د شخړو د مدیریت

واله جګړه - علم چې د شخړو، د خپل جوړښت، او د هغوی د مخنیوي او د حل لپاره د لارو چارو د ډولونو د مطالعې ده.

دا ویل کیدای شي چې د شخړو او يا دي سپمولي دي زموږ د ژوند یوه مهمه برخه ده. کله کله دوی ددې وړتیا لري چې د اړیکو په ټپه د ستونزو د. دوی د تشنج رفع او د پوهاوي خنډونه لرې مرسته وکړي.

که څه هم، د شخړو په يو تاوتریخوالي پيښې د جوړولو تر ټولو، له منځه اړیکو، په ځانګړې توګه کله چې د کار د اړیکو ته راځي.

د دي سپمولي او لارې دي چې د جګړې لپاره تر ټولو اغیزمن مدیریت بيلابيل ډولونه په پام کې ونیسئ.

د شخړو په دوه ډوله

د د هغوی د کوم بنسټ دی د مختلفو د لارښوونو د هیلو تر منځ د ټکر کې دی.

تناقضات کیدای شي په دننه کې د بشري شعور (د شتون مخالف موخو یا خواهشاتو). په دې صورت کې موږ د intrapersonal جګړې خبرې وکړي.

هم تناقضات کولای شي د افرادو او يا تر منځ راپورته ټولنیزو ډلو. بيا موږ د ټولنيز شخړو په اړه خبرې کوو.

Intrapersonal جګړې نسبتا جدي منفي تجربه ده، پر بنسټ له بهرنۍ نړۍ سره د اړیکو متضادو. په پایله کې، د خلکو سره د پرېکړې په يوه حالت کې درد انتخاب کېږي ستونزه نه لرو.

سره intrapersonal شخړو ارواپوهان، سره د شک کس تړون سره مرسته کوي او د حق تصمیم ونیسی.

د ټولنیزو شخړو د جدي کړکیچ چې د خلکو تر منځ پيدا شوي په زړه کې دي.

د ټولنیزو شخړو د مدیریت - يو مهم مهارت هر مشر، د چا دنده دا ده چې د لوبډلې په یوه مناسب کار فضا رامنځته کړي.

تناقضات کولای شي د دواړو موقتي او ورپېښې وي. کله چې د تشبث شخړو راځي دوی باید د کاري پروسې ته جدي خنډونه رامنځته کړي.

سره له دې چې کورنۍ دي سپمولي کله کله چې د جمع ناخوالو په ګوته کړي او د منازعې د حل سره مرسته ضروري شي، خاوند تر منځ د پرله پسې احساسات څرګندول کیدای شي په اړیکو يوه يخ شي. مور او پلار او ماشومانو تر منځ د پرله پسې نښتو لري د تېرو کس د پرمختګ يوه منفي اغېز لري.

په پایله کې، د وړتيا د شخړو اداره په ورځني ژوند او په کارځای کې ضروري ده.

د شخړو د اداره کولو میتودونه

د دليل په جوړښت کې عاطفي فشار تدریجي زیاتوالی، په ترڅ کې چې د يو کس ده په لټه لپاره چا ته اچوي، هغه ته منفي احساسات د ارام دی.

کله چې د ولتاژ د اوج ته رسیږي واقع احساساتي فلش، چې د فرد نه دلایل نور نه اخلي. هغه په دې باور دی چې د ټولو حقونو او شو ظلم تيری کړی. نور تشنج پیل هرشپه، او ورو ورو عادي دولت.

Conflict management بايد د خپلو پدیده په کتلواو په پام کې ونیسي.

د شخړو د هواري د پنځو لارو، چې هر يو کولای شي په مختلفو حالاتو کې وکارول شي موجود دي.

1. له ادلون. دا ميتود د اړیکو د پای ته پر بنسټ. د کس يا په فزيکي بل موضوع یا خبرو ته روان شو، هڅه کوي چې د سیال دردناک موضوع څخه واړوي. دا کارول که ورته د جګړې موضوع دومره مهمه نه ده، او دوی کولای شي د ښو اړیکو په خاطر قرباني شي. کله چې دا کار د د د د د مخالفینو یوه شدیده عاطفي د خپریدو په صورت جګړه ودروي یوازینۍ لاره.

2. Adaptation. دا میتود د د د د د د نورو ګوند خواو يو د ټولو او یا قسمي منل شامل دي. کله کله يو کس کولای شي یوازې د مدا د شرایطو د منلو ته د breather ترلاسه کړي. دا میتود د تطبيق وړ ده کله چې د مخالفينو د نورو په پرتله غښتلې يو يا ورته قدرت لري. د بېلګې په توګه، که باندې متکي او مافوق تر منځ د شخړې.

3. د "جګړې د تیر مرمۍ." دا ستراتیژي دا ده چې په سختۍ د يوه لاره د شخړې حل کړي. بلکه دا د جګړې حالت چلند يوه لاره، کله چې د تنازعې موضوع ډیره د دواړو اړخونو لپاره مهم دي، او دوی نه شي کولای امتيازات کړي. په دې حالت کې، د شخړو د مدیریت د یوه دریم ګوند له خوا ترسره کړل، او یا د شخړو سره مخالف يم، ناخوښ دي پاتې. په واده کې د سلوک دې لارې اکثرا ډیر د ترهګریزو او کوالی شي چې د طلاق سبب.

4. د جوړ جاړې. دا ستراتيژي د متقابل امتيازات شامل دي. که د جګړې د اړخونو دي احساساتي نيولي نه دا کولای شي او کولای شي خپل د محتویات ټکی استدلال کوي. د شخړو د حل لپاره تر ټولو اغيزمنو لارو څخه يو.

5. د همکاریو. په دې صورت کې، دواړه لوري باید دا ومنۍ چې په يو عام سبب بوخت دي، او لا د دې پر بنسټ، چې د تناقضات حل کړي. دا ډېره مهمه وتوانېږي چې د خپلو کړنو د لاملونو تحليل وي. دواړه مخالفینو باید هڅه وکړي چې د یو بل پوه او د دښمن په توګه د مخالف لوري اخلي ودروي. په دې صورت کې به بشپړ متقابل تفاهم وي.

نو، د شخړو د مدیریت کې د د دغو ستراتیژیو پورې د ځانګړي حالت یو د استعمال. او په کورنۍ او په شرکت، د دغو لارو د هر مرسته کولای چې د شخړو د حل او د بشر د اړیکو هم آهنگی ته وروګرځوي.