د دغه خدمت سیمه پراختيا. ددې لپاره چې د نمونه د پوښښ ساحه پراخه کړي

په تصديو او سازمانونو زياتره کولای شي سره له دې چې د يوه کارکوونکي د دندو لپاره د همدې او يا بل مسلک نورو کارمند ژمنو اضافه سره مخامخ شي. لپاره په مختلفو حالاتو کې لکه د اضافي کار انتخابونه ډیزاین په پام کې ونیسئ.

د حالت د ډلبندۍ

نو، دا الندې موارد شته دي:

1. د مسلکونو يا د دندو د ترکیب.
2. د کارمند چې ده په موقت ډول غیر حاضر دندې ترسره کوي.
3. د دغه خدمت سیمه د پراختیا او یا د کار د حجم د زياتوالي.
4. Moonlighting.

د ترکیب لپاره د حالت برابروي چې سره د يو کال وروسته او یا مسلک دنده خپلو دندو په اوږدو کې کارکوونکي.

Moonlighting - يوه حالت کې چې د کارمند په بل مسلک لپاره په يو بل وخت د اضافي څخه د اساسي کار کې کار کوي.

د کارمند چې ده په موقت ډول غیر حاضر، ښايي د هغه د رخصتيو، ناروغه او يا کاري سفر په ترڅ کې دندې ترسره کوي.

د خدمتونو د سیمې یا د کار د حجم د پراختیا - دا يوه حالت کې چې د کارکوونکي بايد تر ډېرې کچې پورې د خپل کار په دفتر یا مسلک دا کار ترسره کړي ده.

اصولي اډه

کار قانون (60.2 ماده) وايي، چې د یوه کارمند په کولای شي د خپل ځانګړي مسلک شي اضافي مسووليتونه ګمارل. سره د دې اضافي دندو کارکوونکي بايد په خپل وخت چلند، او د فيس. د کارفرما اړ د کارمند یو لیکلی رضايت اخلي کار دی.

که موږ په پام کې په ځانګړې توګه د خدمت په سيمه کې د پراختيا او يا د کار د حجم، په دي کې د اضافي دندو شمېر دا کار د هغوی د مسلک دی. د مثال په توګه، د ماشینونو یا واحدونو کې د یو لوی شمېر سرویس، لوی پاکولو په سيمه کې، د پروسس اسناد، او داسی نور د شمیر زیاتوالی

د تصويب لپاره د عمومي پروسیجر

دغه شرکت بايد په ډله تړون يا د معاش د دريځ، د دې موضوع په اړه په ټولو اړخونو د سازمان جوړ کړي:

• لکه څنګه چې کیدای شي د زونونو شاتاړی یا د هر مسلک د حجم زیات کړي. ځانګړې محدودیتونو او شرایطو باید جوړ شي
• د مسلکونو او مقامونو لست، چې د سیمو د پراختیا اجازه یا حجم زیات کړي.
• د نظم او د اضافي کار طریقه.

تنظيم کولی شي په لټه کې چې د خدمتونو د سیمه پراخه کړي او يا د کار د خالي په حضور کې ترسره حجم زیات کړي. دا معمولا د یوه خالي مقام د کار او يا مسلک دی چې دوه يا زيات کارکوونکي وویشل.

آيا د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې هر ډول اضافي تور ونه لګول:

• د سازمان او د هغه د مرستیالانو رئيس؛
• په عمده توګه په هنر او د هغوی د substituents؛
• که د اضافي کار د اعدام او د کارکوونکي د دندو په توګه هغوی چې په دې قرارداد تجويز شوي دي او د یوې برخې په توګه د قوانينو ايښي کارګرانو لګښت؛
• که چیرې دا اضافي کار له امله د اصلي ځای د هغه د کافي کار د کارکوونکي ګمارل شوي.

اسناد

د هر صورت، د کارفرما مکلف دی چې د یو څو د خدمتونو د سیمه پراخه کړي. دا د اضافي کارونو، د خپل حجم مشخص وخت په ګوته کوي. په بل عبارت، په حکم ټاکل د ماشینونو، مربع متره، راپورونو، او داسې د شمېر له خوا.، چې د کار لپاره د اضافي کارکوونکي، په ګډه د معاش اندازه ثابت دي.

که امر دی تر څو د خدمتونو د سیمه پراخه کړي، د دې سند د یوه نمونه کیدای شي د لاندې محتوا لري.

د سند نوم بايد د هغې اصل منعکسوي. دا کېدی شي چې د دې: "د له امله د دغه خدمت سیمه پراختيا اضافي دندو د لارښوونې." بل په امر د جمله ده. دا کیدای شي: 'د 30.06.2017 په موده 02.06.2017 ته • 3 R، د locksmith لارښوونه وکړي. (نوم) د locksmith مسلک لپاره د کاري بدلون د رامنځته موده کې اضافي دندې د اجرا، سره د مسووليتونو په کار قرارداد د تعریف له امله د دغه خدمت سیمه د پراختیا په اوږدو کې. ټولګې locksmith 3 مخ. (نوم)، د 6،000 روبله یو بشپړونکي. ". لاسلیک له خوا د د سازمان د مشر په موخه. همدارنګه، د دې لپاره چې د کارکوونکي د لیکل رضايت د اضافي دندو ته د خدمت په سيمه کې د پراختيا تخصيص ترسره شي.

د قانون نه د دورې لپاره چې د کارمند کېدای شي اضافي دندو ګمارل شوي نه محدودوي. دا موده به له خوا متقابل رضايت ګوندونو له خوا تصویب شي.

دا مامور حق لري چې د اضافي کار نه ثبتوي. هم، که د کارکوونکی لا دا اضافي کار د ترسره کولو، هغه کیدای شي دا وختي ترسره رد کړي. د کارفرما هم حق لري چې دخپل امر اضافي کار لغوه لري.

د تادیاتو

د کار د قانون وايي، چې د خدمت په سيمه کې د پراختيا لپاره د همکارۍ د معاشونو د اصولو به له خوا د ګوندونو تړون، چې د ده، کارکوونکي او د کارفرما تصویب شي. لپاره په ټاکلي او يا په ډله تړون يا د معاشونو د مقرراتو د اضافي کار د پیسو عمومي احکام.

په هر صورت کې اضافي اندازه معلومول په مختلفو شرايطو پورې اړه لري. لاندې فکتورونو د پیسو په اندازه اغیز:

• پيچلتيا؛
• طبيعت د کار؛
• حجم دندو؛
• د کاري ساعتونو په ترڅ کې څنګه په بشپړه توګه کارول.

لپاره د کار او يا د دغه خدمت سیمه د پراختیا اندازه زياته کړي فیس کولای شي له امله د انجینري، تکنالوژي، د تولید د بهیر سازمان راوړنې کچه د کارمند جوړ. او د ځينو خلکو لپاره دا ښايي له امله د هغوی په شخصي صفاتو او توانايي لري. د مثال په توګه، د يو نارينه کارکوونکي غوره خوځښت لري، په پرتله د يوې ښځې، یا یو ځوان کارکوونکي به د خپلو دندو د زړو کارکوونکو څخه ترسره کړي.

لپاره د ګډو او د خدمتونو د ساحې پراخولو او په عمومي توګه د پر کارکوونکي لکه اضافي دندو د هګيوورکولو تاديه شي د سازمان يوازې که د ګمارنې جدول لري یو اړونده د خالي ځايونو کې کړې.

د کارفرما باید د مساوي اندازه مساوي کار ورکړي.

کله چې د سازمان د مشرتابه د دغه خدمت سیمه د پراختيا لپاره د اضافي بڼه ټاکي، د نمونې په موخه کولای شي د لاندې محاسبه غوراوي ولري:

• د پيسو د يو مشخص رقم؛
• د نرخ يا معاش فیصدی.

اضافي تور حساب په توګه د معاشونو د ناروغۍ ګټې او ولادي د محاسبې لپاره محاسبه چې په اوسط عايد نیسي ووځي، د رخصتيو د معاشونو او نورو د جبران محاسبه.

څنګه په اغیزمنه توګه تاسو کولای شي د سازمان کې د زونونو د پراختیا وکاروي

په ځينو حالاتو کې، کله چې د ډېر کار په پرتله د هغو لپاره د فیس په نورم برابر د مامور وي، کولای شي ښه سپما سازمان راولي. نور ګټور ته د کارکوونکو د چلولو پيسې په پرتله اضافي کارمند د استخدام او د هغه بشپړ معاش ورکوي.

همدارنګه، دا ضروري نه ده چې د کارمند لپاره د يوه نوي ځای جوړ کړي. د مثال په توګه، دې ته اړ نه يو ميز، يو کمپيوټر د اخيستلو، که دا یو دفتر کارمند. او، د مثال په توګه، د پاکولو نه ضروري سامان آلاتو پاکول، جامې، او داسی نور برابر دی يعنې د بشپړ وخت مامور به په خپل ځای د کار اړوند د دندو د ترسره ته په خپل واک کې وسيلې لري او یو اضافي مالیو ترلاسه کړي.

په ټوکو او پراختیا زونونو کې د زياتوالي له پلوه توپير

د دغو مفاهیمو جوهر دی ته ورته، د توپیر یوازې د کار د ماهیت په ترسره پروت دی.

که موږ دا حقیقت چې د کارکوونکي لري يو سيمه، د کار د سيمې په اړه خبرې کوو، د خپل زيات کار به د دغه خدمت سیمه د پراختیا وي. د نمونه نظم د ثبت لکه اضافي کار بايد کټ دې عبارت لري. د يوه ډاکټر، يو نرس، يو پاک، یو ټولنیز کارکوونکی، یو برقي - مثالونه د مسلکونو د کوم لپاره چې د زونونو د تمدید شي ورکړل شي شامل دي. چې د ده د کار د يو ځانګړي سيمه. د ډاکټر - د مشخصو لارو کوڅو کې یا په ګاونډ کې يو لست، د اوسیدونکو چې هغه باید واخلي. برقي - دا کیدای شي یو ځانګړي څيز، د نبات يا خاوره د کوم لپاره چې دا ثابت.

د هغو کسانو لپاره چې د کارکوونکو د توليد سهميې له لري د کار په اندازه زیات مفهوم. د مثال په توګه، ټرنر، (Packer)، د کمپیوټر د عملیاتو، او داسې نور

د د اضافي کار د پیسو د استخدام په غاړه

په هغه صورت کې چې د خدمتونو په سيمه کې د پراختيا نه ده ورکړې، نو د کارفرما سره د د د د د د روسیې د فدراسیون د اداري کوډ 5.27 ماده لومړۍ فقرې سره سم په اداري مسؤل کې جوړه شي. په هغه صورت کې چې که کارمند د هغه د لیکل رضايت پرته اضافي کار کې ترسره شوه، د استخدام د اداري سزا هم لښگتونو.

کارمند نوښت

دا مامور حق لري چې د یوه خبرپاڼه کې چې د هغه د کار په اندازه لوړه پوښتنه د سازمان مشر د ادرس ته وليکي لري. همدارنګه، دا ممکنه ده چې د ځانګړي وخت، په سيمه کې او يا د کار د حجم د تشخيص، غواړي چې د اضافي کار ورکړي.

د سيمې او د کار د حجم پراختیا کولای شي د استخدام يو ښه بديل په دولت کې یو نوی مامور په ترلاسه کوي. دا کیدای شي د معاشاتو وژغوري، او د جوړولو کار به په اغیزمنه توګه او په ښه توګه ترسره شي په توګه تجربه کارکوونکي د خپل کار پوه او ویل کیږي چې دوی ته شي "ډک د لاس ډک دي."

خو د يو تجربه لرونکي کارکوونکي د خپلو کاري ساحه او یا د کار د حجم د زياتوالي پراختیا به د کافی او اغیزمن عملیات اضافي مالي انګېزه شي. نو د دواړو خواوو په ګټه - په توګه استخدام کوونکی او یا کارمند.