موږ د کارمندانو اجازه پرته له اضافي لګښتونو او اسنادو پرته کوو.

ډیری وختونه د انټرنیټ په ډیرو سرچینو کې، کارمندان یو پوښتنې لري: "د کارمندانو رخصتۍ په سمه توګه څنګه په ګوته کوي؟". په خاصه توګه دا مسله په دوبی کې کله چې د کارمندانو لپاره ریښتینې وخت وي، او د دفتر ټول کارکوونکي هڅه کوي چې د رخصتۍ لپاره ځانته راشي.

د دې مسلې حلولو لپاره، تاسو کولی شئ ډیر مقالې ولوبئ، او لاهم په بشپړه توګه نه پوهیږئ چې واقعا باید څه وشي. په دې مقاله کې، تاسو به لنډ معلومات ومومئ چې څنګه د کارموندنې د رخصتۍ لپاره څنګه کولی شي، او په سمه توګه په دې حساب کې منعکس کړي، ترڅو شرکت د کارمندانو له زیان څخه رنځ ندی او پاتې نور کارمندان سمبال کړي.

د آرام کولو حق.

هر کارکونکي حق لري چې آرام شي. دا حق د کار کوډ سره سم ټاکل شوی دی، په کوم کې چې ټول کارکوونکي د لاندې ډول ډولونو اجازه لري:

.1 د کارکونکي منظم او کلنۍ آرامۍ؛

.2 د ماشوم پاملرنې لپاره د زیږون اضافي اضافې یا آرامۍ؛

.3 د معاش څخه د ساتلو پرته د کارمندانو په لګښت پاتې کیدل.

د پاتې شوي ډول ډول ډول ډول هر کال د هرې شرکت کارمندانو ته ورکول کیږي. د یوې قاعدې په توګه د کارموندنې کار د کار په لومړي کال کې د کار په لومړي پړاو کې ترسره کیږي، او ټولو هغو کارمندانو ته ورکول کیږي چې مخکې له دې چې د مداخلې پرته له 6 میاشتو لپاره تجربه ولري. په هرصورت، که تاسو د موسسې د رییس سره موافقه وکړه، بیا به هم د قانوني دورې څخه مخکې هم ورکړل شي.

دا باید یادونه وشي چې ټول هغه شرکتونه چې د مالکیت کوم ډول لري باید د کار کوډ اړتیاوې پوره کړي. استثناوې یوازې د بودیجې موسسو لخوا ترسره کیدی شي چې تاسو یې اړتیا نلرئ د ځانګړی فورمه لپاره یو کارمند ته د لیږلو لپاره د نمبر نمبر T-60 ولیکئ. ډیری وخت، د کارمندانو د لیږد لږترلږه دوره د 28 ورځو لپاره ده. مګر د ځینو ځانګړیو کټګورۍ لپاره، د ابتدایی رخصتیو پرځای برسیره، د کارمند اضافي اضافه کیدلو ته اړتیا وي.

د اسنادو اجرا کول

د هر کال په پیل کې، یو شرکت یا سازمان باید د رخصتیو مهال ویش کې برخه واخلي. دا مهال ویش د شرکت لپاره د بل شرکت د یو کارمند د بدیل امکانات منعکسوي، او همدا رنګه د کارمند ته د راتلونکې رخصتۍ دقیق وخت او نیټه ښیي. کله چې د دې سند مسوده کول، نو کارمند باید د هیواد اوسنۍ کاري قوانین ، همدارنګه د خپل سازمان فعالیتونه او د خپلو کارمندانو هیلو مشخصات په پام کې ونیسي.

که راتلونکې رخصتۍ د بل وخت لپاره د شرایطو د همغږۍ او د شرکت اداره کولو سره د کارمندانو د رخصتۍ نیټه نیټه وځنډول شي، بیا مهال شیش باید د مطابق مطابق بدل شي. د بلې دوبي د رخصتۍ لپاره پریښودلو لپاره، د شرکت کارکوونکي باید ځانګړي غوښتنلیک ولیکئ، کوم چې په خپل سري شکل کې جوړ شوی. د کارمندانو د پریښودو وروسته، دا باید د شرکت مشر ته لاسلیک شي.

د رخصتي کارکوونکو کارول.

کله چې د رخصتي پیسو محاسبه کول، هر کارمند په تیرو 3 میاشتو کې په اوسط ډول هره ورځ عایدات په پام کې نیسي. محاسبه هم د دې کارمندانو ټولې پیسې په پام کې نیسي، کوم چې د کارګر لپاره د معاش سیستم لخوا چمتو شوي. که چیرې د کار موده بشپړه نه وي، د ټولو کارمندانو لخوا اجیر شوي معاش ټولې 3 او 29.6 ویشل شوي. د رخصتي معاشونو د محاسبې لپاره دا کړنلاره د کار د قانون په 139 ماده کې ورکړل شوې.

دا د رخصتۍ په پایله کې د کارکونکي لیږلو امر دی. دا یواځې د کلنۍ مهال ویش کې د شرکت کارمندانو ترتیب، او همدا رنګه د شرکت په بودیجه کې د تادیاتو د تادیاتو لګښت ښکارندوی کول په سمه توګه اړین دي.