بیرته راتګ پر برابرۍ په ګوته کوي هغه څه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د سوداګرۍ کولو پر مهال پاملرنه وکړي

په کې د عام ډول کارول کيږي د اغیزمنتیا د تحلیل عصري شرکتونو د ګټې شاخصونو. د ګټورتوب نسبتونه څلور ډولونه موجود دي. اصلي کسان به په دې ليکنه کې بحث وشي.

بیرته په انصاف سره د خپل توان د شرکت د برياليتوب په ګوته کوي Share مرکز او يا د هغې ناتواني د ګټه کافي کچه رامنځته کړي. همدا ډول د برابرۍ د راستنېدو، چې په واضح ډول عملياتو په ترڅ کې د خپلو جایدادونو انعکاس وکړ.

پر برابرۍ څرګندوئ دي چې ښايي نه يوازې په په تجارت کې د ګټې، خو هم په دې پورې اړه لري نسبت بېرته د پور په مرکز او مساوات. دغه تناسب د ده نفوذ اغېز وکړ. خپل ذات ساده دی: د کمپنۍ کار اخلي پیسې پور د ډیریدو یا پر برابرۍ په بدل کې کم کړي.

په انصاف بدل کې زیاتوالی او یا کموالی، البته، د د پور د مرکز په اوسط لګښت د شاخص پورې اړه لري.

د دې لپاره چې د وخت هر موده د شرکت په ګټورتوب د کچې پوه، موږ یوازې باید د دې شرکت د مساواتو د راتګ، د څو کلونو لپاره د پانګې اچونې او نورو وسایلو په توګه د حکومت بانډونو لکه تولید پرتله کړي.

بېرته پر برابرۍ نندارو - ده نږدې څخه د شرکت، د خپلو مرو خالصه ګټه وېشنه پاتې برابرۍ. دا مفکوره، البته، نه جامع پام کې ونیول شي.

بېرته پر برابرۍ نندارو - دا د دې شرکت د خالصه ګټه / منځنۍ انصاف دی.

بیرته راتګ پر برابرۍ لاندې اغیزې لري: د هر شرکت يا د شرکت په ګډه پوله لري، د مالیې او یا هم کوم تضميناتو په بڼه خپل مرکز لري. دغه مرکز، البته، په پرله پسې ټولګه: دا هم پراخه شي او يا ښايي کم کړي.

د دې لپاره چې د شرکت د اغیزمنتیا ارزونه، هر ډول وسیلې ته اړتیا لري. دغه شرکت هم د هر ډول ګټه راپورته له خپلو معاملو او يا د توليد لري. د هر شرکت خالصه ګټه، دا ګټه دی چې د په پام کې نیولو د شرکت د ټولو لګښتونو، مجازات او هر څه بل تر لاسه کړل. دا ده چې، دا د ګټې، چې په پایله کې تر لاسه کړل. نو، تر څو پوه شي چې څنګه ښه شرکت په کافي اندازه کار کوي تر څو په ښار کې د کمپنۍ شته چې د پیسو د خالصه ګټه وويشي. دا به د بازار د اقتصاد د کمپاین په ګټه وي.

د دې لپاره چې د یو بریالي سیستم چې به د شرکت د مالي حالت د څارنې په جوړولو، تاسو باید د لاندې فکتورونو کاروي:

1. Total عامل چې د ده لپاره د شرکتونو د توان د خپلو تر پوښښ په غاړه لنډ مهاله پورونه، چې دا به د برابرۍ د بدل په نوم شي. د نسبت څخه د 1 څخه تر 2 پوري وي.
2. د بل فکتور دی چې د تسویه د بلوغ.
3. د پر مادي لګښت Solvency او سازمان اتکا درجو، ښيي نسبت.
4. د دې لپاره چې معلومه کړي له خوا 1 روبلو شرکت څومره پیسې راپورته کړې، تاسو بايد د پور او برابرۍ سرچینو د نسبت د پاملرنه وکړي. د بريالي شرکتونو شاخص نسبت باید زیات نشي 0.7.
5. هر نهاد بايد د خپلو وسايلو لري، او د خپل د شتون لپاره یو نسبت ښيي.
6. بل مهم عامل کیدای شي چې د بدلون په نامه شي کار په مرکز. په حقيقت کې، کله چې د پور بوديجو په کارولو د شرکت او بيارغول او نه شي کولای د مساوات د ټولو لګښتونو، سره له امله چې دا ویل کیدای شي چې د خوځښت د نغدو پيسو په بڼه چې د مساعد چې د دغه شرکت د پرمختګ او پراختیا نه ده کافي منابع مثل پوښښ لاندې راولي.