د کار سازمان ځینې ډولونه

په اقتصادي ادبياتو کله چې دې پوښتنې په توګه د کار د سازمان يو فارم په پام، وړاندې کلاسيک طبقه: د فرقې ته د فردي او ډله ډولونه.

د کار سازمان ډله شکلونه دي، تر ټولو پراخه، ځکه چې د ټولو تولید پلان دی هر فرقې مخکې راوړل، او د دې پلان په پایله کې ده چې د معاشونو د ټولو واحدونو ته راغلې، چې ورپسې د انفرادي کارکوونکو تر منځ د ویش له خوا. د نوعی په هغه ځای کې د دغه سازمان د مراتبو، د کار سازمان ډله فورمې، په خپل وار اشغال، په ډلې، د ټپلی، sektorskie، هټۍ، او داسی نور ویشل شوي دي

پوری د انزوا واحد سره د کار بشپړ فرقې جلا د ميتود (یوازې په خپلو خپلو دندو په ترسره کولو ، د کارځای) سره د قسمي interchangeability (ملکيت څو تخصصي او د اړېکو دنده ترسره) بشپړ interchangeability (کوم کارکوونکی واحدونو کیدای شي په هر وخت کې چې د بل هر کوم مامور ځای واحد ورکول).

واحدونه هم کیدای شي د یو بشپړ ځان د دولت، کله چې، د کار، د خپل د یو واحد، د وړيا پریکړه دا ده، چې د منابعو د اړتیا د خپلو موخو ته د رسيدو منسجمول د جوړولو وروسته. قسمي ځان د دولت کې د نورو برخه د ځينو دندو او مرکزي delegating. که ټول په دندو کې دي مرکزي، موږ پرته له حکومت ډله فورمه په اړه خبرې کوو.

د پیسو میتودونو له مخې چې د کار سازمان دا ډول بڼې تر منځ توپير، د انفرادي معاشونه يوه بڼه، د تعرفو د نظام د پیسو، د ضريبونو، د تعرفو څخه پاک معاش، د کمیسیون معاشونه د استعمال د تعرفو د سیستم د ورکړې. که موږ سره د سازمان د مدیریت د متقابل عمل د کار د سازمان د بڼې په پام، نو تاسو کولی شئ په بڼه غوره کړي، پر بنسټ د یو مستقیم متکي، د سرپرست په د اجارې تړون، د قرارداد يا د قرارداد په اساس.

د مختلفو فورمو څخه په استفادې په دې شرکت د کار سازمان، تاسو باید باوري کړي چې د دې په شرکت کې د کار د موثریت او زړه پورې لوړه شوې ده. د مثال په توګه، دا سپارښتنه نه لکه د کار د عملیاتو، چې ډېر په کې د یوه کارکوونکي په کار (د ساري، ټولګټې عملیاتو او په لوړه کچه د ماهرو کارګرانو) مهارت توپير په ګډه کول.

د دې لپاره چې برابر د ټاکل شوي پروګرام په بریالیتوب دی، دا ضروري ته په يوه ځانګړې کمپنۍ د کار د سازمان یوه نقشه ده. د مختلفو مسلکونو ترکیب، د دغه خدمت سیمه د پراختیا او د یو غیر حاضر کارکوونکي د تعويض - د کار سازمان یو پرمختللې بڼه. د نوم لیکنې په بل تخصص د خپل رسمي وظيفې د اجراء، جمع اضافي کار ښکاریږی. د خدمتونو د سيمه پراختیا - دا ده چې د تخصص د اساسي کارکوونکي د کار په اندازه لوړه شي. د یوه غیر حاضر کارکوونکي د معاوضې - دا د د رخصتۍ، ناروغی، سفر، او داسې نور د کارمند اضافي مسووليتونه

دغه شان فورمې په د موجودو کارکوونکو د شمېر کمولو په موخه دي، د معاشونو د لګښت د کمولو، زیات تولید اضافي پانګونه پرته. د کار د سازمان دا فورمی کولای شی د کارمند د لیکل رضايت يوازې وکارول شي او بايد چې د توکو د کيفيت د يو خرابېدو لامل نه. د کارمند باید د کاري ورځې په ترڅ کې د ناکارول شوي وخت کې وي، کله چې هغه د توان اضافي کار ترسره لري.

دا اړينه ده چې دا باوري کړي چې د کارکوونکو په افراطي نه وه زیاتی او دې وتوانید چې د خپل کاري ورځې پر مهال د کیفیت د سولې په کار ترسره کړي. که نه نو د ترکيب ښايي یعنی د کار د اغيزمنتيا د خرابوالي.