موثر کارکوونکو د ټاکلو میتودونه

او د اصلي کلیدي پرسونل ټکنالوژۍ يو د ده د کارکوونکو ټاکنه. که د وخت په کافي اندازه اوږدې مودې کله چې د لومړیتوب د ټاکلو په عصري ټولنې د فکري انګيزو وو، په خپلو مسلکي کیفیت د کارکوونکو د استخدام، يوه ستره دنده ده. وروستۍ کارکوونکو د ټاکلو میتودونو ته اجازه بهیر ډیر اغیزمن کړي.

د د کاندید داخلې معمولا يو يا نور مرکې. د سره د يو کس سره د هغه د سي وي بلد د لومړنيو خبرو اترو نه د افرادو د مسلکي او شخصي ځانګړنو د يو بشپړ انځور نه ورکوي. له همدې امله، د ځينو ادارو پر بنسټ د رواني ازموینه کارکوونکو د ټاکلو ميتودونه کارول. د هغه مننه، تاسو کولی شئ هغه شیان چی له خوا د عادي محاورو کې روښانه نه زده کړي. د بېلګې په توګه، که د خلکو تاسو په سختو وختونو کې اجازه ښکته، چې آيا monotonous کار ترسره کړي، که اړتيا وي، هلته به د سپمولي سرچینه نه ... پوری اړه د تخنيکونو کارول، اعتبار وي ازموينه د 20 او 80 په سلو کې توپير لري. د مثال په توګه، "خورې 2-90" - ازموینه د 90 پوښتنې شوې وي د هغه کس د دې وړتيا ارزونه، رابرسیره کوي يو کس به په یوه سخت حالت څه ډول چلند کوي. برسېره پر دې، دا د رواني رنځپوهنه نښې په ډاګه کوي. خو که د پوښتنلیکونه کاندید د استفادې چانس مطلوبه ځواب تمه لري، د کارکوونکو د ټاکلو د ميتودونو پر بنسټ، د استعمال د projective تخنیکونو، د ټسټ اعتماد زیات کړي. د مثال په توګه، لوی شرکتونه اکثره ازموينه "Sonda" چې د جينوټايپ لېږدنده ناروغي کشف کړي، يو کس خورا ډیر د نورو معلوماتو په اړه زده کړي، او د شخصیت د ډول او د غوره مقام ترمنځ اړيکې رامنځ ته اجازه ورکوي وکاروي.

د پرسونل د ټاکلو ابتکاري لارو کولای شي خلاص استخدام وړاندې شي. دا ميتود د بېلابېلو لوبو ویډیو مرکو او د سوداګرۍ د استعمال پر بنسټ. تر ټولو عام ډول کارول کيږي پرسونل د مدير د د شرکت او د چانس لپاره د رییس وروسته د ټولو نوماندانو وګورئ ورکوي. د شرکت مشر په څېر د لوبې په بند غړي چلند ګوري، او کوالی شي په رښتيا "په خپل" د باندې د خپلو شخصي تجربو پر بنسټ شخص ته او يا له خوا intuition کارولو غوره کړي. دا ميتود د وخت وژغوره، ځکه له هر کانديد د يوه محاوره کې به ډېر وخت ونيسي. د نوماندانو سره په یوه مرکه، ثبت فلم ښکاره کړی، هم، ده یو اغیزمن جلب او میتودونو. څرنګه چې سړی په بشپړه توګه کولای شی تر کمرې ذره دابرخه.

د شرکتونو ځينې مدیرانو ته ترجيح ورکوي ترڅو د جلب او جذب پر ځای غيرعادي میتودونو، لکه د فشار په مرکه وکاروي. دا چې تاسو کولای شي چې د نوماندانو د عادلانه بشپړ انځور جوړ کړي. د فشار په مرکه عمده اصل دا ده چې د نوماند له ټولونه. د دې هدف لپاره، ټکان، نامناسبه پوښتنې، د کاندید په ښودلو سپکاوی ... دا اجازه ورکوي، لومړی د ټولو، چې وګوري په یو ځانګړې حالت د يو شخص د چلند. کله کله د داسی خبرو اصلي موخه لري دا دی چې په یوه دروغ يو کس ونيسي. د لټون او په دغه تخنیک په کارولو سره د پرسونل ټاکنه ده زیاتره کارول کله چې ته راګرځېدونکی نوماندانو لپاره د اجرايوي پوستونو، او همدارنګه د هغو به دوام ورکړي چې له خلکو سره کار وکړي.

په دې ډول، د پرسونل د انتخاب - دا يو ډېر مهم بهیر، چې څنګه په اغیزمنه توګه په ټولیزه توګه یو سازمان پرمخ پورې اړه لري. په دې صورت کې د اصلي موخه دا ده چې د کارکوونکو د پلټنې نامناسب.