د نوي مقررات په موخه رخصتيو معرفي څه دي

عصري سړی ته اړتيا لري چې پوه شي چې څه د هغه د حقونو دي. ډیر وختونه د دغو حقونو د کار له خوا تر پښو لاندې شوي دي، اداره د لارو د کارمند په داخل د ټولو ډولونو سره ګمراه ته لږې پيسې او يا د رخصتيو په ورځو کې د شمېر بېرته پرې کړي. د بد ایمان نه تورنوي چا ته وايي چې د قانون په ناپوهۍ نه ده عذر، او هر مامور باید په خبر چې هغه څه چې د کړنالرې په رخصتي وي. نن دا دی د کلتور، کله چې په کار کس د څومره وخت هغه بايد ووځي کله چې هغه دی ورکول په بشپړه توګه خبر دی او د رخصتیو په امر څه ده یو اساسي ځانګړنه شي.

دا يوه ستونزمنه دنده پر ځای، په کوم کې چې د نازکیو چې بايد په د محاسبې کارمند په محاسبه په پام کې ونیول شي ډېر دی د رخصتيو د جبران. د نوي لپاره د رخصتيو محاسبه طرزالعمل او د پام وړ بدلون ورکړي شوي دي. په منځ کې يې داسې دي لکه:

• د حق څخه ووځي راڅرګندېدو په 11 مياشتو نه ده، لکه چې پخوا و، او د کار د نېټې څخه د شپږو میاشتو په موده کې.
• په دغه موده کې، د کارمند باید ادعا کوي او پرته له معاش څخه ووځي تل پاتې 14days چې د رخصتي د پیسو په محاسبه په پام کې نه دي نیول.
• شاتاړی یا له خوا د ګوندونو تړون د اوسېدلو د انتقال.
• د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې د اضافي رخصتۍ حق لري.

پر فدرالي د نوي قانون د مودې تر لږه رخصتي - 28 ورځې، پرته د جمعې او رخصتيو. دغه دوره کې د اوسط عايد اندازه له خوا د استخدام ورکول.

د رخصتيو په پیسو طرزالعمل هم په جدي توګه د کار د نوي قانون له الرې تنظیمیږي. د دغو قواعد چې د رخصتيو په ورځو کې نه د پیسو اعظمي اندازه محدود ښه برخه ده. دا د هغو کسانو لپاره چې په خطرناک کار، د کار بوخت دي او په افراطي قطب سړه ژوند ناقانونه کاري ساعتونو کې لري او یا په ګټه.

د رخصتیو د معمول کورس ته د کلنۍ مهال ویش، چې نه به د روان لمريز کال له پيل مخکې وروسته په پرتله دوه اوونۍ وي او سره د هغه څه په اړه د هغه د اړونده سند لاسلیک د کارمند په موافقه له مخې کړې. دا ګراف په تنگې او د کارکوونکو او استخداموونکو. ځينې وختونه د خوا د ګوندونو د تړون د فسخ په صورت کې د وتلو ښايي پر مخ ترسره شي او یا کارمند باید استعمال حق لري چې د وتلو په لومړيو.

د رخصتي لپاره عصري د کړنالرې په څو برخو ته د تفريح د مودې لپاره د فرقې دريځ اجازه ورکوي. خو په ورته وخت کې د دغو برخو يو نه شي پرتله 14 ورځو لنډ وي.

او، البته، بايد په جلا شي د مقام، چې زیاتره کار له خوا ترسره نه بهر په اړه وايي. دا وخت د رخصتي محاسبې پيسې. د نوې قاعدې، د رخصتي د پیسو په امر مکلف د کارفرما د له امله د نېټې نه وروسته د 3 ورځو زيات نه مخکې تاوان ورکړي. د معیارونو سره شمیرلی لپاره په تیرو 3 میاشتو کې نیول کیږي. د مودې لپاره د عايد اندازه تقسيم 3 لومړی، او بیا 29.6. څرنګه چې په اوسط ډول د معاش 1 جنتري ورځې لپاره محاسبه. او په پایله کې د ورځې دي چې له کار استراحت له خوا ضرب دی.

حتمي مجموعي مبلغ څخه د متحد ټولنیز مالیه منفي.

يو ځل بيا زه به دا حقیقت چې کله چې یو مهال د روغتیا لپاره د دلايلو کس ټینګار د رخصتۍ په روغتون کې دی او یا په خارج بستر درملنې وو، د رخصتي په میخانیکی د ورځو اړونده شمېر له خوا وغځول. دا ماده نه چې د ماشومانو لپاره تر هغه وخته پورې د رسېدو يو خاص عمر پروا پر ولادي رخصت دي اشخاصو ته نه تطبيقېږي. د اوږد مهاله حق لري چې د کارمند لاندې د وتلو د خوشې کېدو وروسته ترلاسه یوازې د شپږو میاشتو وروسته بیا کار پیل وکړ.

دا د احکامو، چې بايد د هر کار کس پوه دي. ټول موضوعات راپورته کې د رخصتیو محاسبه په امر، د پر Trude د فدرال د نوي قانون په پام کې نیول، او د کارمند حقونو د ساتنې په موخه دي.