د یوه کارمند په ګوښه

د قانون په څېر په خپله غوښتنه او د خپلو آمرانو د نوښت لپاره د یو کارمند د ګوښه کوي.

د اسانه لاره - د خپل د کلکې د ګوښه. دا مامور د وتلو تمه نېټه مخکې 2 اونيو لپاره مناسب غوښتنلیک ولیکي، تر السلیک مشر او د هغوی سره د ذهن د سولې په زاړه ځای کې په تېرو تعدیل denochki سند ورکړي کافي ده.

ستونزې رامنځته شي که چيرې د ګوښه نه په مدیریتی پلان د نه برابر شي. د مثال په توګه، د تېرې کارکوونکي ټاکل شوې وه د یو په لویه کچه تجدید وکړي، د کلني راپور او یا په عمومي توګه د سازمان پاس شته دی د کارکوونکو د قوي نشتوالی دی. په دې صورت کې د چارواکو اکثرا په ساده نه لاسلیک د ګوښه شوې خبرپاڼه د کارکوونکي. د دې حالت يو له جملې څخه: د يو سند استوي له خوا د راجسټر شوې لیک سره اعتراف. په دې صورت کې د منشي به ولري چې د راتلونکي لیک ثبت او د خپلو رسید السلیک کړي. By سره د چارواکو د منظمولو د پروسس په وخت کم او يا د هغه وخت روغتون ته لاړ شي.

کارکوونکی ګوښه طرزالعمل شي خورا زيات پېچلی دی، که نه د initiator د کارکوونکي او د دې شرکت د مدیریت ترسره کوي. نه دومره اسانه کس د ګوښه، اګر که هغه و سره د خپل مسولیتونه بده مقابله وکړي. د حقیقت دا دی چې د وړتوبونو د نشتوالي یوازې د پایلو د تصدیق له خوا تایید شي. تاسو کولای شی نه يوازې د يو نوټ يو کس د ګوښه "د دريځ سره برابر نه وي."

د کارکوونکو د تصدیق باید مخکې له مخکې خبر شي، په د ټولنې د دې شرکت د مقالو سربېره بايد د تصدیق احکام فرض شي او جوړ د ځانګړي کمیسیون. سربیره پر دې، که څه هم د موضوع د هغوی وړتوب پخلی نه دی، دا ضروري ته يوه مقام سره سمون لري چې د کچه وړاندیز دی. دا وه وروسته یوازې هغه نه، تاسو کولای شی چې د ګوښه لاړ. يوازې که تاسو د يو څو بې کفایته کارکوونکي څخه ځانونه بېغمه کړو ته اړتيا لري، له دې امله چې دا ميتود د ښه دی "د لیکو کې ونیول شول." د یوه سړي په خاطر د داسې يوې غونډې خورا ستونزو ډک تصور شي.

دا ډیره آسانه ده چې د یو کارمند د ګوښه انتظام د کار د نظم څخه سرغړونه، لکه د آميټه د. د قانون اجازه ورکوي چې د ډزو او د يو واحد ناخالص سرغړونه ده، خو دا احتمال شته چې د کارمند باید په محکمه کې فیصله باندی عرض کول، ښه دالیل اشارې: ناروغۍ، د اضطراري حالت په د استوګنې یا د ترانسپورت ځنډ ځای. له همدې امله، د سرغړونې باید ځینې وي، سربیره پردې، دوی ټول بايد مستند شي.

که یو کارمند د کار لپاره ناوخته نه لري او يا د اقامه مخکې دا بس، را اړوي او یو لیکلی نوټ کړئ. د سره غندنه په تړاو د دغو اعمالو څو - ماده 81 ادعا 5 TK لاندې د ګوښه دليل دی. که چيرې کارکوونکی د الکولو او يا د نشه يي يو دولت و، دا ضروري ده چې د روغتیایي ازموینې وړاندې ده. که هغه نه د آزموینه - د قانون جوړوي او د شاهدانو څوک کولای شي چې د نامناسب حالت تصدیق د شهادت لپاره: شکريې وینا، نا ثابته gait، بد ساه.

د کارفرما تر ټولو غیرو ګټورو - د یو کارمند د کمولو د ګوښه. غیرو ګټورو ځکه چې کارکوونکي به ولري څو د خپل رسمي معاش د جبران لپاره د مساوي 2 میاشتو کې ورکړي. دا د دوو مياشتو دا بايد د يو ياغي کمښت خبرداری بل ځای وړاندې کوي، سره سمون لري چې د هغه د وړتوبونو کچه او د لږ نه. برسېره پر دې، دا ضروري د یوه نوي جوړ دی د کارکوونکو، د نوې دندې د Description - او که ته د بل يوازې د يو دريځ ده ونومول.

خوښيږي او که نه، او د د هغوی په خپل یو کارمند د ګوښه - د شرکت د مدیریت لپاره اسانه لاره.