د استخدام: څنګه چې په بریالیتوب سره د استخدام په يوه مرکه پاس

آيا تاسو د هغه په اخبار آيډيال دريځ د موندلو، د انټرنټ او يا د يو کار د خپل سوانح لومړی ټولګی غوره او د غونډې تاسو ته بلنه. د دې لپاره نه دي چې د يوه Bang منځه يوسي، دا ضروري ده ځکه چې د بشپړ چمتووالي په غاړه ده چې، څنګه به سره کارفرما ستاسې د لومړۍ غونډه کې، به د ګومارنې په دې توګه د خپل مالي حالت د بریالیتوب پورې اړه لري، او. دلته موږ تاسو ته ووايي چې څنګه په بریالیتوب سره په يوه مرکه پاس سره د استخدام او د دندې ترلاسه کړي.

ستاسو سره د کار په لومړي شخصي تماس ښايي د يوې تليفوني خبرې وي. هغه څه چې ورته نه شمېري، ځکه چې، لکه هر څوک پوهيږي، د قوي احساس - دا لومړی دی. له همدې امله، که تاسو په يوې تليفوني خبرو اترو مخکې دي تاسو د استخدام د سوداګرۍ او مسوول ملګری، ستاسو د حال لپاره د مقام به زيات د منلو وړ چانس وښيي. د دې خبرو په ترڅ کې څه د لقب، د لومړي نوم، د کارفرما دريځ او د هغې د تماس تفصيل له خوا چې د دوی د اجباري فسخ صورت سره اړيکه کولای شي ترلاسه کړي. هم د دې غونډې وخت او ځای پته ورکوی.

بریالی تليفوني خبرو اترو وروسته، د غونډې لپاره د فوري چمتوالی پیل. لومړی، ژر تر ژره د اسناد چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د استخدام مسوولانه د ښوونځي زده نه ضروري بسته چمتو کړي. په لوړه کچه سپارښتنه تاسو د شرکت تاسو چیرته پلان د کار کولو په اړه څومره چې ممکن وي زده کړي. د راڅرګندېدو او پرمختګ، لاسته راوړنو او جايزو فعاليت، تاریخ: تاسو کولای شی د هر ډول معلوماتو وکاروي. دا ټول تاسې کولای شئ په مرکه کې سره مخېږئ. فلیشنگ پوهه او خپل جديت وښيي، نو تاسو به ستاسو د برياليتوب او د کار چانس زیات کړي.

بل، هغه څه چې تاسو باید چمتو شي - دا هغه موضوع ده. زياتره وختونه، د مرکې دوی ورته پوښتنه وکړي، نو تاسو کولی شئ په مخکې ځوابونه چمتو کړي. ډېر امکان، نو تاسو به د لاندې سوالونو د وپوښتل شي:

- ولې تاسو غواړئ چې زموږ په کمپنۍ کې دنده تر لاسه؛

- ولې تاسو د پخواني دنده پاتې؛

- په پرتله تاسو کولای شي زموږ د شرکت لپاره ګټور؛

- ستاسو د ښه قوت او کمزورتيا کوم دي

- ستاسې تر ټولو د پام وړ لاسته راوړنې او ناکاميو، او داسې څه دي.

په توګه د صداقت په توګه د لا ستاسو د درواغو کولای شي په جدي تاسو راوړي ځواب هڅه وکړئ. د زاړه کار په اړه پوښتنه وشوه، په هر ډول، نه د پخواني کارفرما او د شرکت بدخلقه. موندل یو بې طرفه دلیل: د کار ویش، د کور څخه واټن، د ودې لرلید د نه شتون او داسې نور. د خبرو فرصت په اړه چې د نوي سازمان په کار، دا د کارفرما چې تاسو يې په خپل شرکت ډېر ګټور وي روښانه. آيا دا حق لري - تاسو په غاړه شي چې تاسو د استخدام کړ.

د خپلو لاسته راوړنو او ناکاميو په اړه د پوښتنې په ځواب کې، د ځان مهم وي. دا ډېر د استخدام څخه مخکې د خپل اعتبار د لوړولو. خو دا باید هم تاسو ته ووايي چې څنګه ستاسو د تېروتنو تاسو زده کړل، دوی خپل ځانونه د خپلو ناکاميو اصلاح او د هغه د شرکت مسلکي فعالیتونو وشړل چې دا ستونزه راکم کړي.

نو، دا وخت ته د مرکې لپاره ولاړ شي. هرڅوک د بيان د "د جامو سره وکتل." پوهيږي دا د کمکیانو لپاره چې د غونډې په دې برخه کې په زړه وه. دکڅوړو جامې، پاک د برمکیانو د ويښتانو، درملنه نوکان او روښانه بوټان هرو مرو به يو مثبت اغېز وکړي.

خپل وخت د پلان نو مخکې له دې چې پیل به د غونډې دقیقو په 5-10 ته ولاړ شي. خت ده په لوړه کچه کار له خوا په ارزښت. که تاسو ناوخته دي، له خوا د تليفون خبر کړي. په دې کتنه کې، د تليفون بايد switched شي.

دفتر ته د تګ، د کارکوونکو ته وايي، سلام او د هغوی څخه غوښتنه وکړی تر څو ستاسو د راتګ څخه یې خبر کړې. په سره د استخدام په غونډه راوسپړو چې په نوم او patronymic هغه ته مراجعه نه ده، دا ډېر flattering. ووايه هغه څه چې په رښتيا سره تاسو د قدر په بلنه دغه شرکت څخه ده. د نورو ګوند نيغه او حق، مخامخ ناست دي. آيا عصبي نه وي او موسکا شي. د پوښتنو په ځواب کې، نه هڅه لپاره د 2 څخه زيات دقيقې خبرې وکړي. په يوه محاوره کې تاسو کولای پوښتنې ځان، به مناسب وي چې پوه که په د دې شرکت شته دی کارکوونکو تناوب او مسلک لرلید. که څه هم، هڅه پوښتنو نور په سمه توګه امکان پوښتنه.

مسؤول چال چلند او د غونډې لپاره ښه چمتو کول، به ستاسو چانس زیات د بریالیتوب سره په يوه مرکه تېر شو. او تاسو ډېر ژر به د د ګمارنې په تمه وي.