رخصتۍ 2011: د توپیر احساس

په 2010 کال کې، د روسیې د نړیوال کنوانسیون سره یوځای د کار سازمان، چې د رخصتيو محاسبه سيستم ځينې بدلونونه، چې د راتلونکي کال نافذ شو په مشرۍ. نو د بل د رخصتي په 2011 کال کې برابر دی د 28 ورځو، دا د یادونې وړ ده یادونه په پرتله د کنوانسیون ویلي يو څو نور.

د هر ډول بدلون د کارکوونکو نه ګورې. اصلي خبره اوس دا ده چې په 2011 کال کې د تفريح نه یوازې د روسیې د دولت هم د نړیوالې ټولنې ساتنه ده، خو. اوس په لومړي کال کې د کارکوونکو د اجباري رخصتيو د 14 ورځو لپاره تکیه کوي، او د پاتې دوو اونيو شو دا وروسته د راستنېدو نیټې څخه د 18 میاشتو په پرتله د لومړي خوشې وروسته کار نه شي ترسره. ډیر منطقي پوښتنه ښکاري: نو د اونۍ په دوهمه برخه کې چې څه کېږي، که دوی د ټاکل شوي وخت کې کارول نه؟ د معاوضې وخت د وخت محدودیت د روسیې د کار قانون دي شويدی، نه. دا په ډاګه کوي چې د پاتې ورځو کې به اور نه. داسې یو طرزالعمل د کنوانسیون چې د کورني قانون سره مخالف نه دی، او په خپل وار له مخې جوړه، نه د نړیوالو تړونونو د احکامو څخه سرغړونه ده.

د دې سند د تصویب، په خپل وار سره دا باوري کوي چې د رخصتي د 2011 کال او ورپسې کلونو کې به له نړيوالو معيارونو سره مطابقت. اوس، د روسیې د فدراسیون د مقننه نه د کار قانون د احکامو لپاره د یو مامور له لوري د ناوړه بدلون.

فکر نه کوم چې د هر ډول بدلون به رامنځ ته نه شي، ځکه چې د رخصتي به د 2011 کال لپاره د ټول کار د خلکو د اجباري وي. د هغه لومړی د 14 ورځو نه د جبران لپاره تبادله شي. دا غوراوی به یوازې سره د پاتې دوو اونيو، چې باور دی چې شنونکي شي، بيا به هم د 18 میاشتو وروسته وسوځوي. په بل عبارت، د يو څو کاله رخصت جمع اوس ممکنه نه ده. په خپله خوښه د-اجباري په بڼه دولت به د اتباعو وهڅوي چې استراحت وکړي.

که تاسو به هغوی ته پرېږدي، نو دغه مامور مکلف دی چې په مخکې لږ تر لږه د 14 ورځو د سر خبر. په خپل وار سره د وروستنۍ مکلف دی چې په پرتله 3 ورځې وروسته نه رخصتي معاش ورکوي مخکې پيل کوي. که د مدير سره د دغو اصولو نه رعایت، د کارکوونکي کولای شي په اړه چې رخصت په هر مناسب وخت ته د سازمان د مهال ویش له مخې ته ولاړ شي. معياري رخصتيو محاسبه لپاره د 2011 کال د پام وړ بدلونونه نه او هم له لاسه اوسط عايد په تېرو 12 میاشتو کې. دا په زړه پورې ده چې د سازمانونو د کار او د نورو شرایطو سره د خپلو قراردادونو فرض ځينې د پيسو رخصتي، چې کیدای شي د کار د قوانینو او د کار نړیوال سازمان د کنوانسیون په خلاف وي. په دې صورت کې موږ کولای شو په خوندي توګه د کار د ساتنې د تفتیش غوښتنه وکړي.

د یادونې وړ ده چې په 2011 کال د رخصتي ده چې د کاري ورځو د شمیر له مخې محاسبه او ورکول. په بل عبارت، که پر يو عمومي رخصتي ولويږي، نو په محاسبه کې شامل نه دي. په دې ډول، د رخصتۍ کیدای شي په رسمي توګه ورته په حقیقت کې د څو ورځو، چې په ټول هېواد کې د رخصتيو او د اوون پیژندل کیږي له خوا زیاتوالی پاتې شي، خو.

روسیه، هڅه کوي چې د کار او پاتې نور د معیارونو د اروپا د سازمان سره وګوري، په اغيزمنه توګه اړ خلکو ته پرېږدي. د چا په پرتله مساعد دې حالت ته، خو تر اوسه هم - اوس هم د نفوس د پام وړ برخه ده چې نشي کولای د رخصتۍ ته لاړ شي وس درلود. د دې لامل يا هم ټيټ معاش، او یا په خړ کڅوړو ورکړې وه. او په وروستی صورت کې، د کارکوونکي موضوع رخصتيو مساوي د خپل عاید، چې د خپل عايد په پرتله د پام وړ ټيټه د سپين برخه ورکړي. دغه حالت خلکو ته د دايمي کار، چې ده په خپلو روغتیا خورا منفي اغېز هڅوي. تر څو چې هغه د شرکتونو غیر رسمي سیستم لخوا له منځه ده، لکه د یو سازمان به یوازې د وتلو له خوا د کارکوونکو د اعتراض پوره کړي.