د مقرراتو د کار د ساتنې او د اور د خوندیتوب د اعتبار

د نړۍ مکلف هر کارفرما د هر وګړي د هیواد قوانین د خپلو کارکوونکو برابر کړي چې په هغو سيمو کې لکه د شغلي خوندیتوب او روغتیا انتظامي معیارونه ډاډمن کړي. پر دغو موضوعاتو د روسیې د قانون په دی کې د کار قانون د مادو په کې شامل دي، د کار وزارت، د ښوونې او روزنې او د اړوندو مېلمنو وزارت، او همدارنګه د صنعت معياري قانوني اعمالو مقرراتو.

چيرته د امنيت مهمه ده

په اړه د کارځای د خوندیتوب هر ډول پوښتنې کیدای شي د برخو کې يو اړوند شي. لومړی - د خونديتوب وسايل، ماشينونه، د میکانیزمونو، يعنې، د توليد په سيستم ... نور - د ذخيرې، استعمال، د موادو او اجناسو غورځنګ (د پروسس په برخو کې، د دهلیز او د محصول). دريم - د یو مناسب او خوندي کارتشې. دلته موږ د تازه هوا، د صفايي اندازه، د څښاک د اوبو د شتون او داسې په راتګ په اړه خبرې کوو.

د قانون مکلف د استخدام نه یوازې د هر کارکوونکي د کار د یو نورمال او خوندي شرایط تضمین کړي، بلکې د ټولو د معلوماتو د تولید د پروسې د لارښوونو په ترڅ کې د اړتیا برابر کړي.

د دغو اصولو څخه سرغړونه، هغه کیدای شي (له امله د کسانو په مستقيمه توګه د خونديتوب لپاره په غاړه د غفلت کې د سخت ټپ د یوه کارمند په صورت کې) په يو جنايي موضوع یو تورن وي.

ځان د استاد

خپله د کارکوونکو د خپل امنيت له پلوه د حق شيانو په اړه لپاره دپالنی لږ نه مهمه ده. د د هغوی د هر مسؤلیتونو سره بوخت مقررات او عملیاتي طرزالعملونو، د کار د يو ځانګړي ډول د اجرا په تور، ډاډه اوسئ چې د محافظوی لباس، د تخلیه نظم خبر، د اور ضد آلاتو د شتون په ګټه او پوهېږي چې څنګه ګټه يې، او همدارنګه د برابرولو، د اړتیا په صورت د لومړنيو مرستو.

کوم سازمان مکلف دی چې جوړ شي او د په توګه د خونديتوب مسووليت دې سیمه کې یو سیاست غوره کړ. دا سره د رسمي لپاره د نري رنځ په غاړه د تصويب مستند دی.

دا سند د دوو څخه تر دريو کلونو انټروال سره کتل کیږي. دا په د کارکوونکو جوړښت او پرسونل بدلونونه بدلون پورې اړه لري.

اصلي سند

د تصدۍ د امنيتي ټکنالوژۍ د مقرراتي اصلي سند په نامه لارښود د کار د ساتنې. دا سره تړاو لري چې د داخلي قانونی اسناد.

دندې لارښوونې - لنډیز د کار د ساتنې ته د هر workstation اړوند. د ټولو کارکوونکو د خپل شرایط لازمي دي. هغه کسان چې له دوی سره سم چې د رد، چې په کې د کار د نظم څخه سرغړونه وي، سره مناسب مجازات.

د مثال په توګه، د قانون د 81 مادې، د کارفرما ده اجازه شته چې په هغه صورت کې چې د یوه کارکوونکي له لږ تر لږه یو ځل flagrantly دغو غوښتنو څخه سرغړونه کې د استخدام د تړون پاې ته ورسوي، او دا لامل له جدي پایلو (د صنعتي زخم، ټکر او یا ناورین)، يا د ګواښ سره د دغه ډول اغيزې د پېل. لاندې هنر انضباطي جرمونو. دلم 192 سزا بیرته، ایستل شامل دي.

د دې هدف او د اساساتو

د کار د ساتنې په لارښوونه، په د کار هر ځانګړی ډول تر څنګ د هر مسلک د غړو د خورا ډیر صادر کړ،. دا کومه پټه خبره نه ده چې د هماغه مسلک کې د عملیاتو د نوعې (د ولډنګ پټي څخه د مثال په توګه - چې دا کیدای شي د برېښنا، ولډنګ الکټرون کاروي، نور ...).

د خپل پرمختګ په اساس - Cross-صنعت د اصولو، د معياري لارښوونې، د اړتیاو د په د جوړونکي له خوا تهيه وسايلو لپاره د تخنیکي اسناد ورکړل. موږ بايد په پام کې د هر توليد د ځانګړو شرايطو واخلي.

د فعالیتونو او د اشغال د لست لپاره چې د دوی لیکل په امر له خوا د هغوی د استخدام د پرمختګ مخکې. په پام کې اړ دي چې د مهال ویش هېوادونو واخلي.

څه وايي

د لارښوونې یی ته اړتيا ده لپاره د تجهیزاتو عادي عمليات، د پروسو په هر، او همدارنګه د خوندي عملياتو عمومي شرايطو د مشخصو غوښتنو ته لري. دا په دې کار د درناوي تخنیکونو او لارو چارو د مطلوب، او همدارنګه د هغوی د پلي کولو لپاره د لومړیتوبونو تنظیموي.

د جوړښتي واحدونه هر یوه لپاره د لارښوونې لارښود په ګډون سره ښکېلې، ادعا سره سره د اشخاصو د سوداګرۍ د اتحاديو او نورو با صلاحيته چارواکو استازیتوب د اجباري مشورې کړي.

په عمل کې دا وليکئ د لاسلیک د نیټې څخه (لکه. E. د کارکوونکو د هر یوه لپاره اجباري اعلان کړ).

ځانګړي منځپانګه

د دغو لارښوونو هر لري، مګر دلته، يو جلا شمیره. عنوان باید دا تشریح، په پوښتنه د دفتر په اړه څه ډول. دا جرګه د معياري توکي يا برخې:

1. د روغتيا، د خپلو عمومي بديهيات.

2. شرایط چې باید مخکې له تاسو سره وکتل شي کار پيل کړي.

3. د هماغه کار - د تولید په پروسه کې.

4. په بېړني څه بايد وکړو.

5. د شرايطو چې اړ دي چې د کار د بشپړیدو ترسره شي.

چې په کوم کې کړی

که موږ د يو لږ نور يې هر یی وګورو، نو د اساسي غوښتنو د عواملو له مخې چې د یوه کارمند په کیدای شی چې د کار عملیاتو په ځان پوره وینا کې يو موقف یا د مشخصو کار فورمه (د روغتیا، لږ تر لږه د عمر، د روزنې او داسې د حالت په اړه اجازه دي. N ) .. بيا - د درملنې نښه، تفریحي، او نور ...

د عمومي کړی سربېره شامل دي،، د تولید عوامل خطرناک، محافظوی سامان آلات، په شمول د جامو او بوټونو د لست. اوس هم - د اور د اصولو او د ترافيکي پېښو او تجهيزاتو ناکاميو د معلوماتو د ادارې لپاره د طرزالعملونو. برسېره پر دې، د لارښوونو په بيړنيو حالاتو او معیارونو د شخصي حفظ الصحې د لومړنيو مرستو په اړه.

نور توکي

دوهمه برخه ده معمولا د کړنو وقف د کارځای، محافظوی سامان آلات د چمتو کولو ته د فرض، د کتلو د کار، زنګ سیستم او نورو وسیلو لپاره د وسيلې په serviceability. سربيره پر دې، د نظم په کوم کې ترلاسه کړ او د پروسې په ترڅ کې د بدلون خپرېږي، چې د یو دوامداره دوران.

د دریم کړی وقف ده د خوندي عمليات، د موجوده میکانیزمونه، وسایطو او خامو موادو د کارولو د اړتیاوو په میتود. دا هم د بیړنیو حالاتو د عمل او د مخنیوي شامل دي.

په دې برخه کې، چې د بیړنیو حالتونو ته وقف، د هغو څرګندونه خپل لاملونو څخه تر ټولو ممکنه تشریح کوي، او د اعمالو چې په هر صورت کې له کارکوونکو ته اړتیا ده.

وروستۍ برخه د ماشینونو او میکانیزم، د وسیلې غوړولو او د پاملرنې د ګل طرزالعمل، ورقه تشريح کوي. بل - د ضیاع او د حفظ الصحې د پاکولو د غوښتنو. حتمي فرض او د مقرراتو د کار د ساتنې د اعتبار.

لکه څنګه چې دوی په پام کې او پلورنځي واخلي

د اسنادو ټولګه، هر مشر واحد لري چې د ورکړل شي - تر اوسه په توګه، سره د هغه د مادونانو اړه. د کارکوونکو د خپل ځان، د دې سند د لاس پواسطه سره د شخصي لارښوونې په لاس کې څو د زده کړو او یا په کارځای کې او یا په نورو، په مساوي توګه د السرسي وړ خپاره شي صادر کړ.

د د د ثبت او د صادرولو د ځینو ډولونو د ژورنالونو د دغه ډول لارښوونې په پام کې ونیسي. د محاسبې د کتابونو، د اصولو له مخې، په شمېر دي، د مزیو، د مسوول کسانو له خوا لاسليک او مهر.

د مقرراتو په سازمان کې د کار د ساتنې د اعتبار څه ده؟

دا هغه پوښتنه ده چې د دندو د هغوی وده اړتیا د ماهیت له خوا د هغو کسانو سترګې له لاسه ورکړې. ولې د مقرراتو د کار د ساتنې دومره مهمه د اعتبار؟ دليل يې دا دی دا. څخه د تجهیزاتو د تخنیکي obsolescence او د اړتيا سره د یوه نوي دا ځای سره سره، د پرسونل د روزنې د نوي اصول بشپړولو - د عادي عملياتو په دی خوا د مختلفو عواملو اغیزمن.

نو، د عمل لپاره د لارښوونو د ضرب الاجل څه ده په شرکت کې د کار د ساتنې؟ ځواب کولای شي په همدې اصولي اسناد په کومو چې دوی جوړ وموندل شي. او دا د پنځو کلونو لپاره د قانون له مخې لري.

دا څه معنی لري په عمل کې؟ لفظي سرچينو ته هر "پنځه کاله" له لارې د هغوی کتنه سپارښتنې کوي. خو د دې ټول وخت کار شرايط دي مخامخ نه د نړۍ د بدلون، او د روان بڼې د معياري مقرراتو نه، د وخت اجازه نوې کړه.

د د کار د ساتنې د مقرراتو د توسعې

نو، په تېرو پنځو کلونو لپاره د پام وړ بدلونونه رامنځته شوي دي. د مقرراتو د کار د ساتنې د اعتبار باید څه وشي؟ زياتره وختونه، د ځانګړو مودې لپاره چې دا وغځول، د مدیریت په امر جوړ. او دا عمل باید مستند شي.

په د سند (لارښوونه) ډېر پیل نښه "تعدیل" او د هغه شخص چې په دې صورت کې هغه کس په تور له خوا لاسليک شي. حتمي د مقرراتو د کار د ساتنې د اعتبار د نوي (پراخه) موده ولمانځله.

که څه بدل شوی دی

کله ناکله، د وضعې د مختلفو ښکاري. د مثال په توګه، د یوې پنځه کلنې دورې لپاره د خلکو د استخدام شرایط بدل شوي دي، او يا و لوړو معیارونو کتل؟ د کار د ساتنې د عمل لارښود د مودې اوس به وشي څه ده؟

په دې حالت کې، چې د صنعتي خوندیتوب او د کار د ساتنې په اړوند هر ډول لارښوونې اړ دي چې د سازمان مخکې د وخت د مشر له خوا وکتل شي. د اړتیا په صورت، نو ډېر ژر بايد د رسم او نوي کړي.

دی چی د په قضیو کې د کارکوونکو بدلونونه لري هلته د عصري تکنالوژۍ او بدلون د پروسې د معرفي کولو د کار د ساتنې د مقرراتو د اعتبار؟ دغه حالت د هغو پورته يادونه وشوه، چې د ده، چې موږ د کاري شرايطو بدلون په اړه خبرې کوو تطبيق وړ دي. سره سم، د لارښوونې لري چې د بيا کتل شي او د وخت په ځای وټاکل شو.

کله چې يو ټکر (ټکر صنعتي کرکټر)، دا تر پلټنو لاندې ده. د پایلو، او همدارنګه د حرفوي روغتیا ارقام تحلیل وروسته، د شرکت د مدیریت ته اړتیا ده چې د مناسب پایلو رسم او د موجوده لارښوونې عیار.

نورو قضیو

هم یوه نوې لارښوونې کړي، چې دا کېدای شي چې د HIT ازموينه د پايلو له مخې، شي ضروري دي. په پورته حالاتو د مقررو پر سره د زیات خطر سره د دندو د کار د ساتنې د اعتبار کول ستونزمن دی. ښکاره خبره ده، د فریکونسي په مساعد حالت په تصدۍ پورې اړه لري.

به د مقرراتو د کار د ساتنې د اعتبار، د بيا (يا په بشپړه توګه نوي) د تولید په صورت؟ په دې صورت کې دا اړینه ده چې د نوي اسانتیاوو او د تخنيکي بیا سامان په جوړولو کې د کار د خونديتوب وڅاري. د دې لپاره، سپارښتنه موقتي لارښود د کار د ساتنې برابروي، د کوم د اعتبار سره د نوي ته د ننوتلو د نېټه ده تړلي (بيا) په تولید عملیات. په دا ایاال باید د خوندي کار میتودونه او سره د مناسبو وسایلو د درملنې.

د مقرراتو د کار د ساتنې او د اور د خوندیتوب د اعتبار د همدې مودې ایا؟ د په تېرو قانون تبدیلۍ د فریکونسۍ نه تنظيميږي ده. "د لوړو" اسناد یوازې د کوم په پرتله شخصي کورونو نورو څيز احترام د هغو اړتیا لري.

داسي ښکاري چي مصلحت ته د مقرراتو په نړیوال بدلونونه په صورت کې د خونديتوب د ډزو په تړاو د لارښوونې کتنه، د شرکت او يا د خپل جوړښت، د پوره وخت کارکوونکې د شمېر د پېژنڅېر په کتابتون کې. په عمومي توګه، د سپارښتنه تازه دريو نه تر پنځو کلونو کې.