د کار کتاب ډکولو لارښوونه

هر رسمي کارکونکي شخص باید یو سند ولري چې د هغه د کار تاریخ تایید کړي، دا هغه دی چې هغه ورسره کار کړی دی، چیرې چې یې مطالعه کړې، هغه څه چې زده کړې یې لري. په ورته ډول، سر باید پوه شي چې کس د کار په تیر ځای کې ثابت شو. دا د سند په اړه ده، چې په دې کې دا ټول ثبت شوي، او موږ به د دې مقالې په اړه بحث وکړو.

د کار ریکارډ د روسیې د فدراسیون او د شوروي پخواني شوروي هیوادونو هر یو شخصي سند دی . په روسیه کې، دا سند اجازه ورکول کیدی شي کله چې یو څوک د 14 کلونو عمر ته ورسيږي. دا د خپل مالک د کار فعالیت په اړه ټول معلومات ښکاره کوي.

په ټولو کتابونو کې چې ټول د کار کتاب کې شوي دي، خپل شخصي نمبر لري او پرته له کوم کټ سره مناسب دي. نیټه یواځې په عربي شمېرو کې ثبت شوې ده. بېلګه: 08/08/2008.

د کار کتاب ډکولو لارښوونه

په پیل کې، تاسو باید د کار په کتاب کې د خپل خاوند په اړه معلومات درج کړئ. په هغه صورت کې چې په لومړي مخ کې ثبتونه لا دمخه شوي دي، نو تاسو باید د دوی د لیکلو سموالی وګورئ. او همداسې،

1. بشپړ نوم د کار مالک د نوم سره سم ډک شوی. د شخص پاسپورت کې.
2. د یو کس د زیږون نیټه یواځې په عربي شمېرو کې لیکل کیږي (د بیلګې په توګه: 20.02.1991).
3. دا توکي "زده کړه" یوازې د پانګو لیکونو سره او د لنډیزونو پرته) ډیری مثال: "اوسط"، "ثانوي ځانګړي" (ډک شوی دی).
4. د کار ځانګړتیا، د کار ریکارډ مالک، د نومونې موضوع کې لیکل کیږي) د مثال په توګه ("انجنیر"، "ډاکټر"، "وکیل").
5. د هغه وخت نیټه چې څوک استخدام شوی وی داخل شوی. دا باید په رسمي توګه د یو چا د کار کولو لپاره وروسته له پنځو کالو څخه وروسته لیکل شوي وي.
6. ستاسو نوم د انځور کولو سره سم لاسلیک او ولیکئ. وګورئ چې د کار کتاب مالک هم لاسلیک کړی دی. د دې په واسطه هغه تصدیق کوي چې هغه د نوټونو سره د هغه په کاري کتاب کې اشنا شوي.
7. د مهر سره سم ټول ریکارډونه تایید کړئ. دا د یادولو وړ ده چې ریکارډونه د سازمان د مهر لخوا تصدیق شوي.

دا مهمه ده چې پوه شي چې د ادارې د یو کارکونکي سمه کاري کاري ریکارډ کتاب د تفتیش ادارو سره د منازعې یوه شخړه ده) د مالیې تفتیش او نور (.

نو، د کار کتاب بشپړولو لارښوونه. مخکې له دې چې تاسو هغه ریکارډ کړئ چې یو شخص استخدام شوی، پاڼه د سازمان د مهر سره ډک کړئ. بیا تاسو باید په ګرافونو کې ننوتل وکړئ.

په لومړي کالم کې، د سیریل نمبر لخوا د ریکارډ شمیره وليکئ. په دویم کالم کې، نیټه وګورئ (زه بیا تاسو ته یادونه کوم، د عربي شمیرې سره). د استخدام نیټه باید هغه وي چې د کارمندانو شمولیت یې په غاړه درلود. په دریمه ستون کې معلومات د کارمندانو لیږدول یا لیږد کې د کارمندانو شمولیت ثبت کړي. که چیری کارکوونکی له سازمان څخه وغوښتل شی (په خپلواک ډول، د هر دلیل لپاره)، د بشری منابع افسر باید په دی ستونځی کی مناسب ننوتلی کړی او د تنظیم او مهر مهر سره مهر وکړی. دا باید په پام کې ونیول شي چې ګوښه شوی کارمند باید د اړونده داخلیدو سره واقف شي. په څلورم کالم کې، تاسو باید د کومې سپارښتنې په اساس اشاره وکړئ یا د دندې منل یا ردول، د عربي شمېرو په ترتیب (لارښود) نېټه او شمیره وليکئ.

د پرسونل د څانګې کارکونکي ډیر عام غلطی دا دی چې دوی کولی شي د کار کتاب کې مخکې ریکارډ جوړ کړي مګر د کار ریکارډ ډکولو لپاره الرښودونو څخه. د یو کارمند د استوګنې داخلیدل باید د یو کس د 5 ورځو کار بشپړولو څخه وروسته ترسره شي. کارمند حق لري چې د قرارداد په لومړۍ ورځو کې قرارداد پای ته ورسوي، او هلته باید په کار کې ریکارډ نه وي.

اوس تاسو باید د ریکارډ په اړه ووایاست، کوم چې د کارمندانو د ګوښه کولو په اړه وايي.

د هغو قواعدو سره سم چې د کار کتابونه ساتل شوي او ساتل کیږي، د کارمندانو په برطرفی کې ټول اسناد یواځې لیکل کیږي که چیرې د سازمان داخلي نظم شتون ولري او په مناسبه ورځ یې ورته ترتیب لاسلیک شوی.

د کارکونکي د ختمولو په اړه د ورکشاپ کې داخليدل باید په سمه توګه په ورته ترتیب کې وي.

د کار ریکارډ کتاب د مالکیت ته وړاندې کولو دمخه، د پرسونل څانګې باید وګوري چې د دې ادارې مشر د هغه کتاب په ټولو پاڼو کې د هغه پخواني کارمندانو د کار پرمهال خپل لاسلیک کړی دی او د هغې پاڼې یې ډب کړي. د کار ریکارډ ډکولو لپاره لارښوونه وایي چې د ادارې اداره باید پخوانی کارمند د هغه د کار معلوماتو ته وړاندې کړي هغه معلومات چې دمخه یې د کارکونکي ډزې کولې. که نه نو، کار ورکوونکي باید اداري تادیه ورکړي.

زه هیله لرم چې په دې مقاله کې د کاري کتاب د ثبت کولو قواعد به د دې توان ولري چې د سازمانونو کارمندانو سره په بشپړ ډول مرسته وکړي چې دوی په خپلو کارونو کې غلطي ونه کړي.

دا د یادونې وړ ده چې په روسیه کې د پام لپاره د یو بل وړاندیز شوی، په کوم کې چې دا په 2012 کې د کاري فلو څخه د کاري کتاب د لرې کولو یوه پوښتنه ده.