د کار وخت او د قانون له نظره د نوعو مفهوم.

د کار وخت د وخت په ترڅ کې چې د کارمند د کار د (رسمي) دندې کړنو کې ښکېل دی د وقفه ده. دا تشه بايد په څرګند ډول د شرکت د کار د مقرراتو کې ثبت شوي دي.

چې دا کار د وختونو مفهوم او د دا ډول، نه د مودې یادونه د کار د وختونو نورم دی.

په نورمال ډول کار ساعته وخت موده (وقفه) چې د کارکوونکي باید یو موده ټاکل د قانون له خوا د نبات د کار په مانا ده. اوس مهال، چې د موضوع په ټولو کار د حکومت د قانون له خوا "د کارکوونکو ټولنيز ضمانت زياتوالي" له 1991. دا په څرګنده توګه بيانوي چې د وخت په اندازه چې د جنتري اونۍ لپاره کار به د 40 ساعتونو کې ارزښت نه اوړي.

نو اکثرا، په تصدۍ چې د پنځه ورځني تصویب د کار اونۍ، د کار وخت 8 ساعتونو کې هر ورځ ده.

د کار وخت، د مفهوم او ډولونه چې پورته ذکر شوي نه دي د ټولو سازمانونو مناسب. دا اکثره پيښيږي چې يو شرکت یا سازمان نه روښانه نه لري او د کار د اونۍ موده جوړ شوی دی. په دې برخه کې، د کار د وخت د کار د قانون د احکامو له مخې د راپور ورکولو په موده summing باندې ټاکل کيږي.

په ځینو شرکتونو ته د کار د عادي موده سربېره په توګه د یوې برخې وخت کار لکه یو شی شته.

دا ډول subtype کار وخت کيداي شي د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې جوړ شي. د مثال په توګه، د کارکوونکو د چا عمر د 16 او 18 تر منځ کلونو کې، د قانون له مخې، په یوه اونۍ کې د ټول وخت په کار کې باید د 36 ساعتونو څخه زیات نه وي. که تاسو 16 له مخې د ماشومانو د کار څخه ګټه، د اونۍ تر 24 ساعتونو کم. کارګرانو په خطرناک صنعت (مضره کاري شرایطو) کار، او تر 36 ساعتونو ډېر کار اونۍ لري. په د برخه وخت په کټګورۍ يا کار ساعتونو کم او د کار د ذهني نړۍ د ځينو کارکوونکو ترلاسه کړي.

همدارنګه، په دغه شرکت د ټولو کارکوونکو د کار ساعتونو کې ده په نږدې او مخکې رخصتۍ د ساعت له خوا کمه کړه.

کله چې د شپې پر مهال په کار، د یو بدلون په اوږدوالي هم 1 hr کم. خو که د کارکوونکي لري چې په کار د وختونو، چې دغه ماده نه کارول کيداي شي د الحاقايه نورو لاملونو د کمولو.

په دې ډول، که چيرې موږ د قانون نقطې نظر څخه د برخه وخته کار په نظر، دا ممکنه ده چی جوړوو داسې تعريف - دا د لږ تر لږه وخت وقفه لپاره د رسمي دندو، د مودې د چې، له خوا د ګوندونو متقابل تړون کیدای شي د کړنو ضروري؛ د دغه ډول کار د پیسو په لګښت کارمند وخت ته اړتیا لري ځای ته کار وکړي.

د کار د وخت د کمښت او شونی کله چې د ترلاسه کولو د کارکوونکو د کار کولو، او په هغه وخت کې کله چې یو کارکوونکی په نبات کار کوي. او په وروستی صورت کې، د یو کم عادي اکر د لیږد اکثرا کولای شي د کارفرما (د لګښتونو د کمولو او يا د توليد) په نوښت او د کارمند (حمل، د مزمنو ناروغیو، د کورنۍ د شرايطو) له خوا ترسره شي. دا د يادونې وړ ده، چې د بدلون په برخه وخته کار کارکوونکی نه د کارفرما راکم کړي او یا د ټولنیز امنیت، لکه د ړنګولو نه شامل دي د رخصتۍ موده، د رتبه د محاسبې، او داسې نور

د کار وخت، د مفهوم او ډولونه - مانا بلې دورې - ناقانونه کاري ساعتونو. د کار وخت دا subspecies ده یوازې د ځانګړو کټګوریو باندې د تطبیق، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د اداري، اقتصادي او تخنیکي پرسونل سره تړاو لري؛ کسانو چې کار نه شي له خوا د کار د نورو ډولونو (روزونکو، مشاورينو) په پام کې نیول؛ هغه کارکوونکي چې د دي سیمو کې کار کوي، او يا دي وړیا ویش؛ د کارکوونکو، د کار وخت، چې اکثرا په نابرابره انټروال سره تجزيه کيږي.

وقفې - د کار کولو وخت، د مفهوم او ډولونه یو مهاله شامل دي. موږ په تفصیل سره د وقفې مفهوم کار ساعتونو په وخت کې په پام کې. د دې دورې د کار د ورځې په ترڅ کې د وخت وقفه ته اشاره کوي، کله چې کارکوونکي د له دندې څخه خوشې شول. د وقفې دوه ډوله دي: لنډ مهاله پاتې سره تفريح تړلي او په ډوډۍ معمولا د ټول وخت او عوض، په ترتیب سره په کې شامل نه دي. اضافي وقفې - يوازې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې جوړ، لکه د وقفې د ټول وخت په کې شامل دي، له خوا د استخدام ورکول.