Corporate پېښه: مفکورو، تنظیم او ترسره

Corporate پيښه - نه يوازې د لوبډلې روحيه د سازمان په چوکاټ کې د پياوړتيا يوه لار ده. دا د هر شرکت یو مثبت انځور د جوړېدو یو ښه میکانیزم هم ده.

ولې د يو Corporate رخصتي لپاره د اړتيا

د يادولو وړ مدیرانو استدلال کوي چې په ډله د خلکو د یو اغیزمن لوبډلې د جوړېدو، همدارنګه په یوه دوستانه فضا کې باید یوازې د یو ځای نه کار خو هم استراحت وکړي. Corporate پيښه - دا د چې د کاري ګروپ، او همدارنګه د یوه دوستانه فضا کې د پیوستون د رسيدلو لپاره د غوره لارو چارو یو.

سره له دې چې د رخصتي - د دې تفریحي صورت کې، د چارواکو به د ډيپلوماسۍ له مادونانو وهڅوي وښيي. د ویلو ده چې په دې پيښه کې د ګډون مهم يو ښه وه او د زورزياتي د کرکټر نه پيدا شو، ځکه نو، د اصلي موخه دا ده چې احتمال ترلاسه شي. که هر څه په سمه توګه ترسره، نو کولای شي لپاره د اغیزمن کاري ډلې د جوړېدو د صنتعي میکانیزم شي.

Corporate پيښه هم باید د ټیم په خپلمنځي شخړو حل کړي. د دا ډول پیښو د سازمان کولای شي د کار شيبو زياتې حل ته حق روش، نو موږ کولای شو چې د يوې ښې پلان شوې ساعتېري کیدای شي چې د سازمان د بریالیتوب لپاره مهم وي.

څنګه د يوې غونډې په پلان

دا داسې یو ساده دنده لکه څنګه چې ښايي په لومړي نظر داسې ښکاري چې نه - ترسره Corporate. دا پروسه په احتياط پلان، يعنې د د دې لاندې شیانو تفصيلي ډيزاين ته اړتيا لري:

• ټول مناسبتونه، چې به د شرکتونو د لمانځلو سره مل شي، باید د راتلونکي کال لپاره په ګوته شي (دا ښايي د دې شرکت د کلیزه، د نوي کال، د مارچ په 8، او همدارنګه د نورو وي عمومي رخصتۍ او د سازمان لپاره مهم نیټی)؛
• د سيالۍ د هدفي مېلمانه (چي کولاي شي د کار د ډلې يو ټول، لوړ پوړو مدیریت، سازمان مشتریانو او د عمومي بریالیتوب په توګه وي)؛
• د بودجې د اندازې، چې بايد نه يوازې د سازماني لګښتونه، خو هم د کارکوونکو د شرکتونو د ډالۍ یا بخششي شامل شي.

هر مدیر پوهيږي، چې يو مفصل پلان پرته ناشونې په خپل کار بریالیتوب ترلاسه کړي. دا تګلاره باید د شرکت د کارکوونکو لپاره د لمانځلو د سازمان په خپل غوښتنلیک هم ترلاسه کړو.

د يوه بريالي شرکتونو ګوند رازونه

د صنتعي کلتور جوړول د commemorative نیټی په یوه ډله د لمانځلو پرته یوازې ممکن نه وي. د دې لپاره چې د غونډې نظم کې بریالی وو او د خپل هدف تر لاسه کړي، دا ضروري ده چې د خپل سازمان او د ترسره کولو يو لړ سپارښتنې پیروي ده:

• د جشن د پغمان پر احتياط چلند. دا مهمه ده چې د کوټې په خورا پراخه او ښه هوا وه، له دې امله چې د مېلمنو د راحت احساس ورکړي. برسېره پر دې، دا غوره ده چې د کافه، یو رستورانت، د يوه مېلمستيا په تالار کې، د تقاعد او یا نورو غوره کړي. خو مصرف په دفتر کې دننه یو رخصتي په ارزښت یوازې که په مستقيمه توګه د سازمان سره تړاو لري.
• د دې لپاره چې د رخصتي لپاره یو يوځای شو، نو تاسو باید د یو مدیر څوک به د تنظيم لپاره په غاړه ولري وټاکي. دا کېدای شي د یوه کارمند او يا د يو کس له خوا د بوخت (ښه د ځانګړو ادارو د خدمتونو څخه ګټه) وي.
• آن د ټولو پيښو رخصتي به یو ښه غورنۍ پرته خوښۍاو او خلک ستړي شي. لوښي بايد په کافي اندازه nourishing د میلمنو وږی نه وو، خو هم دومره رڼا ته د مزاج له لاسه شي چې د تفريح ولري. موږ باید له دې حقیقت چې یو کس باید لږ تر لږه د خوړو د يو کيلو وي لاړ. او باید د شراب هغه څه په اړه پوه شي کله چې ته ودروي.
• د فضا بدل بهر رښتيا جشن، دا مهمه ده چې د کوټې په سينګار پاملرنه. د شرکتونو د روح پورته کولی شی دا بهیر کاري ټیم ته راوړي.
• لکه څنګه چې د يو ګوند د یوه رخصتي عزت تنظیم، دا به مناسبه وي چې د کارکوونکو د شرکتونو د ډالۍ کړي. د هغوی لګښت به توپير لري چې مهم او پرتمينه غونډه څه ډول ده. ښه به دا وي ترڅو د عملي څه ورکړي، او نه یوازې د شرکت لوګو gadgets. که په هر ډول شک د چارواکو، دا غوره ده چې د نغدې جایزې د نه.
• ډاډه اوسئ چې د يو وده د شرکتونو ګوند سناریو، نو مېلمانه کوئ چې د یوې دقیقې خطا نه لري. دا کولای شي د دواړو رسمي او تفريحي وي.
• مشر دی خورا ستونزمن د بادار د مسؤوليتونو، ځکه چې دا مهمه ده چې د يو ټيم برخه وي. همدا لامل دی چې د رخصتۍ لپاره ښه يو مسلکي وګماري ده. دا کیدای شي د یو مشهور شخصیت (که چېرې د بودجې ته اجازه ورکوي)، او کیدای شي د ادارې د toastmaster وي.
• ښه د شرکتونو د پلان چې وروسته دا غورځول دي.

تنظیمول یو ښه شرکتونو - دا يوه اسانه دنده نه ده. څو subtleties او رازونه، پرته چې ددې سيالۍ به په منظمه توګه پيکجونه شي موجود دي.

د بودجې د سپما فرصتونه

د شرکتونو پیښو سازمان - د یو پر ځای د ګران بهير، خو ځکه چې د د فرصتونو ته د ژغورلو په لټه کې هر مشر. دا په لاندې ټکي ممکنه ده:

• کوټه سينګار - دا يو نسبتا ساده دنده چې کارکوونکي کولای شي په (تر څنګ یې دا دی چې د دې ډلې د روحیې د پیاوړتیا اضافي مرسته) ده؛
• لامل - د يوه مشهور شخص ته بلنه (کله ناکله د غوټۍ فعالین کولای شي د رخصتۍ په توګه ښه مسلکي ولګوي) دا ضروري نه ده؛
• دا ضروري نه ده چې د چاپولو لپاره د ځانګړو بلنه - کولای شي له خوا د کارکوونکو، او یا E-mail يو SMS استولو ترسره شي؛
• يو مسلکي عکاس نه استخدام - د عکسونو اخیستل په خپله، به نورې ښې او ژوندۍ او په زړه پورې ترلاسه؛
• چې د هنرمندانو او یا ویاندویان وژغوري، د انټرنېټ د سندرې ښه راټولولو څخه دانلود؛
• یوازې د رخصتۍ يوه سناریو را یا د کارکوونکو په منځ کې د سیالۍ اعلان کړي.

سره له دې چې د شرکتونو د ګوند د سازمان کولای شي د ځينو ټکو تاسو وژغوري، دا مهمه ده چې overdo نه لري.

په هغه څه چې نه وژغوري

Corporate پیښو، د رخصتيو او هر څه سره د شرکتونو د کلتور نه، چې په لوړه کچه د تنظیم شي. د دې موخې ته د رسیدو، په هر حالت کې په لاندې ټکو نه skimp:

• د پخلنځي - دا د تر ټولو ګران شیان یو، خو د لګښتونو (ریبلو) امکان نه دی په ساده (د خوړو باید خوندور ټولو مهمه وي، او - د کیفیت او په کافي اندازه)؛
• کوټه - مېلمستيا په تالار کې او یا د یو رستورانت ته پراخه او په یوه سیمه کې سره ښه ترانسپورت د تبادلې پروت وي؛
• غږ وسايل - موسيقي، او همدارنګه د مخکښ پوښتنه باید پاک او روښانه وي.
• ډالۍ یا بخششي - کارمندان باید احساس شرکت پروا.

د شرکتونو پیښو موخو

سازمان او د شرکتونو د پیښو ترسره - د تفريح او استراحت لپاره نه يوازې د يو مناسبت ده. دا پروسه د يو ځانګړي هدف، چې د شرکت د کار د ښه والي سره مرسته لاندې ده:

• د شرکتونو د کلتور او د شرکت انځور (جوړ یو اځی د ډلې چې په د مواظبت او پاملرنې څخه د مدیریت سرښندنه او سخت کار سره وکتل د جوړولو)؛
• په ډله یو مساعد رواني فضا په رامنځته کولو (په ترڅ کې ددغه ډول پیښو شي شخړو smoothed او د غړو تر منځ د دوستانه اړیکو جوړ)؛
• انګیزه (د شرکتونو د کار لپاره یو صادقانه کار اجر ډول، همدا شان د لا پرمختګ لپاره د یو محرک شي).

دا لازمي ده چې د دې درې برخې څخه خبر وي، د دې غونډې په اوږدو کې فکر، او يا د شرکتونو پيښه ده هيڅ د معمول په مېلمستيا څخه زيات.

د شرکتونو پیښو ډولونه

Corporate پیښو د دوه عمده ډولونه لري:

• ساعتېري - د احساسي او فزیکي فشار، چې اجازه ورکوي چې له اړه کار فکرونه واړوي له مينځه وړلو یوه دنده ده. د مثال په توګه، د رخصتيو په شان کولای شي د یو په لویه کچه د پروژې په پای کې په نښه شي. همدارنګه، موږ کولای شو نو د خپلې خوښې د رخصتيو د ټولو په اړه خبرې کوي، د نوي کال، د مارچ په 8 په شان، او. يوازې ساعتېري يو ځای شته دی. د کار بايد یوه کلمه نه وايي. وې چې یو ښه غورنۍ تنظيم او هنرمندانو ته بلنه.
• چې موخه يې په ټولنه کې د اړیکو او د شرکتونو د کلتور د جوړولو د پياوړتيا. د سبک، لوګو او نور - دلته يو سور تار بايد د شرکتونو د کلتور د عناصرو تېر شو. دا مهمه ده چې یو چارواکي او تفریحي برخه تر منځ توازن. د شرکت د دغه ډول پیښو کولای منسوب شي کلیزه، او همدارنګه د نورو نیټی چې د يوه تشبث مهم دي.

د نظریو د شرکتونو د پیښو

Corporate پیښو کولی شي په لاندې ډول په لاره واچول شي:

• مېلمستيا - دا ښایي د شرکتونو د پیښو تر ټولو معمول ډول. په دې پوهیږو چې ټول ميلمانه په جدول کې صورت نیسي، او مخکښ چاپیریال dilutes. دلته اصلي ټینګار په خواړه دي.
• د روانېدو د ښار لپاره - لکه د شرکتونو د پیښو یوه رسمي فضا له خوا خصوصيات دي او په ساده لپاره د ټیم د روح د جوړېدو مطلوب.
• Corporate کورنۍ - دا د شکل کې چې نه يوازې د شرکت د کارکوونکو د يوه جشن، خو هم د خپلو کورنیو ته وړاندې کړي.
• Corporate مفهوم implies يو مفکوره چې د ټول پيښه ده پر بنسټ. دا کولای شي د يو سکرېپټ د آزموینو له ده یا د رخصتیو موضوع وي.
• وښایاست او کنسرت پروګرام په صورت کې هنرمندانو ته راوستل شامل دي. دا کیدای شي د هغوی د کار په معاشونو يوه غوره انتخاب.
• سیالۍ پروګرام - لکه د رخصتیو د نوي کال لپاره د يوه ښه چاره ده، او په څېر. سوغات دي په یوه سناریو د بادار له خوا جوړ شوی د میلمنو د ګډون لپاره د يو ستر motivator.
• پریزنټشن - دا یو اختیار دی چې دی د خرما سره د شرکت د کار په تړاو د لمانځلو لپاره مطلوب، د مثال په توګه، دا به یو وي شرکت کلیزه. همدارنګه، له دې لارې تاسو کولای شی ددی رپوټ د روان کال تر پایه لمانځي. په دې صورت کې دا د کلیزې د لمانځلو سبب کیږي باید په داسې يوه لاره چې د د شرکت د پرمختګ په ټولو پړاوونو کې په یاد تنظیم.
• لوبې سيالۍ لپاره د ټیم د روح د جوړېدو يو ښه ميکانيزم. دا به ډیره په زړه پوری وي او که دغه لوبه به د بیلابیلو څانګو او يا د مختلفو شرکتونو تر منځ د ځای بيخي واخلي.

څنګه پر کلیزه يو مخکښ سازمان د غوره

د روزونکي په الرښوونه - د هر صورت د روح ده. دا چې د انتخاب د صحيح دی په پراخه توګه په څه ډول د رخصتي به يوه بريا وي پورې اړه لري. په دې ډول، چې د دغه شرکت د تلين مشري باید د لاندې مشخصاتو سره وګوري:

• روښانه شخصیت، چې کېدای شي اخته ټولو خپل او شوق وړاندې کړي؛
• څرګنده له خوا د سرپرست مهارتونه چې اجازه ډرایو له لاسه کارول هر رول ته په کتو سره د سيالۍ مفهوم؛
• د شخصي تقوا، چې دا به د دې غونډې په یوه دوستانه چال چلند میلمنو برابر کړي؛
• ښه تنظيم- وړ وینا، د شتمنو د لغتونو او د توان د متن له نامتوقع د انحراف په صورت کې improvise؛
• musicality او د ریتم احساس؛
• ټوليز ډول او د etiquette د اصولو پيروي، د ناراحتۍ او جګړې حالاتو ډډه.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د مشر - د هر صورت د روح ده. دا و څخه د هغه د کار د د شرکتونو د ګوندونو او د موخو په ترلاسه کولو د برياليتوب عمومي ذهنيت پورې اړه لري.

حقوقي شخصيت د نوي کال

د نوي کال - دا د تر ټولو مهم او د خوښې رخصتیو يو، خو ځکه چې په د کمپیوټري کلتور دا بايد ځانګړې توجه ورکړل شي. که د هر سړي لپاره، دغه نېټه د ژوند د نوې دورې د پيل په نښه، د تشبث لپاره - چې دا وخت په لڼډ ډول، چې بايد د شرکتونو ګوندونو اصلي موضوع وي.

رخصتي باید د رسمي او تفریحي برخو څخه جوړ دی. لومړی - د تېر کال راهيسې د شرکت د لاسته راوړنو یو Description. دا معلومات په انتزاعي له پلوه، همدارنګه په سمټي ارقام يو چارت څرګنده شي. دا هم کولای شی د غوره کارکوونکو د نومونو او د هغوی ورپسې ارزښتناکې غږ. د د راتلونکي دورې لپاره د پالنونو د اعلان په رسمي برخه بشپړوي.

لکه څنګه چې د تفريحي برخې په توګه، واقعا دا يو جشن پيکجونه او نندارې پروګرام باید تنظیم شي. ميلمنو په توګه کولای شي د لیدونکو او د دې کنسرت ګډونوالو عمل وکړي. د ودانۍ د ډيزاين بايد د شرکتونو کلتور موجود عناصر وي - د شرکتونو د رنګونو، لوګو، شعارونو، او داسې نور، چې د ده د کمپنۍ سره تړاو لري.

څرنګه چې د نوي کال په پرېکړه وکړه چې د تحفې لپاره، د جشن پروګرام به اړتيا هم د دې توکي شامل دي. سره له دې چې د شرکتونو د ډیرو کارکوونکو ته ترجيح نغدي جايزه تر لاسه کوی، هر څوک به د خوښۍ په خپل لاسونه يو سوغات په صندوق کې وي. دا سوغات، د سينګار، د کور شيان او زينتي عناصر په نښه کولای شي. دا مهمه ده چې د ټولو د سوغات مساوي دي.

پایلې

Corporate پیښو - يوه نه بيليدونکی برخه د سازماني کلتور. دوی څو رولونه ترسره کړي. په دې صورت کې تاسو کولای ارام او له سخت کار تفريح وکړي. همدارنګه، د سره تشنج او بې وزلو سره تړلي ډېرو ستونزو کولای شي له خوا حل شي د لوبډلې په رواني اقليم. او البته، د دغو جشنوارو د صنتعي کلتور جوړوي او د خپلو کارکوونکو د سترګو د شرکت یو مثبت انځور جوړ کړي، او د مشتریانو نقطې نظر څخه. د دغو موخو د ترالسه کولو لپاره، دا مهمه ده چې يو مفصل لپاره د عمل د پالن، او د خپلو د پلي کولو لپاره مسؤل کسان په ګوته کړي. برسېره پر دې، دا مهمه ده چې په خپله د کارکوونکو د نظر او غوښتنو په پام کې ونیسي، ځکه چې اصلي خویونه دوی د رخصتي ګوندونه دي.