د منازعې د محرکاتو

واله - یو ډیر capacious مفهوم. دا معاينه له بېلابېلو لیدلورو او د علومو د ډیرو مختلفو اړخونو: فلسفه، ټولنپوهنې، ارواپوهنې، قانون، تاريخ او سياسي علومو. د جګړې د هر ډول شخړې په زړه کې پروت دی، او دا، په خپل وار، دا ده چې د هر ډول بدلون د هڅونې، وختونه په رغنده او مترقي، او کله کله د ترهګریزو، ویجاړونکی. هم ژوره intrapersonal تجربو او تناقضات چې ته د ژوند د بحرانونو، خپګان زياتېدو ده، خو دا تل د منفي پایلو لامل نه شي - زياتره وختونه، د جګړې مفهوم دی د خلکو او د ټولنیزو ډلو، د ارواپوهنې د جګړې تر منځ په اړیکو کې ليدلي. ډیر وختونه، د داخلي جګړې د پرمختګ لپاره یوه انګیزه ده، د ژوند او بې هوښه بشري پټ بالقوه نوي افقونو د پرانیستلو.

: د مختلفو مفاهیمو چې د يو لړ پيچلي پدیده ټولګه - د جګړې د مطالعې پر بنسټ د جګړې، د جوړښت خپل محرکاتو، ميتودونو د شخړو د مدیریت او د هغې ډولونه. سربیره پردې، د دغو مفاهیمو کولای شي چې د بېلابېلو شخړو اړوند شي - ټولنیز، خپلمنځي او intrapersonal، بلکې د هغوی په هر، دوی به د خپلو ځانګړتیاوې لري.

د منازعې د محرکاتو

واله جګړه - دا یو فعال، تکامل په بهیر. د خپل پرمختګ په الندې اصلي پړاوونو کې شتون لري: د شخړو د مخه حالت (پټ، پټو انتانونو په پړاو)، دابرخه جګړې او د ګام دی بشپړ.

مخکې خلاص جګړې انتانونو په مرحله کې - د خپل جوړښت عناصر د جوړښت دی. د ټولو نه اول، د مقابلې یو دلیل شته دی او د خپلو غړو تر سترګو، او بیا د پوهاوي شتون لري چې د ګوندونو په توګه د شخړې د حالاتو مقابله. د د منازعې د محرکاتو به جوړ شي د لا که د اساسي تناقضات لومړي پړاو دي په سوله او amicably حل.

د دوهم پړاو - د conflictual سلوک، چې د بڼې د ارواپوهنې او د شخړو د حل د تعريف شوي دي، د خپلو غړو د انتقال دی. د په دې پړاو کې د منازعې د محرکاتو د په مقابلې د ګډونوالو د شمیر د پراختیا له خوا خصوصيات ده، dezorganizatsionnymi کړنو خواوو د یو بل سره مخامخ دي، د يو کاروبار د شخصي تورونو ستونزې حل لارو چارو د انتقال، او ډېر وختونه له ټيټوالي منفي احساساتي چلند، او د تاوتريخوالي کچه لوړه، چې د فشار سبب کیږي.

د په دې پړاو کې د منازعې د محرکاتو ده وبلله زیاتیدا، يعنې د په ترهګریزو، د متضادو خواوو د ترهګریزو کړنو زیات کړي، په وار وار له جبرانیدونکی ناورین اغیزې مخکښ.

په پای کې، د په تېرو پړاو کې د جګړې د محرکاتو - دا دی چې د خپل د حل لارو د موندلو. په دې کې د میتودونو، تخنیکونو او د شخړو د مدیریت ستراتیژي کارپوهانو conflictologists او ارواپوهان بیلابیلو کې ښکېل دي کاروي. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د حل د جګړې حالت په دوه ډوله: د لاملونو د بدلون د اساسي دا، او د د د د د خپلو ګډونوالو ته په ذهنونو کې د وضعيت مطلوب ذهني درک د جوړښت.

بايد يادونه وشي چې د تل نه یوه ستراتیژي د شخړې د حل لپاره د يو بشپړ برياليتوب په مشرۍ. اکثرا، دا د ټولو قسمي نتیجه پای کله چې د پدیده او د کورس د جګړې حالت د لیدلو وړ فورمې حل، خو د ګډونوالو احساساتي فشار شوی نه لرې، چې کیدای شي د نوي مخامخ د رامنځته سبب شي.

د جګړې حالت بشپړ بېلن کله چې د ټولو داخلي، عاطفي او رواني عوامل له منځه وړلو د خپلو ټولو تناقضات او بهرني لاملونه پاکه، او یوازې واقع دی.

د کې به د جګړې په وروستۍ اجازه پړاوونو کې تر ټولو ستونزمنه دنده ده د تحول، بدلون د مخالفت په مطلوب ذهني برداشت د هر ګوند د ګډونوالو په ذهنونو کې ګرځي. که دا هدف له خوا د منځګړو او یا د سازمان مدیریت به تر لاسه شي، نو بيا به د بریالیتوب د شخړو د حل شي.

د ټولنیز خوځوونکي جګړې، د معياري د پلان په اساس خپلمنځي یا intrapersonal جریان او د همدې پړاوونو او د حل لارې لري، خو، د کورس، سره د خپلو ځانګړنو.