه څوک چې د شرایط نه دي پوره په ګوته کړي. - د حالت د ده سره یو ستونزمن کار توپير لري. دلته يو لږ پوهېږم چې څه ډول د کار د ګټورتوب محاسبه - تاسو باید سره د دوران د ټولو عملیاتو احترام کوي. يو غټ مثال په توګه - د کار assemblers adjusters د برښنا. که په توګه د کار مقرره، د خپل شرکت په داسې يو څيز تر ټولو ماهرو کارګرانو هم نه کېږي، دوی به د "د قهوې او donuts" د خپل زيات وخت ولګوي، او بیا بیړه په ضرب الاجل د ليرې نه مخکې.
ترلاسه کړئ سره سره په نړۍ کې شهرت د بریالي شرکتونو تجربه خبردار، د پلي کولو اغیزمن کې د سوداګرۍ د پوهې څنګه - او په دې توګه د تولیدی کار به تل پر سر وي!
Similar articles
Trending Now