ته د کار د قرارداد په طرحه نازکیو اضافي تړون

څنګه رسم اضافي تړون په موخه د مشر، مفتش، مامور، لطفا د کار د قرارداد، او نه سرغړونه د کار د قانون؟ ژوند له یوه مقام ته د بل د انتقال اړوند ډیر موضوعات وړاندې کوي، په معاشونو، د تعويض او داسې نور. D. ټول حقیقي ژوند د حالاتو کې د کار د قانون په پام کې بدلونونه ممکن نه وي، له همدې امله، په دې شرط چې ټول بدلونونه له خوا اضافي تړونونه جوړ شوي دي.

له بلې خوا، وختونو کې شته دي چې د معاشونو د زیاتوالي څو څو ځلې د يو کال په منظمه توګه واقع شي، بلکې د لوی ډلې. د پاڼې ډېرې ښکېلې، زه ولري څو د کار د قرارداد له يوه څخه زيات اضافي تړون ولیکئ.

په کې استخدام کړي رسم قرارداد کې بدلونونه، یوازې د کارمند په خوښه شي، او دا کار وي چې د کار قرارداد لازمي برخې په توګه مستند شي.

کله چې ته د اضافي تړون د کار قرارداد دی اجباري؟

• دا مامور دی چې بل کار ته سپارل.
• کې د کار د بدلون د قرارداد د اصطلاحات هره.
• بدلونونه د مالکیت او یا د خپل خاوند د بدلون په بڼه راځي.

آیا امکان لري چې د هغه له خوښې پرته د یوه کارمند ته وسپاري؟ تاسو په محکمه نه شي کولای مني هغه به هرو مرو د ګټلو، دا غوره ده چې د قضایي پروسو پرته چې تړون پاې ته. د بدیل - رسم او په يوه موقتي د انتقال يو تړون لاسليک کړي، خو يو ځل بيا، يوازې د متقابل رضايت. د مودې د کار وخت دی. آیا امکان لري چې د کارکوونکي بېرته وسپاري؟ تاسو کولای شی، سره د هغه د رضايت، او بايد حتمي ته د کار د قرارداد اضافي تړون شي بل وروسته د انتقال. د تړون فورمه په توګه د معاش بدلون ورته دی، یوازې د لومړي پاراګراف ټاکي چې د دريځ، د دوهم بدلون - د معاش.

په عمومي توګه، دا روښانه ده چې د ګامونه سره د د یو کارمند د غورځنګ سره تړلي د ټولو کارکوونکو باید له خوا کاغذونه سره مل شي، د دواړو خواوو له خوا لاسلیک شو. دا له امله له دې چې، سره د تګ راتګ معمولا د بدلونونو او د معاش (يا ټوټه نرخ)، او د کارمند باید پوه په اوږدو کې څومره پیسې به پر payday ترلاسه ده.

څنګه کولای شو چی د تړون د اضافي تړون

زياتره وختونه، غلط په داسې وخت کې رامنځ ته کله چې د کار د تړون کې د بدلونونو د اضافي تړون د معاشونو. د قانون چمتو کوي چې د یو کارمند ته اړتيا ده، چې له بدلونونو معرفي (رسید ضد).

د بشپړونکو جنرال محتویات پېچلې نه ده. د معمول په سریزه: اضافي تړون (د لومړي، نو د شمير که نه). "Buttercup Ltd.، استازيتوب (نوم) له خوا ... د بنسټ" د معمول په څېر د سوداګرۍ. بيا، د کارکوونکي نوم، نو پر دې پایلې ته رسیدلې ... او. او بیا د لاندې برخو کې:

1. له ___ №__ د TD تعدیل، N .___ د څرګندولو په لاندې ډول: (ځکه د قرارداد د هر ټکی بدل)
2. دغه تړون به د نافذ په داخل ...
3. دا تړون ده (يوه مهمه برخه جوړوي په اړه په لنډه)، TD - تذکُّر.

نېټه، لاسليک.

بيا د مکتوب د پرسونل د رياست مشر او د کارکوونکو د کچې په امر له خوا لاسلیک شو. دا د په معاش د زياتوالي په صورت دی. د کمولو په مخکې او څه ډول چې په دې صورت کې عمل د کارکوونکي خبرداری اړتیا - د کار کوډ وګورئ.

څنګه کولای شو چی د سره ټیپ ډډه وکړي؟

• یو پروگرامر غوښتنه وکړئ تر څو اضافي فورمونو ته هر څه ژر چاپولو توان وي.
• ځينې وکيلان (پرسونل افسر) په قرارداد کې کاغذونه Prescribing په لومړي سر څخه ډډه یو شرط چې د معاش زیاتوالی، خو پرته له دې چې پوستونو په کتابتون کې، د اضافي تړونونه نه غوښتل کېږي.
• په کار قرارداد کله ګومارل مشخص عمدتا ځايي کورني عمل چې د اضافي تړون د ځواک. د معاشونو د هر کارکوونکي د لاسليک ورکړل بدلون د مودې په دغه ځايي داخلي عمل. راضي که د کار پلټونکو داسې یو عمل - معلومه نه ده.