د severance کڅوړه څه ډول د ګوندونو له خوا د موافقه وکړه

ډيري رول له خوا severance کڅوړه د ګوندونو له خوا د موافقه لوبولی دی. دغه خبره دا ده چې د دې پیسو - سره د مادونانو محاسبه یو میتود خو هيڅ نه ده. او د ګوښه دا باید ترسره شي. په استثنا سره د غیر رسمي کار دی. شته کارفرما هر حق لري چې نه د هغه د مادونانو د ګوښه وروسته پيسې لري. خو کله چې دا د معمولي او رسمي دندو ته راځي، نو تاسو به په بشپړ ډول ورکړي. خو څنګه؟ د اصولو څه دي؟ څومره بايد هره کارمند severance ترلاسه کړی؟ او د دغو پیسو کوم عوامل نفوذ؟ درک او دا ټول نه وي نو ستونزمن وي. وروسته د ټولو، د پر موضوع د اساسي قوانينو کې د کار د قانون ویلي.

د نفوذ عوامل

لومړی ګام دا دی چې پوه شي چې څه پارامترونو به سره د کارکوونکو د کار د اړیکو د پای ته د پیسو په اندازه اغیز وکړي. دغه خبره دا ده چې د severance بسته (له خوا د ګوندونو او یا د هغوی په خپل تړون) - یو اجباري ورکړې. خو دا د ټولو لپاره د ځینو عواملو له توپير لري. د په یوه ځانګړی شرکت هر کارکوونکي د نغدو انفرادي محاسبه کړې.

دا وګرځي چې د ټولو خلکو به په مختلفو severance معاش ترلاسه کړي. نو کوم عوامل د دغو پیسو د نفوذ؟ په منځ کې يې عبارت دي له:

• معاش چې د کارمند ترالسه کوي؛
• د ګوښه دليل؛
• د ورځو، چې په پاتې شمیر د رخصتيو په بڼه او د معاوضې د وخت دي.

دا بايد په ياد ولرو چې د رخصتی پیسې باید د ټولو غلامان ورکړل شي. دا نه شي کولای 2 کلونو څخه زیات په یوه قطار کې وي چې د داسې امکان کارکوونکي بې برخې کړي. په دې ډول، د باندې د جلا ورکول رخصت ورځو حروف تعداد کیدای شي 56 ورځو.

تل نه

خو چې نه د ټولو. Severance بسته (له خوا د ګوندونو تړون، د هغوی په خپل، او داسې نور) نه دي تل ورکول. د یادونې وړ ده چې د کارفرما دی توان نه په غير رسمي کار د تش په نامه د رخصتيو او حساب کړي. خو د کار قانون د قضیې چې په قانوني توګه اجازه نه ورکوي چې د دغو پیسو لپاره په ګوته کوي.

له نیکه مرغه، د داسې پېښو سره ډير نه دي. خو موږ باید په یاد ولرو چې severance معاش نه که نه انتظار شته دی:

• د کار دسپلين مادونانو د سرغړونې له امله د دندې پای ته شته دی؛
• د امتحاني دورې په وخت ګوښه؛
• severance له خوا د ګوندونو تړون؛
• د استخدام پای ته رسیده د مريي په نوښت رامنځته شوه؛
• دا د په پرتله 2 مياشتو څخه زيات نه د يو کار د تړون له مخې د کار د رامنځته شوې ده.

سره سم، د دغو قضیو د ټولو، د تش په نامه severance معاش ورکول کيږي. خو دا باید سره محاسبه اشتباه نه شي. هغه به د کارکوونکو او د ګوندونو ګوښه تړون ورکړ شي، او د هغوی په خپله خوښه.

د فسخ ګټې

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ severance معاش په توګه داسې يو څيز شتون لري. دا باندې د کار، severance بسته فسخې په محاسبه تش په نامه نه ده، خو د دې پیسو نوم ورکول کېدای شي. تر کوم حد او کله چې ټاکل شوی دی؟

د لومړي انتخاب - دا مياشتنی اوسط معاش. دا د کارکوونکو صادر دی، که هلته راهيسې د ګوښه کارکوونکو کمښت. په داسې صورت کې د نغدو پيسو ته اړتيا ده. او د هغې په تیره میاشت کې د کټ اوسط عايد څرګنده کړه. يوه ورته اندازه ورکول کيږي کله چې د شرکت د انحلال په راځي. سربیره پردې، د استخدام به ولري چې په داسې حالاتو کې د کارکوونکو د / ▪ د رخصتیدو وروسته له 2 مياشتو ورکړي. او که يو کس د يو کار مرکز ته ځي، 3 میاشتو په موده کې، هغه بايد د هغه په اوسط ډول د معاش ترلاسه کوي.

دا د دوه ونیو معاش

په ځینو مواردو کې، د جبران لپاره د ګوښه پیسو به د دوو اونیو معاش څرګنده شي. په حقیقت کې، د عايد نیم. کله چې دی د دې امکان؟ دا نه ده تر ټولو مکرر. خو هغوی تر اوسه هم په عمل کې واقع کيږي.

لپاره د يو خاص مقام د دوو اونيو معاش د تادياتو په منځ کې د ګوښه لاندې لاملونه دي:

• که د استخدام لپاره د کار پرسونل چې د هغه د روغتیا لپاره د دلايلو ټايپونه نور نه کوي؛
• کله چې بنده د معلولیت؛
• که د کارمند له امله بل ځای ته د هغه د سپارلو د کار کولو څخه ډډه وکړه؛
• که بنده په پوځ غږ وکړ؛
• د مودې قرارداد په پای (یا د کار په اصلي کارکوونکي ووځې.)؛
• کله چې یو چوکاټ ونشي له امله د کار د قرارداد د شرایطو د بدلون کار وکړي.

دا وه چې په پورته مواردو کې، د عزل د جبران د پیسو به د معاش، چې کېدای شي د 14 ورځو ازمايښت په چوکاټ کې د توليد څرګنده شي. په ځینو مواردو کې، اضافي پیسې دي. دا داسې حالاتو کې چې په دې حالت کې د کار قرارداد څخه شويدی. دې ته ورته پدیده ډير په ندرت سره کيږی.

مالیات او فیس

د عايد په توګه پېژندل شوي تش په نامه د عايداتو باندې مالياتو ساتلي. خو که ونډه په کې د شخصي عايداتو د مالياتو د کاري اړیکو د پای ته لوبه؟ Severance بسته په داسې صورت کې به د عايداتو د مالياتو د راټولولو ته اړتيا لري؟

شمیره په خاصه توګه، هر هغه لګښتونه چې د مامور به شاهدي نه. او د پیسو دي د ماليې تابع ګرځي نه. استثنات هم دي، خو هغوی ته د فکر ستونزمن نه دي، په عمل کې دي، خورا کم دی. د شخصي عايداتو د مالياتو severance کڅوړه ورکړې وروسته به يوازې د اړتيا پر مهال د پیسو اندازه د 3 ځله په اوسط ډول د معاش څخه اوړي.

مشخصات د عايداتو د مالياتو په موخه هم د جبران ورکول مادونانو چې په شمال شوي کار لري. هغوی د یو شخصي عايداتو د مالياتو وضع پيل يوازې هغه مهال د severance د معاشونو په اندازه د 6 یا زیات اوسط معاش څخه اوړي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د بيمې د دا ډول پيسو ورکولو ته تابع نه دي. کلکسیون به يوازې په قضيو د شخصي عايداتو د مالياتو برابر ترسره شي.

خو نه د کارمند severance بسته ټول شامل څخه د دولت خزانې ته اضافي پیسې د یو معافيت. دغه خبره دا ده چې د بیکاره رخصت د پیسو او نورو ټولو محاسبو ته اړتيا لري او په د دېوو اندازه د شخصي عايداتو د مالياتو (په 2016 کال کې د روسیې د دی 13٪) او د بیمې د مجرايي. برسېره پر دې، د معلوماتو د نفقې د پيسو ساتل شوي دي. دا هم د severance معاش د تطبيق وړ دي. دا، هم، دا ده چې د ماشوم د ملاتړ موضوع که د اجرا د يوه ابلاغيه شته.

د مجرايي چې د کار د اړیکو فسخ

کله چې ګوښه د اتباعو لپاره د څه د جبران په تمه دی؟ کله چې د د په خپله خوښه له خوا د استخدام تړون او یا د کار د اړیکو د پای ته راځي، تاسو پر پیسو تش په نامه تکيه کوي. دغه پروسه د د وخت د ګوښه وخت کار ورکړې. هم شامل دي او ټول کار په لومړيو ورځو کې، چې په توګه د اضافي وخت پړاو پام کې ونیول شي. آن د رخصتی پیسې پړاوونه ته په پام کې ونیول شي.

د کار د قانون له اړتیا سره د استخدام پای ته رسیده د ورځې په کارمند د حل. که بنده په د ګوښه وخت کار نه و، نو مامور به ولري لپاره د محاسبې یو غوښتنلیک ولیکي. او وروسته په بله ورځ په پرتله نه، د مشر مکلف دی چې د ورکړي. که نه نو تاسو به يو ټاکلي سزا ورکوم.

د جبران لپاره د غیر پیسو د سزا

د لپاره د ګوښه خساره ورکولو لپاره باید په محاسبه یو متکي شرط لیکلو وروسته په بله ورځ څخه وروسته ورکړل شي. او یا د ټولو پیسو د استخدام پای ته رسیده په ورځ جوړ شوي دي. که زما د کار به نه د چوکاټ له ګوښه کېدو وروسته د هر کلنی رخصت، او نه هم کوم بل د مرستو پيسې څه کيږي؟ دا ټول په حالت پورې اړه لري.

معمولا د هرې ورځې د ځنډ لپاره د حسابونو په سر د پیسو لپاره د جبران. یو د سزا په شان څه. دا په څرګنده توګه 1/300 د د د د د روسیې د مجموعي مبلغ پوروړی د استخدام د فدراسيون د مرکزي بانک refinancing کچه. هره ورځ د وروستي قسط زياتوي.

که د کارکوونکو لپاره د ګوښه جبران نه په پوره 3 میاشتو په موده کې د لومړي ځنډ نیټې څخه ورکول کيږي، دا ضروري ته د کار او د جرمونو د روسیې د فدراسیون کوډ نور درخواست دی. دا څرګندوي چې کار به وي چې د 200،000 روبله جريمه او يا له لاسه خپل عايد د کار د يو کال څخه زيات نه دی. لکه څنګه چې د جبران لپاره د حبس په واسطه کارول د مالیوله تر ټولو سخت اقدامات. دا دوام په اعظمي توګه د 24 میاشتو.

سیاحتی او محاسبه

په روسیه کې د ناکارول رخصتيو جبران برابروي. کله چې ګوښه د کارفرما مکلف دی چې د ورځې چې د کارکوونکي له خوا نه کارول شوي دي د شمیرلو، او بيا د هغوی لپاره ورکړي. ويل شوي دي چې د تر ټولو تاسو کولای پاتې پرته لپاره د 2 کلونو کې کار وکړي. د کارکوونکي وروسته شي چې د یو رخصتيو لاړ اړ. سره سم، که د بنده تر 24 میاشتو پاتې پرته کار کاوه او بیا پریکړه وکړه چې د وتلو، د ناکارول رخصتۍ په ورځو به په مساوي 56. پاتې باید په توګه متکي ته آرام ګڼل شي.

څنګه کولای شو چی د severance بسته سره محاسبه کړو؟ لومړی څیز چې تاسو یې باید پریکړه وکړي چې څرنګه د کارکوونکي وتلو څو ورځې ده الرزاق نه. لپاره یوازې ورکول پړاوونه جوړوي. بیا به تاسو باید د یو ساده فورمول وکاروي. دا به د موندلو لپاره یو ښه وړ پاتې کارفرما څومره پيسې د هغه د مادونانو څومره پوروړی مرسته وکړي. له خوا په لاره کې، د محاسبې ته اړتیا محاسبه مخکې اوسط عايد د ورځې. که نه نو نه شي کولای چې د کره اندازه، د تادیاتو لپاره د احکامو ونوموي.

لپاره د باندې جلا ناکارول رخصت خساره به په بشپړ کړي دوباره شي. د دې، یوازې باید د ورځې چې نه د کار قرارداد فسخه کیدلو په وخت یې د کارمند په آرام ضرب، سره په اوسط ډول هره ورځ معاش. په پایله اندازه - د دې د پيسو د رخصتي لپاره شرط ده.

د اوسط عايد باید کلنی رخصت، ناروغ رخصت، د فرمان او د نورو د دریمې ډلې د پیسو ونه ګڼل شي چې د محاسبو. هغوی د قانون له مخې اړ دي چې د تنخوا اغېز نه لري. دا باید پوه هر دقیقې کارفرما.

تړون

Severance کڅوړه د ګوندونو له خوا د موافقه وکړه - لکه د يو معمولي صورت کې نه ده. او تل ممکنه نه وي چې پوه شي څومره پیسې د کارفرما باید بنده ته د کار د اړیکو فسخ جبران. دغه خبره دا ده چې د دوه اړخیزه تړون د ګوښه څو نازکیو شامل دي. دوی باید د استخدام د اړیکو د پای ته پام کې ونیول شي.

معمولا د څنګه د severance بسته محاسبه پوښتنه، نه راپورته شي. د کارکوونکو په ساده کارفرما، چې په ساعتونو کار لیکل شویو معلوماتو، او همدارنګه د ناکارول رخصت تفصيل خپور کړي. دا په وینا، د محاسبې د رياست په دی سره یو متکي يو محاسبه. دا عمل دی په هرځای کې وموندل.

خو که مونږ د ګوندونو د تړون په اړه خبرې کوو، دا ممکنه ده چې د severance بسته رخصتي، او همدارنګه د هغه ټوله اندازه چې د کار مکلف دی چې د اړیکو د پاې ته رسیدو وروسته بنده د جبران محاسبه کړي. د دې لپاره چې دا یو مشهور شمېرلو مدار، چې په اوسط ډول هره ورځ عايد کاروي دي. دا ممکنه چې په یوې ټاکلې اندازې څخه، چې به په کارفرما او ګوښه ترمنځ د یوه تړون څخه املا شي سره موافق دی، چې د ده په خپلواکه توګه په ګوته څومره به د باندې د کار د اړیکو پای ته ورکړه ترسره کړئ.

وروستنۍ صورت کې معمولا تاسو حيران څنګه دا ممکنه ده چې د رخصتي severance کڅوړه او د نورو پیسو سره شمیرلی شو. دا به د هغو پيسو په تقريبي اندازه د فسخه کیدلو په وخت له خوا د استخدام ورکول موافقه وکړي. وروسته د ټولو، داسې کېدای شي دا اقدام په تور څخه ووځي او د مشر او د باندې متکي.

هره ورځ په اوسط عايد

څنګه کولای شو چی د severance بسته سره محاسبه کړو؟ دا ويل شوي دي چې د تش په نامه چې هره ورځ په اوسط عايد ګټور دي. خو چې څرنګه محاسبه دا؟ ځینې قواعد چې باید په پام کې لخوا کارکوونکي موجود دي.

لومړی، موږ ويلي دي، چې د محاسبو نه په پام کې د اضافي مرستو چې د کارکوونکي تر لاسه واخلي. د مثال په توګه، د بيمې يا د رخصتيو او د ناروغ رخصت. دا يو منظم معاش اخلي.

دوهم، دا ضروري ده پوه شي هغه څه چې په اوسط ډول هره ورځ د معاش له معنی ده. هره ورځ د دغه کارکوونکي د معاش، چې په اوسط ډول ورکول ولګول. دا په توګه په پام مجموعي مبلغ په تیرو 12 میاشتو کې ترلاسه ته په حقيقت کې په ټاکلې موده کې ورځو مصرف کړي دي.

د روښانه شي، دا باید د یو مثال په توګه د حالاتو په پام کې. د ډزو له خوا د دوه اړخیز تړون کېدلی شي. د جبران، چې د کارمند اچوي به محاسبه شي، پر بنسټ د ورځې په اوسط عايد. فرض چې د بنده 15 000 په هره میاشت کې ترلاسه کړل. او رد د هیواد د اکتوبر 16، 2013. په ورته وخت کې، هغه د ټول رخصتيو ولګول.

په اکتوبر کې، یوازې د 23 کاري ورځو کې شتون لري. د بنده کار دي 11. د ځل لپاره د 15 زره روبله د معاش په پام سره کار کاوه، هغه به د ګوښه ترلاسه لري:

15 000/23 * 11 = 7193 روبله 91 kopecks.

دا ممکنه ده چې د چوکاټ په اوسط ډول هره ورځ عايد محاسبه کړي. د کال په اوږدو کې د کارمند په حقيقت کې د 250 ورځو کار کاوه. له مخې، د ورځې په اوسط ډول تبعه ترلاسه کړ:

15 000 * 12/250 = 720 روبله.

زيات شمېر خلک غوره ګڼي چې د نغدو پيسو محاسبه کېښودل په ورکړې وړ دوهم پروګرام وکاروي د استخدام پای ته رسیده. دا د منلو وړ که دا په دې مانا severance کڅوړه د ګوندونو له خوا د موافقه وکړه. د مجموعي مبلغ نه کړي ډېر مجرايي نه اوړي. د ګل کېږدي کارکوونکو د برخه نه استقامت - او تړون به لاسلیک شي.

په د شرايطو څېړنه، که تاسو په اوسط ډول هره ورځ عايد د مجرايي حساب کوي، نو په اکتوبر کې ورځو لپاره کار به د يو چوکاټ ترالسه کړي:

720 * 11 = 7920 روبله.

او د وخت د معياري مجرايي تر منځ توپیر کار په ځانګړې توګه لوی نه دی. سره یو متکي خبرو ته د ګمارونکي رښتيا آسانه، په پرتله دا "د کاغذ پر مخ" د ګوښه. دا ګام به منفي د شرکت درجه اغیز وکړي.

په ځانګړي ډول سره د حامله

اوس دا څرګنده خبره ده، لکه څنګه چې د پيسو کېدای شي که د ګوښه له خوا متقابل تړون رامنځ ته کېږي. جبران معمولا وړاندې او د رخصتي د معاشونو، او د وخت د پیسو کار کاوه. ناکارېدلې رخصتيو په ورځو کې په پام کې نیول شوي دي، هم.

ځینې دي په څنګه د پاتی شونو سره د معامله مينه، که دا حامله دندې لرې کړي. وروسته له هغې د تش په نامه د فرمان اچوي. دا بايد ژر تر ژره د یادونې وړ ده چې د دوه اړخیزه تړون د ښځینه کارکوونکو د ګوښه، په دريځ، په ټول اصطلاحات هره پلمه اجازه نه لري. یوازې د هغوی په خپل. بيا شته دی د باندې جلا رخصت جبران ورځو، او بايد د وخت د کار لپاره محاسبه شي. په همدې ډول، سره د ټولو مادونانو، چې د خپلو بس په توګه.